发布时间 : 星期三 文章工作票和操作票管理规定更新完毕开始阅读8334c826b4daa58da0114a25
第八条 下列工作项目可以签发一份工作票：
（一）电气工作
1、工作票上所列的工作地点，以一个电气连接部分为限。如
果检修设备属于同一电压、位于同一楼层、同时停送电，且不会 触及带电导体时，则允许在几个电气连接部分共用一张工作票。 开工前工作票内的全部安全措施必须一次做完。
2、在几个电气连接部分上依次进行不停电的同一类型的工
作，可以签发一份工作票。
3、若一个电气连接部分或一个配电装置全部停电，则所有不
同地点的工作，可以签发一份工作票，但要详细填明主要工作内 容。几个班同时进行工作时，工作票可发给一个总的负责人，在 工作班成员栏内，只填写各班的负责人，不必填写全部工作班成 员。
若至预定时间，一部分工作尚未完成，需继续工作而不妨碍
送电者，在送电前，应按照送电后现场设备带电情况，办理新的 工作票，布置好安全措施后，方可继续工作。
4、在同一升压站内，依次进行的同一类型的带电作业。 （二）热力（水力、风力）和机械工作
1、一台机组的一组热力设备（水力机械部分）或一个管路系
统检修工作，若能全部有效采取隔离、消压、放水、排水、降温 等安全措施时，可以签发一份工作票，在全部工作期间有效。
2、在同一设备系统、同一安全措施范围内，有多个班组同时
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进行工作时，可以发给总的负责人一张工作票，但要详细填明主 要工作内容。在工作班成员栏内，只填写各班的负责人，不必填 写全部工作班成员。
3、在不同地点同一设备系统依次进行同类型的检修工作时，
如全部安全措施能在工作开始前一次完成，可以使用一张工作票。
（三）其他工作项目
上述工作项目以外的其他工作项目需要办理一张票时，在遵
守工作票基本原则、确保安全的前提下，由工作项目所在车间提 出方案，企业安监部门审核，总工程师批准后执行。
第九条
工作票、工作许可单一般由工作票签发人填写，签
发人根据工作任务需要和计划工作期限确定工作负责人。工作票 也可由工作负责人填写，填写后交签发人审核、签发。
工作票和工作许可单的执行程序及标准见附录 A。 第十条 第十一条
工作票签发人不得兼任该项工作的工作负责人。
工作票、工作许可单应分别统一编号，编号原则
由各单位自行确定，纸质工作票应在印刷时排印编号，每份工作 票的编号应是唯一的。微机工作票管理系统必须具备自动过号功 能。
工作票、工作许可单格式分别见附录 C、D。 第十二条
在防火重点部位及禁止明火区动火作业，除填用
工作票外，还必须填用动火工作票，按动火工作票规定办理相关 手续。
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第十三条 继电保护、安全自动装置工作，除填用工作票外，
对一些重要设备，特别是复杂的保护装置或有联跳回路的保护装 置，如母线保护、断路器失灵保护等可能造成主、辅设备跳闸的 现场维护、校验工作，还必须填用继电保护安全措施票。
各单位应编制填用继电保护安全措施票的工作任务清单，规
定填票人、操作人、监护人、审批人的资格、权限，经本单位分 管副职或总工程师审批后书面通知有关工作岗位。
继电保护安全措施票格式见附录 F。 第十四条
热工保护、安全自动装置、控制系统工作，除填
用工作票外，对一些重要设备，特别是复杂的保护装置或有联跳 回路的保护装置，如锅炉 FSSS 保护、汽机主保护等的现场维护、 解投、校验工作，还必须填用热工控制系统安全措施票。
各单位应编制填用热工控制系统安全措施票的工作任务清
单，规定填票人、操作人、监护人、审批人的资格、权限，经本 单位分管副职或总工程师审批后书面通知有关工作岗位。
热工控制系统安全措施票格式见附录 G。 第十五条
布置工作票所列安全措施需要填用操作票时，必
须履行操作票相关手续。
第十六条
布置或恢复安全措施需要停送电时，若工作许可
人所在班组不具备相应的资格，需要填用停、送电申请单，按规 定办理停、送电手续。
停、送电申请单格式见附录 H、I。
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第十七条 工作票签发人资格
（一）工作票应由车间主任、副主任签发，或由车间主任提
出，经发电厂主管生产的领导人批准的车间专业工程师、技术员 签发。必要时也可由车间主任提出，经本单位有关部门考核、分 管副职批准的正、副班长签发。
（二）车间主任、副主任、专业工程师、技术员签发本车间
所管辖的设备系统的工作票、工作许可单；正、副班长签发本班 组管辖的设备系统，且同其他班组工作无关的工作票、工作许可 单，不得签发公用系统、主机组及某些重要辅机(由电厂自行规定) 的工作票、工作许可单。
（三）工作票签发人必须具备下列条件： 1、熟悉设备系统及设备性能；
2、熟悉《安规》、检修制度及运行规程的有关部分； 3、掌握人员安全技术条件； 4、了解检修工艺。
（四）工作票签发人必须履行以下安全职责： 1、确认工作必要性和安全性；
2、确认工作票上所填写的安全措施和注意事项是否正确和完
善；
3、确认所派工作负责人和工作班成员是否适当和足够，能否
胜任所承担工作；
4、确认工作是否需要设置专责监护人；
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