发布时间 : 星期一 文章行政管理学复习资料之简答a(2)更新完毕开始阅读83eb8298777f5acfa1c7aa00b52acfc788eb9f85
61、非权力性影响力包括的因素有哪些
答：（1）品格因素。（2）能力因素。（3）专业因素。（4）感情因素。 ※62、行政领导权力的来源主要有哪几种
答：（1）合法权力；（2）奖惩权力；（3）专业知识权，又称为专家权；（4）归属权，又称关系的权力。
※63、简述行政领导责任的种类
答：（1）政治责任；（2）法律责任；（3）行政责任；（4）道德责任。 ※64、简述行政领导责任的主要内容
答：（1）负责贯彻执行法律、法规以及权力机关、上级行政机关的决定；（2）主持制定本地区、本部门的工作计划；（3）负责制定公共行政决策，决定公共行政工作中的重大问题；（4）正确地选拔、使用人才；（5）负责对本部门和下级行政机关的工作实行监督、检查；（6）做好协调工作。 65、领导权变理论主要有哪几种
答：（1）领导行为连续带模式。（2）菲德勒的权变模式。（3）通路一目标模式。（4）领导一参与模式。（5）不成熟一成就理论。（6）领导生命周期理论。 ※66、行政领导者素质主要由哪些方面构成
答：（1）政治素质；（2）文化素质；（3）道德素质；（4）心理素质；（5）身体素质。 67、行政领导者的政治素质包括哪些内容
答：（1）坚定信念，忠于国家，忠于党。（2）忠于政府，忠于人民，忠于职守。 68、简述行政领导者的文化专业素质
答：（1）一般文化知识。（2）专业知识。（3）管理知识。 69、行政领导的道德素质主要有哪些方面
答：（1）大公无私，克己奉公。（2）实事求是。（3）严于律己。（4）个人修养。 70、简述行政领导者的心理素质内容
答：（1）敢于决断的气质。（2）竞争开放型的性格。（3）坚忍不拔的意志。 71、行政领导者应该具备的能力有哪些
答：（1）抽象思维与决断能力。（2）人际关系的能力。（3）技术能力。 72、简述行政领导者的抽象思维与决断能力的主要内容
答：（1）分析问题与解决问题的能力。（2）决策能力。（3）指挥、协调与监督能力。（4）应变能力。
73、行政领导者的人际关系能力主要包括哪些
答：（1）激励人的能力。（2）协调人际关系的能力。 74、简述理解人事行政的含义需要把握的要点。
答：（1）人事行政为履行公共行政职能，完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障。（2）人事行政的管理主体是国家人事行政机关。（3）人事行政是法制化和制度化的人事管理。（4）人事行政的管理对象是行政工作人员。 ※75、简述人事行政的特点
答：（1）法治化；（2）专业化；（3）职业化；（4）现代化。 76、如何理解人事行政的法治化特点
答：（1）法定地位。（2）法定关系。（3）依法行政。（4）程序法定。（5）法律责任。 ※77、人事行政专业化的内容主要包括哪些
答：（1）国家公务员职业专业化；（2）人事行政理论专业化；（3）人事行政机构专业化；（4）人事管理方法专业化。
78、简述人事行政职业化的基本内容。
答：（1）国家公务员一经任用就取得法定身份，受国家法律保障，除本人自愿转业，即成为终生职业；（2）国家公务员非因违法失职并经过法定程序，不得被免职或停薪，即使被认为有错，本人也有申诉和说明理由的权利；（3）国家公务员身份一经确认，即享有法律规定的一切权益，非经法律程序，任何机关或个人不得剥夺其权益。 79、人事行政现代化的内容主要包括哪些
答：（1）观念现代化。（2）管理现代化。（3）技术手段现代化。 ※80、简述人事行政应遵循的基本原则。
答：（1）德才兼备原则；（2）知人善任原则；（3）公平竞争原则；（4）功绩原则；（5）依法管理原则。
81、简述人力资源管理与传统人事行政相比较的特点。
答：（1）以人为本。（2）把人力当成可以开发利用的资源，当成能带来更多价值的价值。（3）把人力资源开发放到首位。（4）人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。 ※82、人力资源主要具有哪些特征
答：（1）人力资源的时效性；（2）人力资源的时代性；（3）人力资源的能动性；（4）人力资源的再生性；（5）人力资源的增值性。 ※83、简述公共部门人力资源管理的作用。
答：（1）公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心地位；（2）公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件；（3）公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源，是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。
84、简述西方各国国家公务员制度的共同之处。
答：（1）公开考试、择优录用。（2）严格考核、功绩晋升。（3）政治中立、职务常任。（4）人事分类、依法管理。 85、简述我国公务员培训的种类。
答：（1）初任培训。（2）任职培训。（3）业务培训。（4）更新知识培训。 86、简述我国公务员培训制的特点。
答：（1）培训制度法律化。（2）培训机构专门化。（3）国家公务员培训的终身化。（4）培训、作用和晋升的一致化。 87、简述我国公务员晋升的形式。
答：（1）有功绩晋升制。（2）考试晋升制。（3）年资晋升制。（4）越级晋升制。（5）综合晋升制。
※88、简述行政决策的特点。
答：（1）行政决策主体的特殊性；（2）行政决策客体的广泛性；（3）行政决策目的的非赢利性；（4）行政决策的合法性；（5）行政决策地域效力的普遍性；（6）行政决策执行的强制性。
89、简述行政决策的作用。
答：（1）行政决策在行政管理过程中具有决定性作用，处于核心地位。（2）行政决策主导着行政管理的全过程。（3）行政决策是行政管理的成功与失败的决定因素。（4）行政决策是贯彻执行国家意志和加强政府合法性的必要途径。 ※90、简述行政决策必须遵循的基本原则。
答：（1）科学预测原则；（2）信息原则；（3）可行性原则；（4）满意原则；（5）成本效益原则；（6）公平与民主原则；（7）法制原则；（8）实现公共利益的原则。 ※91、简述现代行政决策体制包含的内容。
答：（1）领导决策系统；（2）公民磋商与参与系统；（3）专家咨询系统；（4）信息支持系统。
92、公民磋商与参与系统包括的内容有哪些
答：（1）建立社会信息反馈系统。（2）建立政府与社会组织和社会团体的磋商系统。（3）建立公民评价与监督政府系统。 93、信息支持系统主要由哪些机制组成
答：（1）建立一个收集各种社会信息和政务信息的网络。（2）整理、分析和加工各种社会信息和政务信息。
94、简述西蒙的决策程序四个阶段。
答：（1）情报活动阶段，其主要任务是收集信息，找出差距，界定问题，确定决策目标。（2）方案设计活动阶段，其主要任务是提出各种各样的决策备选方案。（3）选择方案阶段，也就是决策阶段。（4）审查主席职位阶段，对实施方案进行审查和评价。 ※95、行政决策程序应该包括哪些步骤
答：（一）认识问题，界定问题，找出差距；（二）确定决策目标；（三）确定决策标准，确定每个标准的权重；（四）拟定决策方案；（五）分析方案；（六）选择方案；（七）实施决策方案，完善决策；（八）评估决策 ※96、政府决策目标的产生有哪几种
答：（1）立法机关确立的决策目标；（2）中国共产党所制定的方针、路线和政策；（3）上级政府或上级领导机关下达的具体决策目标；（4）上级政府或上级领导部门下达的粗略目标；（5）针对组织本身的发展所确定的决策目标。 97、评估决策可以划分为哪几个步骤