发布时间 : 星期日 文章吉林大学网上作业-管理心理学-判断题更新完毕开始阅读87d1204167ec102de3bd8904
7：管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生
产，不关心人；（ ）
正确
错误
8：目标管理使企业利益与职工利益便于统一。（ ）
正确
错误
9：目标管理迫使人们事先制订计划。（ ）
正确
错误
10：挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。（ ）
正确
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11：群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。（ ）
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错误
12：下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。（ ）
正确
错误
13：管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。（ ）
正确
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14：冲突表现为，由于双方的观点、需要、欲望、利益及要求的不相容而引起的一种
激烈争斗。( )
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15：目标管理有一套控制的办法，有利于鼓励人们增长才能和提高积极性。（ ）
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16：个案研究是对情境和情境中人们的思想的集中考察。（ ）
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17：期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。（ ）
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18：一个完整的角色知觉过程应该包括角色认知、角色行为、角色期望和角色评价。
（ ）
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19：组织的外环境系统是指技术、个体、人际、群体和组织环境。（ ）
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错误
20：第一印象是指两个不相识的打电话时所形成的印象。（ ）
正确
错误
21：心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的，并以价值观与世界观为基础。
（ ）
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错误
22：
领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一种主观反映。( )
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错误
23：激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。（ ）
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24：影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。（ ）
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错误
25：古代著名思想家墨子把人的个性划分为庸人、士人、君子、贤人和圣人等类型。
（ ）
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1：马斯洛认为，人的基本需要有三种成就需要、权力需要和归属需要。（ ）
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2：管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生
产，不关心人；（ ）
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错误
3：领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。（ ）
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4：领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高
在上，叫做道德威信。（ ）
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5：谁能掌握以效益第一的这一管理真谛，谁就能在实践中取得胜利。（ ）
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6：知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会
角色的知觉。（ ）
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错误
7：心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的，并以价值观与世界观为基础。（ ）
正确
错误
8：现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。（ ）
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错误
9：管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。（ ）
正确
错误
10：战胜挫折行为表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。（ ）
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错误
11：定势是一种通过以己度人来达到心理防御目的的方法。（ ）
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12：某些心理学家还认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。（ ）
正确
错误
13：“士气”一词用在企业中，表示群体的工作效率。（ ）
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错误
14：管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心
生产，也不关心人；（ ）
正确
错误