发布时间 : 星期六 文章江西省财政厅关于印发《江西省会计行业中长期人才发展规划(2011―2更新完毕开始阅读837b83bbe3bd960590c69ec3d5bbfd0a7856d57f
江西省财政厅关于印发《江西省会计行业中长期人才发展规
划(2011―2020年)》的通知
【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】赣财会[2012]9号 【发布部门】江西省财政厅 【发布日期】2012.02.29 【实施日期】2012.02.29 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10
江西省财政厅关于印发《江西省会计行业中长期人才发展规划（2011-2020年）》的通知
（赣财会[2012]9号）
省直各部门、单位，设区市财政局：
为加强会计人才队伍建设，落实人才强省战略，全面提升会计人才整体素质和会计工作总体水平，建设富裕和谐秀美江西，根据《江西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，以及财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》要求，结合全省会计行业人才发展实际，在广泛征求意见的基础上，我们制定了《江西省会计行业中长期人才发展规划（2011-2020年）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 附件： 江西省会计行业中长期人才发展规划（2011-2020年）
江西省财政厅
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二0一二年二月二十九日
附件：
江西省会计行业中长期人才发展规划（2011-2020年）
为加强会计人才队伍建设，落实人才强省战略，全面提升会计人才整体素质和会计工作总体水平，实现我省科学发展、进位赶超、绿色崛起的宏伟目标，根据《江西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，以及财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》要求，结合全省会计行业人才发展实际，制定本规划。 一、加强会计人才队伍建设的必要性和重要性
会计人才是我省人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。加强会计人才队伍建设，着力培养高层次会计人才，是实施科教兴赣战略和人才强省战略的重要内容，对于提高会计行业核心竞争力、充分发挥会计职能作用，推动经济文化强省建设具有重要意义。
改革开放以来，在省委、省政府的正确领导下，我省会计人才发展取得长足进步，会计人力资源不断壮大，会计人才规模和素质不断提升。一是会计人才队伍不断壮大。截止2010年底，全省会计从业人员达到37万人，其中，具有高级职称的2153人，中级职称34056人，初级职称85256人，注册会计师行业从业人员3000多人，执业注册会计师1321人。二是会计人才整体素质和专业水平稳步提高。会计人才整体素质较大改善，会计人才学历结构不断优化。通过全日制学历教育和在职教育，绝大多数会计人才具有专科及本科以上学历。会计职业领域也从传统的记账、算账、报账拓展到内部控制、公司治理、投融资决策、会计信息化等高端管理领域。三是会计人才成长与发展的环境明显 2 / 4
改善。会计法制观念深入人心，会计工作的影响力不断增强，会计人员的社会地位得到
显著提升，重视会计人才、支持会计工作的环境不断改善。四是会计人才行政管理体制初步理顺。在会计人才行政管理体制上形成了省、市、县财政部门分级负责的会计人才行政管理格局，为会计人才成长搭建了完善的服务体系。
在会计人才总量不断增长、服务能力不断提升的同时，我省会计人员的整体素质还有待提高，高层次会计人才在数量、质量上还不能满足我省经济社会发展的需要，主要是：会计人才队伍的整体水平有待提高；高层次复合型会计人才缺乏；会计人才结构和布局不尽合理；会计人才管理水平亟待提高；会计人才发展的体制机制有待完善等等。 未来十年，是我省实现经济转型、全面建成小康社会的关键时期，也是我省会计人才发展的重要战略机遇期。面对新形势新任务，我们必须进一步增强责任感、使命感和紧迫感，抓住机遇，迎接挑战，统筹规划，整体推进，加快会计人才发展步伐，努力开创会计人才工作新局面。
二、会计人才建设的指导思想和基本原则 （一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把促进经济社会发展作为我省会计人才队伍建设的根本出发点和落脚点，围绕我省人才发展规划和鄱阳湖生态经济区建设总体要求，遵循社会主义市场经济规律和会计人才发展规律，大力推进会计人才战略，健全体制机制，完善 会计人才培养、引进和使用模式，促进会计人才结构调整，优化会计人力资源配置，形成育才、聚才、用才的良好环境和政策优势，以打造高层次会计人才为重点，统筹推进各类别、各层次会计人才队伍建设，为实现我省科学发展、进位赶超、绿色崛起的战略目标提供坚实的会计人才保障和智力支持。 （二）基本原则 3 / 4
1、突出重点，整体推进。以实施全国和全省领军的高层次会计人才的选拔培养、考核
评价、推荐使用为引领，培养造就一批视野开阔、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出，职业道德高尚的高层次会计人才，以点带面，发挥高层次会计人才的引领作用，统筹各类别、各层级会计人才资源开发和使用，实现江西会计人才队伍全面协调健康发展。
2、健全制度，创新机制。把深化改革作为推动会计人才发展的根本动力，建立健全与我省经济社会发展相适应、有利于科学发展及建设富裕和谐秀美江西、体现会计人才价值的会计人才发展体制机制，进一步完善会计人才建设的各项制度，建立会计人才流动机制，营造会计人才全面发展的良好环境，最大限度激发会计人才的创新智慧和创造活力。
3、立足省情，服务发展。从江西经济发展和会计工作实际出发，因地制宜开展人才工作，坚持科学发展以人为本，人才发展以用为本，加强会计人才队伍建设，围绕人才培养、吸引、使用三个环节，努力用制度和机制留住并用好人才，全面提高会计从业人员服务能力，加快全省会计人才队伍建设，积极为会计人才拓展事业和实现价值提供机会和条件，并用经济社会发展成果检验会计人才队伍建设成效。 三、会计人才建设的发展目标
到2020年，我省会计人才发展的战略目标是：建设一支规模合理、结构优化、素质优良、诚信敬业的会计人才队伍
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