发布时间 : 星期三 文章人力资源管理习题练习（新）更新完毕开始阅读89a8be0202020740be1e9b8b
Ｃ.有助于员工收入的提高 Ｄ.有助于员工所得税的交纳 Ｅ.有助于增加员工休闲时间
１１．内部劳动力市场的基本特点是（ ）：
Ａ.新员工随着工作年限的增加，所从事的工作层次随之上升
四、简答题
1．概括一下舒尔茨的人力资本理论的基本思想 2．概括一下贝克尔有关人力资源研究方面的贡献 Ｂ.采用内部晋升制度，并且强调员工的资历 Ｃ.重视员工的职业生涯发展，给予大量的培训 Ｄ.增强员工对组织的忠诚感 Ｅ.增加人与人之间关系的认知 １２．社会知觉的范围是指（ ）。
Ａ.对他人表情的认知 Ｂ.对他人性格的认知 Ｃ.对行为原因的认知 Ｄ.对自我价值的认知 Ｅ.对人与人之间关系的认知
１３．组织中常见的社会知觉效应包括（ ）。
Ａ. 刻板印象 Ｂ. 第一印象 Ｃ. 月晕效应１４．在管理人性观的演变过程中出现了（ ）
Ａ.“经济人”假设与X理论。
Ｂ.“社会人”假设与组织行为理论。 Ｃ.“自我实现人”假设与Y理论。 Ｄ.“复杂人”假设与超Y理论。
三、名词解释 1．人力资本 2．经济契约 3．心理契约 4．员工承诺 5．社会刻板印象 6．第一印象 7．月晕效应 8．投射作用 9．管理人性观
. 投射作用3．概括一下丹尼森的主要贡献
五、案例分析题
下面是教育投资的成本与收益分析图，试分析比较接受高等教育和接受中等教育以下的收益区别与人力资本投入的不同。
高等教育收益曲线
工
资
率 总收益
中等教育收益曲线 机会成本 年龄
18 直接成本 22 60岁 大学教育投资的成本与收益分析图
１．从教育投资的成本与收益分析图中的高等教育收益和中等教育收益曲线看出，一般情况下，２２岁大学毕业生参加工作时的收入要比接受中等教育以下，即１８岁即参加工作的劳动者收入（ ）。
Ａ.要低一些 Ｂ.要高一些 Ｃ.同等一样 Ｄ.相差不大
２．２２岁大学毕业生的人力资本投入较１８岁即参加工作的劳动者增加了
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Ｄ （ ）成本。
Ａ.机会 Ｂ.直接 Ｃ.机会、直接 Ｄ.工作
３．２２岁大学毕业生参加工作至６０岁离开工作岗位时，总收益需体现出（ ）机会成本和直接成本之和，方显示出人力资本的增值性。
Ａ.等于 Ｂ.大于 Ｃ.小于 Ｄ.不等于
习题答案
一、单项选择题: 1.Ａ 2.C 3.A 4.B 5.Ａ 6.Ａ 7.Ｂ ８.Ｃ 9.Ｂ 10.Ｃ 11.Ｂ 12.Ｄ 13.Ｃ 14.Ａ 15.C
二、多项选择题: 1.ABCD 2.BCD 3.BCE 4.ACD 5.ABE 6.ABCD 7.ABC 8.ABCE 9.ABCDE 10.ABC 11.ABCDE 12.ABCE 13.ABCD 14.ABCD 三、名词解释 1．人力资本
人力资本是对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式，它是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有—种价格的能力或技能。 2．经济契约
经济契约是指劳动双方之间主要在时间、金钱、劳动力上的交换的约定。它是传统劳动关系的主要内涵。 3．心理契约
心理契约是指劳动双方在心理上对对方有更多的期望，如员工希望组织公正公平地对待自己、给自己充分的发展机会和空间、给自己可能的支持和关怀，而组织则希望员工更多地投入、敬业、超额的努力乃至奉献。 4．员工承诺
员工承诺是指员工在意愿上对工作的主动的、自发的投入。 5．社会刻板印象
社会刻板印象是指社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法。 6．第一印象
第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象，也称首因效应。 7．月晕效应
月晕效应又称为晕轮效应或光环效应。当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质，就好象明亮的月光使周围的星斗失色一样。 8．投射作用
