发布时间 : 星期五 文章医院人事管理制度更新完毕开始阅读86ce43cf55270722182ef7a1
力资源部签订停薪留职协议，办理停薪留职手续。
三、停薪留职期间，医院停发工资和一切福利待遇，停薪留职人员在此期间的行为与医院无关。医院应予以连续计算工龄，并按照上级有关规定，医院负责在编人员年度考核、职称晋级、职称聘任、调整档案工资、协调办理非在编人员人事代理（档案工资由人才交流中心调整）、协调办理社保、办理退休手续。
四、停薪留职费用的交纳。每人每月缴纳300元管理费。 五、社保费用（养老、医保、失业）的交纳。停薪留职人员（含非在编人员）应按时缴纳三金，金额应视同在职的档案工资作为基数，随档案工资的变化而调整，自己缴纳所有养老、医疗、失业保险等费用。每年一次性交齐，由财务科按照本人应缴金额，通知停薪留职人员。正在缴纳社保的人员按照核算金额继续缴纳，还未参加社保的人员参照已参保人员核算参保金额，每年一次交院财务科，停薪留职人员自接到通知之日起十天内交纳，逾期不交者，视为放弃，医院停止办理相关手续。
六、期满后，自愿继续停薪留职的可重新签订协议，到期后一个月不签订合同者视为自动辞职。如要求回医院工作，视科室聘任与否，如允许上班即可回医院工作，否则在家待业，待业期间待遇同停薪留职。
停薪留职协议 甲方：襄城县中医院 乙方：
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经乙方申请，甲方院委会研究，同意乙方停薪留职，经甲乙双方协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、 甲方同意乙方停薪留职的时限为一年。即自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
二、 1、 停薪留职期间，乙方不享受甲方在岗职工的工资及一切福 利、社保待遇。
2、不以甲方职工身份从事任何活动，如因在外经营服务活动或其他种种原因带来的民事、刑事及经济责任均由本人负责。 3、乙方的养老保险金、医疗保险金、失业保险金（三金个人和集体部分）均由乙方完全承担。
三、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方经常联系，并保留联系方式，否则不良后果由乙方自负。
四、乙方停薪留职期满，如甲方没有岗位乙方需继续待岗。 五、若因国家政策调整或医院工作需要，乙方保证随时上岗，否则后果自负。
六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，共同遵守，并以签订之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日
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