发布时间 : 星期五 文章医院人事管理制度更新完毕开始阅读86ce43cf55270722182ef7a1
全脱产学习只发基本工资，半脱产学习学习期间，基本工资、绩效工资随科正常发放。学习人员必须如实向人力资源部汇报学习信息，弄虚作假以学习为名在家休息或从事其他工作的，医院按自行辞职处理，停发一切工资及取消一切福利待遇。
六、外出学习、进修、培训人员离开前必须向所在科室主任请假并报院人力资源部备案。在外出学习、进修、培训期间，不得擅自回家休息或离开外出学习、进修、培训院校。若有特殊情况须向医务科报告或请假。未经人力资源部同意擅自回家或离开一经发现扣除当月生活补助、基本工资、和效益工资（除国家法定节假日除外）。因违规违纪，被所在医院、学校开除或辞退的，医院扣发规定学习期间的所有补助和工资，已发的从以后基本工资和绩效工资中扣除。 七、医院实行外出学习、进修、培训人员结束考核制。外出学习、进修、培训人员结束后，必须写出学习心得（按学习、进修、培训时间，每月不低于1000字。），并给全院相关科室人员做专题讲座。 八、人力资源部组织人员对所写学习心得和专题讲座进行打分。70-80分待遇按第五条执行，70分以下每少1分扣生活费、基本工资、效益工资的1%。未写心得体会、未做专题讲座者不发生活费和最低效益工资。
九、医院鼓励职工业余时间自学，临床科室开展每3个月读1本书籍活动，并记读书笔记和写心得体会。自学书籍目录以科室为单位每季度初报人力资源部，人力资源部不定期对笔记和心得体会进行抽查，对学习认真，笔记和心得体会好的进行表扬或奖励，连续3季度
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未参加读书活动者，给予300-500元处罚。
十、持续开展全院读经典、背方剂活动，医院人力资源部牵头会同医务科、护理部每年组织二次竞赛活动，对活动搞的好的科室和竞赛先进个人进行表彰和奖励。
干部选拔任免管理制度
一、选拔任用干部的原则
选拔任用干部的原则：任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优。 二、基本条件：
1、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平和专业知识；身体健康。
2、医院科室科主任应具有全日制大专以上学历。
3、医务科、各病区的科主任应当具有全日制本科以上文凭、主治医师以上职称者或全日制大专以上文凭、副主任医师以上职称者或技师以上职称者，副主任必须是工作满三年，全日制大专以上文凭，有相应职称人员。
4、护理部、护士班主任和护士长必须具有全日制大专护理专业文凭、护师以上技术职称者，副护士长必须具有三年以上工作经历、全
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日制大专以上护理专业文凭、取得护士资格证。
5、中西药房和药剂科科主任必须为全日制大专以上药学专业文凭、取得执业药师资格证者，副职为全日制大专以上药学专业文凭。 6、后勤及辅助科室科主任必须为全日制大专以上相关专业文凭，并具有中级以上专业技术职称者。
7股级后备干部必须是全日制大专以上文凭，连续工作满五年，科室连续三年完成目标任务，连续三年考核优秀票过半者。 8、根据工作需要，6—10人的科室可设科室副职一名，11人以上的科室可设科室副职二名，5人以下的科室原则上不设副职。 9、提拔的干部年龄科室副职应在40岁左右,科室正职应在45岁左右。特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。 三、提拔干部的程序：
1、科室正职由主管院长提名，科室全体以无记名投票2/3票通过，再提交院人事管理领导小组票决2/3通过即可，并报人力资源部备案。
2、科室副职由科室正职推荐，科室全体无记名投票2/3通过，院人事管理领导小组票决2/3通过即可，并报人力资源部备案。 四、考核：中层以上干部实行年终考核制：
1、优秀票不过半者，责令其查找原因，并写出书面整改意见。半年后进行第二次考核，第二次考核优秀票不过半者，自动辞去科室主任的职务。
2、连续两年未完成目标任务的自动辞去科室主任的职务。
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五、待遇：
班子成员每月电话补助200元，中层以上干部100元。
外来人员进修、实习管理规定 一、临床人员实习由医务科安排，护理人员实习由护理部安排。 二、实习人员为新正规在校大中专毕业生。
三、临床进修人员必须为执业助理以上职称，医技人员、药学人员为相应技士、药士人员。
四、大中专院校毕业生由学校统一安排者免实习费，非学校统一安排实习学生每人每月临床医生100元，护士、医技80元。
五、实习人员每人交押金200元，一寸免冠照片两张，发旧白大褂一套，结束收回。
六、进修人员非对口支援医院一律每人每月150元进修学习类，特殊情况由主管院长签字可以减免进修学习费用，交押金500元，一寸免冠照片两张，发白大褂一套，结束收回。
七、实习进修期满，经考核合格，发合格实习考核表，进修合格发进修合格证明。
停薪留职制度 一、适用范围：医院在编、在岗人员。
二、审批程序：由个人写出申请，经科室主任同意、报院人力资源部，经医院人事管理领导小组会议通过，院长签字同意后，到元人
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