发布时间 : 星期六 文章劳动法与劳动争议处理习题答案更新完毕开始阅读82738b087cd184254b35356e
第8章 劳动合同
一、填空：
1.劳动合同是劳动者与用人单位（ ），明确双方权利义务的协议。 2.劳动合同以期限为标准，可以分为（ ）、（ ）和（ ）。 3.劳动合同期限在6月以上1年以下的，试用期不得超过（ ）；劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过6个月。
4.劳动合同约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止劳动合同后负禁止同业竞争义务的期限不得超过（ ）
5.订立劳动合同，应当遵循（ ）原则、 （ ）原则和（ ）原则。 6.劳动者在同一用人单位连续工作满（ ），当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出（ ） 应当订立无固定期限的劳动合同。
7.劳动合同（ ）或当事人约定的（ ）出现，劳动合同即行终止。 8.预告解除劳动合同的法定预告期为（ ）。
9.职工患病的规定医疗期因劳动者实际工作年龄和本单位工作年限不同而不同，最短为（ ），最长为（ ），符合特定条件者还可适当延长。
10.用人单位裁员，应当提前（ ）日向本单位（ ）或（ ）说明情况。
二、判断并改错
1.我国现行立法只允许劳动合同在特定条件下才可以约定保证金条款。
2.招工简章不仅对招工单位有法律约束力，而且对报名应招的劳动者也有法律约束力。 3.劳动合同无效，劳动者就不受法律保护。
4.劳动合同约定的劳动者义务，经劳动行政部门特许，可以由他人代理。 5.劳动合同变更的协议依法成立之日，合同当事人的权利义务即发生变更。 6.劳动合同只能以协议变更，不得单方变更。 7.企业解除劳动合同，须征得本企业工会同意。
8.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。
三、选择
1.劳动合同的一般法定必备条款有 （ ）等。
A、合同期限 B、试用期 C、工作内容 D、劳动保护和劳动条件 E、劳动报酬 F、劳动福利 G、社会保险 H、劳动纪律 I、保守商业秘密 J、第二职业 K、违约责任 2.劳动合同无效的原因有（ ）等。
A、劳动者不满16周岁 B、劳动者超过法定劳动年龄 C、用人单位无法人资格 D、合同缺少法定必要条款 E、合同未采用书面形式 F、合同未经鉴证 G、劳动者因受欺诈而订立合同
3.劳动合同无效由（ ）确认。
A、劳动行政部门 B、劳动争议调解机构 C、劳动争议仲裁机构 D、劳动监察机构 E、人民法院 F、地方总工会
4.劳动合同解除有（ ）等方式。
13
A、当事人双方协议解除 B、劳动者单方解除 C、用人单位单方解除 D、合同自行解除 E、劳动行政部门责令解除
5.劳动者在（ ）等情况下可以即时解除劳动合同。
A、试用期未满 B、用人单位强迫劳动 C、用人单位未全额支付约定劳动报酬 D、用人单位末按合同规定给付福利待遇 E、经确认劳动安全卫生条件恶劣、严重危害劳动者身体健康
四、案例分析：
1.某企业与15名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这15名职工担任专用车床的车工。三年以后，该企业由于转产，这些专用车床己不再使用，企业就解除了这15名职工的劳动合同。
问: (1)该企业的处理是否正确?(2)本案应如何处理?
2.某钢铁厂招收一批锻造工，要求身体健康。张某因患乙肝，便让其孪生弟弟代为体检。张某被录用后，试用期为3个月。上岗后，该厂发现张某体力不支，与体检状况不符，但并未多疑。试用期满的两天后，厂里对这批锻造工再行体检，发现张某有乙肝，且己有一段时间，经调查，张某体检时被人顶替。于是厂方以张某不符合录用条件为由决定解除张某劳动合同。问：该厂决定是否正确?本案应如何处理?
3.某纺织厂招收一批挡车工，合同期限为3年，并送到学校培训半年。这批工人结业考试合格后回厂上班，工作情况良好。一年后，该厂经营状况不景气，连续几个月只发给职工60%工资。于是，其中三名女工要求解除劳动合同，该厂则提出，凡要解除劳动合同者，应先赔偿1500元培训费。三名女工不愿交付培训费，就向当地劳动仲裁机构申请仲裁。本案应作如何处理?为什么?
4.1995年3月，刘某被某公司录用为经理秘书，合同期限为6年。合同约定:从录用之日起3年内刘某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。一年以后，因刘某男友单位正筹建家属楼，为了分房，刘某与其男友结了婚，不久怀了孕。公司以刘某违反合同为由，于1996年6月4日作出解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了其签订劳动合同时交纳的抵押金5000元。刘某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问:本案如何处理?
5.王某与1993午12月被某商场录用为合同制工人，合同期限为5年。按合同规定，王某从事收银工作。1994年5月，商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台，王某不同意，遂发生争议。本案应如何仲裁?理由何在?