投射作用是指知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有。 9．管理人性观
管理人性观是人力资源管理的最基本的价值观，它是指组织及其最高管理层对本组织广大员工本性的基本假设、估计与认识，即管理者对被管理者的需要、劳动态度和工作目的的基本估计， 四、简答题
1．概括一下舒尔茨的人力资本理论的基本思想
第一，资本总体上可分为物质的(货币的)资本和人力资本两大部分。第二，人力的取得不是无代价的，其成长过程需要消耗各种稀缺的资源。第三，人力与其他商品一样，具有使用价值和价值。第四，人力投资的目的是要获得投资收益。第五，人力资本的增长比物资资本的增长要快。第六，人力资本最为重要的部分是教育投资。第七，提高人口质量、提高知识水平是不发达国家走向发达的最重要的因素。
2．概括一下贝克尔有关人力资源研究方面的贡献
贝克尔对人力资源理论的贡献突出表现在注重对人力资源的微观经济分析上。他对家庭生育行为的经济决策和成本效用进行分析，提出的孩子的直接成本和间接成本的概念、家庭时间价值和时间配置的概念、家庭中市场活动和非市场活动的概念等，并且应用经济数学方法对其中的经济变量与关系进行了分析。
3．概括一下丹尼森的主要贡献
丹尼森的主要贡献是对被称为“余数”问题作出了最令人信服的定量分析和解释，因而他的分析又称为“余数”分析。他认为，用传统经济分析方法在估算劳动和资本这两个要素对国民收人增长所作出的贡献时，还有大量未被认
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识的、不能由劳动和资本的投入来解释的“余数”(Residue，又译“残差”)，丹尼森把这个“余数”归因于人力资本或教育的贡献。在此基础上，丹尼森运用定量分析方法对美国的经济增长的要素贡献率进行了分解计算。 五、案例分析题1.B 2.AB 3.B
第三章 人力资源规划
一、单项选择题
１．人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（ ）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
Ａ. 理论与实践 Ｂ. 需求与供给 Ｃ. 精神与物质 Ｄ. 组织与个人 2．下列（ ）不是影响人力资源需求的因素。 Ａ.组织的业务水平和管理水平 Ｂ.组织的结构和劳动生产率
Ｃ.组织员工的性别比例和组织的固定资产状况 Ｄ.社会经济发展水平和组织规模发展计划
３．德尔菲法采取匿名形式进行的目的是消除（ ）的影响
Ａ.外部因素 Ｂ.内部因素 Ｃ.心理因素 Ｄ.个人因素 ４．德尔菲法采用（ ）程序预测。
Ａ.一轮回 Ｂ.二轮回 Ｃ.三轮回 Ｄ. 四轮回
５．根据以往销售活动资料的统计分析，我们得到每销售千元货物需1人／小时，若在未来第五年预计销售额为2400万元，则可得到2．4万人／小时的销售活动总量。此时，若按每年300个工作日，每天工作8小时计算而不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（ ）。
Ａ.５ Ｂ.８ Ｃ.１０ Ｄ.１５
６．马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔(如一年)的时刻点上各类人员的（ ）的一种方法。
Ａ.外部因素 Ｂ.内部因素 Ｃ.分布状况 Ｄ.性别比例
７．人力资源信息系统的建立不应只注重系统的（ ）。
Ａ.全面规划 Ｂ.设计发展 Ｃ.系统评价 Ｄ.观摩样本
二、多项选择题
１．人力资源规划的意义与作用在于（ ）。
Ａ.有助于维持员工队伍的稳定，做好人力替换计划 Ｂ.最大限度地实现人尽其才，才尽其用
Ｃ.优化劳动力供应的来源和有效地分配人力资源 Ｄ.有助于给予员工职业生涯管理
Ｅ.及时应对组织内外部环境不断地变化
2．人力资源规划的建立必须达到以下四项基本要求,即（ ）。
Ａ.人力资源规划必须与组织的经营目标相结合 Ｂ.人力资源规划的必须坚持保持多年一致
