发布时间 : 星期三 文章员工重新入职管理制度更新完毕开始阅读8191220567ec102de2bd89f8
员工重新入职管理办法
一、总则：
为规范公司员工重新入职管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适于公司重新入职员工。
三、管理办法
1. 定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为。
2. 试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期；
3. 申请重新入职的人员应当符合下列基本条件： 3.1原任职年资半年或以上； 3.2非自动离职者；
3.3不属于非自愿性离职者；
3.4原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录；
3.5原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情况除外。
4. 申请重新入职的人员符合【3】规定且满足如下条件之一，经权责主管批准后可重新入职：
4.1原任职年资满两年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A+,且不含B、C； 4.2离职期满半年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A或A+,且不含C。 5重新入职者的职等职薪及年资的核定：
5.1离职六个月(含)以内之重新入职者，原职等职薪任用，年资续计；
5.2离职期满六个月且不满一年之重新入职者，原职等职薪任用，年资不续计；
5.3离职期满一年及以上之重新入职者，职等职薪重新核定，但不得高于同等职位中位 薪资水平，年资不续计。 四、重新入职作业流程
NO 任务描述重新入职员工提出复职申请，填写复职申请单，交招募承办人Supplier InputOwnerprocessOutputCustomer完成时间1复职员工复职申请单复职员工1 复职申请单招募承担人1天 Y复职申请单转交相关承办人，查核人员资料及考绩资料，招募承2办人审核复职人的复职条件，符合规定送交相关用人单位，不符合规定回复复职申请人复职申请单经原部门主管及新申3请职位部门主管签核招募承办人/相关承办人2招募承办人复职申请单 N复职申请单招募承担人1天 Y招募承办人复职申请单招募承办人/用人单位主管3 Y4人资主管签核招募承办人复职申请单人资主管4复职申请单复职申请单原部门主管/新申请部门主管原部门主管/新申请部门主管2天1天5招募承办人依正常招募手续安排面试，面试不合格者淘汰招募承办人复职申请单招募承办人复职申请单5 N Y6 Y面谈记录表复职员工2天6通知应征者不符合复职条件或面试不合格招募承办人职位申请表招募承办人复职员工1天7办理入职招募承办人入职名单入职承办人7入职名单复职员工0.5天
五、复职申请表 姓 名 离职日期 原部门名称 原人员类别 离职类型 申请入职类型 重新入职说明 入职日期????? 年 資????? 人员资料 职 称????? 职 等????? 学 签核： 历????? 人资记录 奖惩事项 □大过 □小过 □申诫 □大功 □小功 □嘉奖 签核： □无奖惩记录 ++ 工 号 离职原因 原工位 性 别 联系电话 身份证号码 申请部門(职位) □IDL □DL □正常辞职 □非自愿性离职 □自离 □二次入职 □三次入职 □其它??????? 近一年考??年?? □A □A □B □C ??年?? □A □绩 签核意见 A □B □C 人资主管核准 招募承办人 重新入职后单位主管 原单位主管 签核： 申请人