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浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工作
十八届三中全会公报指出改革开放是党在新的时代
条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中
国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键抉择，是党
和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。面对新形势新任
务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社
会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必
须在新的历史起点上全面深化改革。
思想政治工作正面临许多新情况，新问题。随着国企
改革的深化，特别是企业重组改制，涉及各方面的利益调
整，造成人们利益需求的多元化，生活方式、生活观念多
样化，各种思想 、文化互相融合和碰撞，产生了多种不稳
定因素。很多企业目前的思想政治工作难以达到“ 思想上
解惑 、精神上解闷 、文化上解渴 、心理上解压 ”的新
需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐
社会的高度，紧紧结合企业的生产经营实际，积极探索和
创新思想政治工作新途径 、新措施，增强思想政治工作的
针对性、实效性和吸引力 。
现就企业思想政治工作存在的问题及解决的对策浅谈
几点看法。
一 、思想政治工作存在的主要问题及原因
1 、主要问题：
1）不注重个人能力的培养和综合素质的提高 。
2）价值取向多元化 。追求个人利益的思想比较严重，
当个人利益与集体利益和国家利益发生冲突时，总是把个
人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑 ，影响其积极性
。
3）眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子
；满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当
看到别人发展进步了，心里又不平衡。
2、产生的根源
一是 指导思想不到位 。一些企业的领导对思想政治
工作重视不够 ，指导不力 。个别企业的领导抓生产经营
劲头十足，抓党的基层思想建设满不在乎，认为生产经营
工作是“ 硬头货”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，总想在
自己任期内多搞出点“ 实绩 ”，不想在思想政治工作上花
费过多的精力 。这种思想导致思想政治工作处于软弱无力
的状态 ，在实际工作中形成放任自流的局面 。
二是理论教育工作不扎实。一些企业党组织对党员缺
乏系统的马克思主义理论教育， 缺乏党的基本知识教育。
个别企业组织党员学习流于形式 ，党员的教育学习工作处
于无计划 、无组织 、无检查 、无效果的 “ 四无 ”状
态，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人
民服务的宗旨观念淡漠 。极少数党员干部不讲理想讲实惠
，不讲贡献讲索取，把共产党员的崇高理想和起码的道德
准则远远地抛在脑后，经受不住严峻的考验，以权谋私，
贪污受贿，最终成为人民的罪人。
三是 制度建设不得力。思想政治工作缺乏有效的制度
保障，有些企业一年也难得开一次职工思想分析会议或开
展职工思想教育 。由于极少开展思想教育活动，也就很难
发挥党员干部的先锋模范作用 ， 群众形象的说法是：“
党员非党员， 只差几块钱 ”。这种现象刺痛了不少党员的
自尊，挫伤了他们的工作积极性，使党组织的整体形象受
到歪曲和影响 。
四是政工干部素质不够高 。一些企业思想政治工作者，
不懂党组织开展思想政治工作这个基本任务， 缺乏做思想
政治工作的经验，不知道应该怎样组织党员干部和职工群
众开展活动 。个别党支部书记甚至不知道“ 三会一课 ”
的内容，更不懂得怎样处理好基层党组织与职工之间的关
系。思想政治工作者素质低的问题，直接影响了思想政治
工作的有效开展，使思想政治工作时常处于被动应付的局
面 。
二、 解决思想政治工作问题的对策
1、抓思想政治工作的重点定位。思想政治工作的重点
定位在于基层 。基层是创效的主体，基层的党员最多，基
层的员工最多，担负的任务最重，基层干部直接面对思想
政治工作的对象，一言一行 、一举一动都代表着企业整个
政工人员的形象 ，因此 ，要做好队伍思想政治工作，重
点要放在基层 。
2、创新是思想政治工作的核心所在。以强化方式方法
创新，来探索思想政治工作的新途径 、新手段。
首先 ， 方式方法上的创新应做到“ 两个坚持”：
1） 坚持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看
得见、摸得着，实现虚功实做 、由虚变实 ；就能激发干
部职工推进发展的积极性 、提升自身素质的自觉性、创新
创效的主动性 。在具体操作上，要通过有形化教育增强号
召力，通过有形化关爱增强感染力，通过有形化榜样增强
说服力。
2） 坚持健全思想政治工作的考核体系 。做思想政治
工作同搞生产经营工作一样， 没有压力和动力是干不好的
。因此，决不能出现 “ 干好干坏一 个样 ”的现象，必
须有相应的政工干部考评办法 ，分层次提出政工干部的基
本技能素质标准；必须健全考核体系，坚持定期按统一的
考核标准和细则进行考核，考核结果与政工人员的收入挂
钩，这样才能调动政工干部的工作积极性和创造性，才能
不断推动企业思想政治工作上水平 。