Ｃ.人力资源规划必须有利于增强组织员工的凝聚力 Ｄ.人力资源规划必须有利于吸引外部人才 Ｅ.人力资源规划必须与组织的发展相结合 ３．人力资源规划的动态性表现在（ ）。
Ａ.参考信息的动态性
Ｂ.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
Ｃ.执行规划的灵活性
Ｄ.具体规划措施的灵活性和动态性 Ｅ.对规划操作的动态监控 ４．人力资源信息不包括（ ）。
Ａ.个人自然情况 Ｂ.受教育资料及工作经历 Ｃ.工资资料 Ｄ.工作态度 Ｅ.个人隐私 ５．美国德兰公司在20世纪40年代后期发明德尔菲法。其特点是（ ）。Ａ.专家参与 Ｂ.多次反馈 Ｃ.匿名进行 Ｄ.定量判断 Ｅ.调查分析 ６．人力需求预测之前需收集（ ）资料。
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Ａ.国内外社会经济科技发展趋势的资料 Ｂ.本地区人力资源资料
Ｃ.本行业发展水平及发展趋势资料 Ｄ.本组织业务发展资料
Ｅ.本组织人力资源管理的各种资料
７．在人力供给预测中内部拥有量预测要分析（ ）。
Ａ.现有人力资源 Ｂ.未来人力资源
Ｃ.员工跳槽和人力损耗 Ｄ.提升和调换工作所带来的影响 Ｅ.环境变化和旷工的评估及原因
８．人力资源信息系统的建立要考虑以下（ ）因素。
Ａ.组织发展战略及现有规模
Ｂ.管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度 Ｃ.组织内信息复制及传递的潜在可能
Ｄ.人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度 Ｅ.社会上其他组织人力资源信息系统的建立及运用情况 ９．人力资源信息系统的内容包括（ ）。
Ａ.能够贮存大量原始人力资源数据和有用信息的数据库 Ｂ.能够高速自动处理大量人力资源数据的电子计算机系统
Ｃ.为各级管理人员提供查询、打印和显示人力资源信息的终端设备 Ｄ.能够迅速地把人力资源信息传输给计算机，并把各种计算中心连接起来的计算机网络系统
Ｅ.若干适合人力资源管理的计算机软件(应用软件包)和数学模型
三、名词解释
1．马尔可夫链模型 2．人力稳定指数
四、简答题
1．简述人力资源规划基本含义 2．简述德尔菲法的基本特点
五、案例分析题
１．总体需求结构分析预测法可以用公式来表示： NHR = P + C - T NHR是指未来一段时间内需要的人力资源数量；P是指现有的人力资源；C 是指未来—段时间内需要增减的人力资源数量，如果未来一段时间内业务发展了，那么C便是正值，如果未来一段时间内业务萎缩了，那么C便是负值；T是指由于新技术的运用或设备改进后所节省的人力资源。
[例]某饭店目前有员工400人，三年后由于业务的新发展需要增加150名员工，但是，由于电脑系统在前台的应用和劳动工具的革新，使劳动生产率得以提高，这样可以节省50人，求三年后需要的（ ）人力资源数量。
Ａ.２００人 Ｂ.３００人 Ｃ.４００人 Ｄ. ５００人 ２．根据数学预测法与时间序列分析法应
用线性回归模型可求得一个简单方程式说
医院床位（x） 护士人数（y） 明曲线的常数和斜率。例如：根据医院发
200 250（实际） 展计划，要扩充床位从目前300个床位增
300 270（实际） 加到450个床位，由右表我们可以算出a400 450（实际） 和b(a=20，b=1)，则需要护士470位，若500 490（实际） 床位增加到700个，就需要（ ）位护600 640（实际） 士。 650 （预测） Ａ.１０００人 Ｂ.８００人 700 （预测） Ｃ.７００人 Ｄ.７２０人 ３．马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔(如一年)的时刻点上各类人员的分布状况的一种方法。根据下面两表数据说明下举例中年终预测需要补充高层管理人员、基层管理人员、高级会计师和会计员各（ ）名。
Ａ.０、１５、０、４５ Ｂ.１、１８、２、５０ Ｃ.４、１５、０、５０ Ｄ.０、１８、０、５０
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