发布时间 : 星期六 文章劳务外包与劳务派遣的区别更新完毕开始阅读7ecd2b950975f46527d3e1d7
选择派遣机构时，一定要进行资质审查、资信调查，对规模较小、抗风险力较弱的派遣机构在签订派遣协议时，可要求其提供担保。同时，在履行派遣协议时，应当及时支付相关的服务费用，以避免不必要的法律风险。
2.劳务外包的法律风险及防范措施
劳务外包虽然存在很多方面的好处，但是，作为一种相对新兴的事务，还存在着诸多风险，应当引起我们的注意。主要表现在以下几方面：
（一）合同风险：双方在签订外包合同时没有清晰界定双方的责任、权利、义务，相关合同条款不完整、不严密，没有经过法律部门的审核，一旦出现纠纷，得不到法律保护。同时，外包合同往往具有较长的期限，随着外部经济环境以及外包商自身经营状况的变化，外包商能否按时、保质完成合同义务，存在一定的不确定性。如果，由于外包方自身能力及成本效益等原因，在没有事先告知的情况下，单方面解除外包合同，致使发包方陷入停顿状态。
（二）操作风险：外包方在业务经办过程中，不能严格执行各项规章制度，或对业务操作流程不熟悉，致使出现事故或案件。
（三）法律风险：由于相关合同文本条款问题，出现风险损失后，引起外包方与发包方的法律纠纷。
（四）保密风险：外包方在业务经办过程中，主观或客观原因造成重要信息泄漏，或者泄露商业秘密，被竞争对手掌握。由于外包商可能经办几家发包企业的外包业务，业务人员可能在分公司之间进行调剂或轮换，或者员工被外包公司裁员后，有可能造成发包方的信息或秘密被他行管理人员掌握。
（五）声誉风险：一旦外包，则发包方对外包公司存在一定程度上的依赖性，如果外包方在业务经办过程中，服务意识淡薄，工作质量较差，不能为客户提供优质服务，可能致使客户对企业信誉产生怀疑；由于外包方的原因出现重大事故及案件，在为企业带来经济损失的同时，也会损害声誉。
三、外包风险防范措施
针对业务外包中存在的风险隐患，应采取相应的措施，防范和化解各种风险，将风险损失的可能性降到最低。
（一）选择优质的外包服务商。外包服务商的选择是业务外包能否正常开展的关键，优质的外包服务商应该同时满足以下几个条件：
一是有良好的财务状况，能够长期持续经营，有较强的抵抗风险的能力；二是外包商提供的业务水平应不低于发包方自己提供，外包商应当拥有足够数量的能够熟练掌握业务的工作人员；三是外包服务商要有一套完善的管理机制，能够有效控制各种突发事件，保证提供服务的连续性。
（二）完善外包合同。严密完善的外包合同是双方行为的基础和约束,是在未来合作中有效解决双方争议和纠纷的有效措施。因此，外包合同在签订之前必须经过法律部门的审核批准，合同中要明确界定双方的权利、责任和义务，对风险管理、违约条款、赔偿责任、保密条款、监督制约等内容要有明确规定。同时，如果外包服务合同期限较长,那么合同的签订要留有一定的余地,以适应不断变化的环境。
（三）加强业务培训。发包企业应建立完善的业务培训机制，对外包方从业人员进行必要的业务培训，促进其增强服务效率，提高从业人员的风险意识及服务意识；同时，应督促外包商建立业务考核和淘汰机制，对不适应业务的工作人员，要实行淘汰，确保从业人员的业务素质能够满足业务需要。
四）建立应急机制。由于存在外包商因经营不善等原因造成中途退出等风险，发包企业应针对不同的外包业务，制定相应的应急预案，以保证业务的连续性。比如从相近的岗位中储备一部分业务人员，一旦出现外包商退出的情况，备份人员可以临时顶替，以做到顺利过渡，不致使正常的业务受到太大影响。