发布时间 : 星期日 文章四川宜宾五粮液、丝丽雅集团参观考察 - 图文更新完毕开始阅读8580e562783e0912a2162aaa
其商标“五粮液”1991年被评为首届中国“十大驰名商标”；2003年再度获得“全国质量管理奖”，成为我国酒类行业唯一两度获得国家级质量管理奖的企业；数年来“五粮液”品牌连续在中国白酒制造业和食品行业“最有价值品牌”中排位第一。
五粮液这个品牌在中国广大消费者心中具有特殊的地位，它作为一个家喻户晓的品牌，一直代表了高品质的白酒。从发展趋势来看,五粮液的品牌价值还将大幅度攀升。
2、注重品牌多元化开发及产业链条延伸
在五粮液的厂区内竖着一块标语牌，十分醒目地写着12个大字“全球配臵资源，全球争取市场”。五粮液很早就注意到了企业的协同优势建设，通过协同优势扩大自己在竞争中所拥有的优势。通过产业纵向一体化来加强自身的协同优势，成立了印刷、酒瓶制造、运输等有关企业，协调发展虚拟产业；适时、适度发展高新技术产业。比起那些业务活动类型单一、业务组合种类较少的企业更占优势。
1、主营业务：主要产品有五粮液、五粮春、五粮神、五粮醇、长三角、两湖春、现代人、金六福、浏阳河、老作坊、京酒、黄金酒等几十种不同档次、不同口味的白酒。
2、普什集团有限公司：以塑胶制品和现代模具制造为主。在防伪瓶盖、PET原料及成型制品、塑胶管材管件等几大类产品的生产和销售上都取得了优异的业绩，特别是汽车模具、IT产业模具、家电产业模具等高、精模具的设计、制造正在高速发展，并处于国内领先水平。
3、丽彩集团有限公司：五粮液集团公司下属的丽彩集团公司在近十年来的
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市场运作中为本集团和诸多著名品牌的企业提供了一流品质的包装印刷制品，业务已从酒包装扩展到烟包装食品包装等为主，造纸原料等为辅的印刷产业链上。
4、环球集团有限公司：以生产各种玻璃制品和包装材料为主。通过了ISO9001：2000国际标准质量体系认证，其业务也逐步从单一的玻璃制造向玻璃产业的其它领域探索，不断以新产品引导、创造新的消费。
5、安吉物流集团有限公司：起步于为集团公司配套服务，获得了中国质量认证中心的授牌认证，成为中国物行业首家通过ISO9001质量、ISO4001环境、OHSAS8001职业健康安全三个国际管理标准认证的企业，被评为交通部道路物资运输二级企业，成为四川省自建GPS全球卫星定位系统容量最大，入网车辆最多的物流企业。
6、五粮液集团进出口有限公司：以经营和代理各类商品及技术等进出口业务为主，系五粮液集团公司下属全资子公司。该公司充分发挥“五粮液”的品牌优势，努力开拓国际市场，其出口的五粮液系列白酒、青梅果酒、纺织品、鞋类、化工、机电等产品，已远销港澳、美、英、南非等六十几个国家和地区。“五粮液”亦成为首个进入国际免税商场的中国酒类品牌。 7、四川川橡集团有限公司：国家轮胎定点生产企业和四川省唯一生产轮胎的大型骨干企业。该公司以研发、设计、制造、经营轮胎为主营业务，产品包括全钢载重子午线轮胎，半钢子午线轮胎、斜交轮胎三大类，共计十五大系列300余个规格品种，覆盖国际、国内主要高、中、低档车型。
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3、始终保持技术创新，做行业领跑者
五粮液集团新产品开发能力不断增强，积极参与行业以上技术标准制定，现已制定行业标准6个，企标14个。
五粮液集团公司2006年已申报《利用超临界二氧化碳技术从黄水中提取酒用呈味呈香物质的方法》、《从固态白酒酿酒半成品、副产品中提取酒用呈味呈香物质的方法》、《利用超临界二氧化碳萃取技术从酒尾中提取酒用呈味呈香物质的方法》、《一种用CO2防治曲虫的方法》等四项国家发明专利；另有《一种利用白碳黑废渣生产活性炭的方法》已获得国家发明专利。《特大综合型发酵车间的设计与应用》项目在2005年获“中国食品工业协会科学技术特等奖”。2004年获中国白酒专业委员会“优秀科技成果一等奖”。
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（二）丝丽雅集团
宜宾丝丽雅集团有限公司，前身是宜宾化学纤维厂，是全球最大的粘纤生产制造基地。公司占地80万平方米，现有职工15000余人，总资产30亿元，年产值25亿元。丝丽雅集团有限公司是首届“中国大企业集团竞争力500强”及四川省着力培育的“30户迅速做强做大类大企业集团”之一。该企业兴建了盐坪坝纺织工业园区和长信创业园区，打造了集纤维制造、地产开发、能源化工、制浆造纸、白酒生产、投资贸易等为一体的产业集群。建立了“国家级博士后科研工作站”和“国家认定企业技术中心”，并被确认为“国家级创新型企业”、“国家级循环经济试点企业”和“国家高新技术企业”，现已拥有100余项国际领先技术，200余项国内领先技术和100余项自主知识产权，是行业内20多项高新技术群及产品标准的提出者和创建者。开拓了遍布北美、东欧、韩国、日本等40多个国家和地区的营销网络，主业产品国内市场占有率保持在33%以上，国际市场占有率保持在25%以上，出口量占销售总量的50%左右。
丝丽雅集团党政领导班子高度重视劳动关系和谐企业创建工作，紧抓“协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享”四大关键环节，把构建和谐劳动关系贯穿于企业生产经营发展全过程，建立了“党委领导，行政配合，工会主导，全员参与，共建共享”的良好机制，形成了“员工收入与企业效益同步增长，生产生活环境与企业发展共同改善，劳动关系和谐满意度与企业社会认同度同步提高”的良好形势，实现了企业经济效益和社会效益的多赢。企业先后荣获了“全国五一劳动奖状”“全国模范劳动关系和谐企业”、 “全国厂务公开先进位”、“全国社会治安综合治理先进集体”等荣誉称号。
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