6.宋某于1997年2月被某食品厂录用为合同制工人，合同规定试用期为4个月，从1997年2月18日至同年6月18日。在试用期内，宋某工作表现很好，能完成任务。试用期满后因厂方疏忽未按规定日期及时办理转正手续，仍按试用期间的标准给予宋某工资和福利待遇。两个月后，宋某去找厂长要求给其办转正手续，并补发两个月的正式工工资和福利差额2000元。厂长同意办理转正手续，但拒绝补发差额，认为未办理手续前宋某仍是在试用期。问:厂长决定是否正确?
14
7.某已婚青年女工为某厂调度员。但其上班经常迟到早退，上班期间也没坚守岗位。一次私自离岗造成该厂损失10万元。该厂经过研究，根据职工代表大会通过的劳动纪律奖惩办法，决定对该女工解除劳动合同。该女工回家后不久，经医院检查确认怀孕3个月，持证明要求该厂 \重新考虑\。间:该厂应作如何处理?为什么?
8.席某于1993年2月应招进人某化工厂，成为一名合同制工人，合同期限为6年。合同试用期满后，席某被派到某市化工学院培训班学习一年，费用3000元，约定席某如提前解除，要返还全部培训费用。结业后，席某被分配到试验室当试验员。最初，席某表现积极。一年以后，席某提前30日向该厂提出书面申请，要求与其解除劳动合同到该市某合资企业工作。在此期间，该厂发现某合资企业推销的化工产品正是本厂的最新研制的产品，此产品技术资料由席某一手控制，从而使本厂在某市销售额锐减。经调查，席某利用业余时间在该合资企业兼过职。该化工厂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求席某承担违反合同和泄露商业秘密的责任，赔偿本厂销售额锐减所带来的经济损失。经调查，劳动合同及其内部规章制度中没有约定或规定保密义务。问：本案应如何处理？为什么？
15
第8章习题答案
一、填空：
1.确立劳动关系 2.固定期限 无固定期限 以完成一定工作为期限
3. 15日 1年以上2年以下 2年以上 4. 3年 5.合法 平等自愿 协商一致 6. 10年 订立无固定期限劳动合同 7.期满 劳动合同终止条件 8.30日 9.3个月 24个月 10. 30 工会 全体职工 二、判断并改错
1.×我国现行立法不允许劳动合同约定保证金条款。
2.×招工简章对招工单位有法律约束力，对报名应招的劳动者没有法律约束力。 3.×劳动合同无效，劳动者的合法权益仍受劳动法保护。 4.×劳动合同约定的劳动者义务，一律不能由他人代理。
5.×劳动合同变更的协议依法成立之日，合同当事人的权利义务从变更合同协议所约定变更之日起变更。
6.×劳动合同变更一般是协议变更，在法律有特殊规定的情况下可单方变更。 7.×企业解除劳动合同，须征得本企业工会的意见。
8.×用人单位解除劳动合同，工会认为其行为违法或违约，工会要求重新处理。 三、选择
1.ACDEHK 2.ADEG 3.CE 4.ABC 5.ABCE 案例分析
1.该企业解除合同不正确。因为不符合解除合同的条件。企业转产，符合变更合同的条件，可通过协议变更合同；如达不成变更协议的，根据《劳动法》第26条第3款之规定，该企业可提前30天书面通知该15人解除劳动合同，但要给予经济补偿。
2.该厂解除劳动合同的决定不正确。张某试用期已过，不能以“试用期内发现不符合录用条件”为理由。张某在招工体检时由他人顶替，其录用合同因欺诈而属无效合同，该厂可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动合同无效。
3.由于纺织厂不按合同规定支付劳动报酬，根据《劳动法》第32条第3款规定，职工有权即时解除合同，其过错在于纺织厂，职工无过错，故不赔偿培训费。 4.劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：（1）确认合同约定不得结婚条款无效，撤销该公司解除劳动合同的决定。（2）责令公司退还没收的合同抵押金。理由如下：（1）刘某依法行使结婚自由权是合法行为，受法律保护。合同中限制其结婚的条款违反法律规定而无效。（2）根据《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的规定，该公司向刘某收取合同抵押金，违背了其有关内容，侵犯了刘某的合法权益。
5.商场的调令应撤销，并恢复王某的原工作。根据《劳动法》第17条规定，变更合同应由双方协商一致，且变更原因不属法定变更原因，王某可以不同意。
6.厂长决定错误。因为宋某试用期已满，虽然由于厂方原因未办理转正手续，但也视为自动转正，而享受正式工的一切待遇，所以该厂除补办转正手续外，还要补发两个月中宋某与正式工待遇的差额2000元。
7.该厂可以不予考虑其请求。因为：（1）该厂解除合同的情形符合《劳动法》第25条有关用人单位方即时解除的规定，且解除合同的根据是职代会通过的“奖惩办法”，其决定是合法的。（2）《劳动法》中“女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同”的规定并不适用于因职工严重违纪而解除合同的情形。所以该厂无须“重新考虑”。
16