发布时间 : 星期日 文章工艺饰品配件公司员工手册（管理制度汇编） - 图文更新完毕开始阅读8547adf8a300a6c30d229f11
在公司区域或公司建筑设施内，发生或有可能发生火灾、风灾、水灾及其他非常事件时，员工应该不受工作时间规定所限，迅速、积极地投入到防止灾害和抢救的工作中去。
第三章 录 用
第11条 录用
公司根据经董事长批准的招聘计划，按照招聘流程，面向社会公开招聘。应聘人员均须向公司提供本人身份证、毕业证书、个人简历以及与原用人单位已经终止劳动合同的证明等有关资料；公司从志愿在本公司就职的人员中，选拔出综合素质优秀、身体状况健康者，与公司签订落地合同和保密协议，录用为公司员工。
公司在外部招聘的同时进行内部招聘，公司内部员工可根据自身情况应聘各项公司招聘的职务，通过相关考试后即可到行政人事主管办理岗位调动手续；为保证工作的连续性，工作调动或变动时，须按规定妥善交接工作（包括办公用品、办公资料、工具、产品等）；
第12条 试用期
（1）新员工试用期按照《劳动合同法》的规定执行 （2）试用期内公司和员工双方均有权随时解除合同；
（3）公司可根据员工的实际表现决定适当延长试用期，以进行更全面、准备的考核，但最长不得超过6个月；
（4）特殊情况需缩短试用期的，必须经总经理签字同意。
第 13 页 共 33 页
第13条 转正
试用期满一周前，人力主管提醒试用人员直接上级考虑是否提出试用人员转正申请（如工作表现突出可以考虑提前聘用者，需提出书面申请），并将意见反馈到人力主管，由人力主管逐级报批后，经总经理最终批准。
第四章 工 作 第一节 工时、休息日、休假
第14条 工作时间
时 间 工作日 。
第15条 休息日
本公司以下列日期为休假日 （1）每月一日；
（2）公司规定的其他休息日：春节 第16条 休假 （1）婚假：
在公司工作满一年的员工结婚，凭结婚证,可享有带薪婚假3天，晚婚者（男25岁、女23岁以上）可享受7天婚假(连续性、含节假日)。工作未满一年的员工请婚假者，假期减半。
（3）产假：
凡符合国家政策规定的女员工，可享受的产假按国家规定执行
上班时间 下班时间 第 14 页 共 33 页
符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天（90)，其中产前休假十五（15)天。难产的，增加产假十五（15)天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假十五(15)天。
（4）丧假：
员工直系亲属(父母、配偶和子女)去世，公司可给予员工不超过3天的带薪丧假。
（5）具体休假时间（丧假除外）需本人提前一周向部门经理提出申请，得到批准并妥善安排好工作后，填写休假申请表交人力资源备案，方可休假，否则以旷工处理。
（6）带薪假期只计基本工资。
第二节 进出公司
第18条 员工身份卡
员工上班时必须佩带公司统一配发的员工身份卡，当身份卡损坏或遗失时，由该员工赔偿并及时报告行政部门，补办新卡。
第19条 进出公司
员工出入公司应在前台亲自签到或打卡，不得替人代签或代打。考勤系统是检查员工考勤、实施奖惩措施的重要依据，任何人不得对其进行故意破坏或修改，如发生此种情形，视情节轻重加以惩罚。
如因病假、事假等原因未能签到，应向行政部门报告，并附有病、事假条，以备查询。
第 15 页 共 33 页
员工在工作时间内公差需要外出时，必须取得直接上级的许可，并按公司规定的手续办理。否则，将视为旷工。
非公司人员来访须在前台登记，并由前台秘书与被访人联系确认后，方可由前台秘书带领进入公司会议室。拒绝登记的人员，不得进入公司内部。
第三节 考 勤
第20条 迟到和早退
在规定的上/下班时刻5分钟后/前签到者视为迟到/早退，超过规定上班时间5分钟以上1小时以内未能到岗，开会和参加公司的培训迟到在5分钟以上30分钟以内，并且未向主主管、经理、董事长提出任何申请、请假的，视为迟到。
a、上班、开会、培训迟到超过5分钟的，第6分钟开始予以扣罚，迟到1分钟予以扣罚人民币1元；
b、上班迟到超过45分钟和开会、培训迟到超过30分钟的，视为旷工半天，按旷工处罚。每次迟到/早退将从当月工资中扣减相应金额。
员工因病或其他特殊原因，不能按时上下班时，必须取得直接上级的许可，并到前台登记。
一日之始及午餐后按时上班，是公司的规章制度之一。假使不能按时上班， 员工有义务尽快预先通知上司，说明缺勤理由和预计上班时间。
如不事先通知（除紧急事件外）并获批准即缺勤，则视为旷工。 第21条 病假、事假
员工病假须到前台办理请假手续并说明理由，因病或因工负伤停止工作半天或半天以上时，须提供医院证明。病假期间薪水遵照相关规定执行。
第 16 页 共 33 页