发布时间 : 星期日 文章超星尔雅人力资源招聘与选拔更新完毕开始阅读815f73d6fbd6195f312b3169a45177232e60e422
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下面哪种题型的区分度最高？（）（分）
分
选择题 A、 判断题 B、 简单题 C、 论述题 D、 我的答案：D 19 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）（分） 分 评价 A、 选拔 B、 录用 C、 准备 D、 我的答案：B 20 现在比较流行的性格测验是（）。（分） 分 MBTI A、 B、 九型人格 16PF C、 D、 大五人格 我的答案：D 21 单位层次的分析不包括（）。（分） 分 未来 A、 文化 B、 架构 C、 财务 D、 我的答案：C 22 下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）（分） 分 A、 注重工作经验 B、 注重年龄 C、 注重学历 D、 重业务轻道德 我的答案：A 23 推荐信在什么时候用得比较多？（）（分） 分 A、 内部招募 B、 外部招募 C、 业绩考核 评级 D、 我的答案：B 24 工作分析的实质是（）。（分） 分 A、 把整个企业业务流程分成没有联系的小片段 B、 把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 C、 把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 D、 把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段 我的答案：C 25 无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。（分） 分 重结果 A、 预评分 B、 C、 克服偏见 D、 了解题目 我的答案：A 26 人力资源经理要做的大量工作是（）。（分） 分 计划 A、 B、 组织与激励 C、 协调和沟通