发布时间 : 星期五 文章企业文化试题库更新完毕开始阅读7fabd2e5b9f3f90f76c61bde
A、文明竞争 B、野蛮竞争 C、军事竞争 D、自由竞争 答案：B
11．控制活动过程中，管理人员；所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制 的主要任务也不尽相同。一般来说，( A)主要从事例行的、程序性的控制活动。 A.中层和基层管理人员 B．高层管理人员
C.重点部门管理人员 D.科研部门管理人员 12、“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑；要职工停止已
经习惯了的经营方式，就会出现紊乱”，这表明了企业文化重塑的：（ ） A、艺术性 B、长期性 C、广泛性 D、艰难性 答案：D
13、经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是：（ ）
A、饥饿精神 B、高压锅精神 C、休克鱼精神 D、木桶原理 答案：A
14、“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是：（ ）
A、生理需求 B、安全需求 C、尊重需求 D、自我实现需求 答案：B
15、风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序，这种思维方式
所体现的企业思维是：（ ）
A、正向思维 B、直接思维 C、普适思维 D、出奇思维 答案：A
16．目标不是一成不变的，一般来说，( D)应保持一定的稳定性。 A.利润目标 B．短期目标 C.中期目标 D.长期目标
17、反映企业文化精神本质的是：（ ）
A、价值观念 B、思维方式 C、为社会服务 D、风俗习惯 答案：C
18．领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于(C )。 A.专断型领导 B.民主型领导
C.自由型领导 D.放任型领导 19、“一旦取得成果就会士气大振，如果不能进行自由的思考、选择，或者得不
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到适当的引导，就会产生压抑感、失落感，导致精神滑坡”，具有这种行为特征的人是：（ ）
A、纯朴人 B、思考人 C、理智人 D、完全人 答案：B
20、“不仅努力做好自己的本职工作，还关心整个民族、国家、乃至整个世界的发展前途；不仅考虑目前的处境，还注重长远的发展”，具有这种行为特征的人是：（ ）
A、纯朴人 B、思考人 C、理智人 D、完全人 答案：D
21、企业文化的积累过程中，健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是：（ ）
A、个别积累 B、全面整体性积累 C、正向积累 D、反向积累 答案：C
22、管理学家西蒙所首创的现代决策理论的核心是：（ ）
A、令人满意准则 B、组织文化 C、适当的市场份额 D、理性人 答案：A
23、文化与市场相互作用而变化，不同历史阶段市场的最大差别在于其与（ ）的结合。
A、思想观念 B、精神状态 C、文化氛围 D、时代精神 答案：D
24、企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是：（ ） A、企业成员的信念是企业文化的核心因素。
B、企业文化深层次的东西是企业中的具体行为和共有价值观念、宗旨、企业行为标准。
C、企业中起主导作用的是核心人物。
D、创造力就是预见未来，悉心钻研，每天有新的想法，在革新上狠下功夫。 答案：A
25．通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是(D )。 A.相互调整方式 B.结构协调方式 C.制度协调方式 D.人际关系协调方式
26、企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是：（ ）
A、显性结构 B、主体结构 C、内化结构 D、外化结构 答案：C
27、具有崇尚美好未来，权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色，并与风险
大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是：（ ）
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A、攻坚文化 B、“拼命干，尽情玩”文化 C、过程文化 D、强人文化 答案：A 28、“偏好采取‘过去式’，解决问题总是先看有无惯例；或采取拒绝变化，或者
主动变化，注重‘未来性’”，这种管理思想所体现的企业哲学是：（ ） A、时间哲学 B、系统哲学 C、权威哲学 D、人性哲学 答案：A
29．现实经济生活中，往往要预测的变量和因果变量都不止一个，并且它们之间存在互为因果关系，这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为(C )。 A.时间序列法 B.回归分析法
C.计量经济学法 D.销售人员意见综合法
30、利益共同体企业文化结构模式中，处于优先地位并促进其他要素成长的文化要素是：（ ）
A、中心因素 B、物质化要素 C、催生要素 D、习俗化要素 答案：B
31．将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是(B )。 A.专家评估法 B.问卷法
C.目标考评法 D.排队法 32、与社会效益观念、珍惜资源观念、生态效益和人本观念相适应得市场是：（ ） A、原始边界市场 B、低级常设市场 C、资源配置市场 D、自由市场 答案：C
33、具有崇尚美好未来，权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色，并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是：（ ）
A、攻坚文化 B、“拼命干，尽情玩”文化 C、过程文化 D、强人文化 答案：A
34、“信奉以人为本，实行人本主义管理，认真研究员工的心理、价值取向、尊重人，鼓励员工的全面发展”，这种管理思想所体现的企业哲学是：（ ） A、时间哲学 B、系统哲学 C、权威哲学 D、人性哲学 答案：D
35．某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为120元，若企业目标利润为30万元，则该企业至少应完成(A )万件的产
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销量。
A.2 B．12 C.20 D．30 36、“使自己的潜能得到发挥，希望自己成为所期望的人物，希望能够完成与自
己的能力相称的一切事情”，这种基本需求是：（ ）
A、生理需求 B、安全需求 C、尊重需求 D、自我实现需求 答案：D
37、风度和品格遵从最普通的规律、适应早有定论的多数人的观念，这种思维方式所体现的企业思维是：（ ）
A、正向思维 B、直接思维 C、普适思维 D、出奇思维
答案：C
38、一个企业的管理面貌，虽然取决于多种因素，但是最主要的因素是：（ ） A、历史传统 B、基础科学发展水平 C、社会环境 D、管理者能动作用答案：D
39、企业文化理论和实践的中心和主旋律是：（ ） A、文化 B、人 C、物 D、制度 答案：B
四、名词解释
1、超经济超安全要求
答案：“超经济超安全要求”主要是指以下两种情况：第一，不是为了满足生理需求和安全需求而提出的要求，而是为了满足爱的需求、尊重需求和自我实现需求而提出的要求。第二，要求中虽然有了满足生理需求和安全需求，但是不占主导地位，因而和高层次的优势需要相适应的要求，这就是靠文化来满足的要求。主要表现为：参与管理的要求，做更有意义的工作的要求，接受继续教育和安排机动休息的要求，满足个人特殊需要的要求。
2、企业文化
答案：企业文化是企业在各种活动及其结果中，所努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识，并且表现为企业的总体风采和独特的风格模式。“以文明取胜”是企业文化的本质特征，“为社会服务”“理解与尊重人”是企业文化的精神本质。企业文化是物质载体和精神内容的统一。
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