发布时间 : 星期日 文章软件科技有限公司员工手册更新完毕开始阅读8b339f74f02d2af90242a8956bec0975f565a419
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通常情况下，公司年休假必须在一个合同年内休完，逾期自动作废。因此，为确保每位员工都能在五年后每年休满一定的假期，以恢复脑力和体力的疲劳，部门主管应负责合理安排团队各成员的工作。
年休假不得提前支取，年休假的休假安排：与春节放假安排在一起。
2.3 病假
所有员工申请半天或以下病假的，可不提供病历证明，但需在病假申请中注明具体原因，且每月不得超过一次。对于不恰当使用半天以内之病假的，公司保留随时要求其提供医院病历复印件的权利。
员工申请半天以上及超出每月半天病假申请的，需提供医院病历复印件，公司保留随时要求其提供由医院出具的加盖公章的休假建议书的权利。所有病假申请须先经部门主管同意。对于有疑问的病假，公司可要求员工至公司指定医院复诊。一次性请假30天以内按以下标准发基本工资，超过30天以外的，不再发工资。 有关病假期间薪资发放按如下标准执行： 服务期
发放标准 基本工资的30% 基本工资的50% 基本工资的70% 基本工资的90% 基本工资的100%
2年以下 2-4年 4-6年 6-8年
8年以上
2.4 婚假
男22-24周岁，女20-22周岁者，可享受3天婚假；男25周岁或以上，女23周岁或以上的，可享受10天婚假。婚假中不包括公休假。
申请婚假者需提供结婚证复印件，且结婚注册登记日期必须在本公司聘任期内。婚假必须一次使用完毕，如确有特殊情况，可在部门主管批准的条件下分期使用，但最多不得超过两次。
婚假期间工资按基本工资发放。
2.5 丧假
若员工的直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母、亲兄弟或姐妹）故逝，可请5天丧假；非直系亲属（祖父母、外祖父母）可申请3天丧假，丧假路费自理。 公司保留让申请者出具相关证明的权利。 丧假期只发放基本工资。
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软件科技有限公司 14 诚信 共赢 开创 2.6 产假
女员工怀孕后应及时通知公司行政部。怀孕5个月起，可开始享受产前检查假：5-7个月为每月半天；7-8个月为每月两个半天；9个月以后为每周一个半天，检查需提交相应证明。 产假一般为90天，其中产前15天，产后75天。24周岁以上的初产妇产假增加30天；剖腹产增加15天；每多产一胎增加15天。产假内包括公休假，且只能一次连续使用。 产前检查假及产假享受当地最低工资标准补助，产假过后未违反劳动合同者，公司一次性发放。
2.7 看护假
符合晚育年龄的夫妻（女方在24周岁以上）以孩子出生日期为准，男方可享受7天看护假期，看护假含正常节假日，申请者需提交相关证明。 看护假期间按基本工资发放。
2.8 哺乳假
女性员工在生产后享有每天1小时的哺乳假（可分开使用），直至小孩满一周岁。如有特殊情况，可报总经理审批。但最长不超过2小时。
2.9 工伤假
因工（公）受伤所需假期，需提供详细的书面报告及医院诊断书，并报总经理批准。 2.10 事假
公司不主张员工申请事假，如员工确因特殊情况需请事假的，事先需经部门主管批准，且一般每月请事假不得超过3天。 事假期间工资全额扣除。
2.11 假期申请
以上各种休假，除节假日和休息日外，其他休假须由申请人填写《员工请假单》，并经部门主管及上级领导批准后交行政部审核、登记。其中请假三天及以上者，需至少提前一周申请。
病假、急诊不能事先请假的，员工需在请假当日上午由本人或委托家人以电话通知本部门主管或行政部，同时于事后补办请假手续。
其他任何未经批准而未来上班者，作旷工处理。具体处罚措施《考勤管理制度》。
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填写请假单 部门经理审批 总经理审批 行政部备案
2.12 调休
2.12.1 因公司工作需要，要求员工加班的，公司安排调休，一年内公司无法安排调休的，在12月份将全年未调休的加班计加班工资发放给员工。
2.12.2 员工调休需经部门经理、总经理同意后，报行政部备案执行。
第三章 工资与奖金
3.1 工资
公司根据每个员工的职务、工作能力，同时参考市场等因素确定员工的工资水平。员工实得工资包括基本工资、岗位补贴、其它各类补贴和津贴等。个人所得税由公司财务部门在发放工资时代员工扣除并上缴税务部门。
3.1.1 基本工资的标准按如下标准制定： 营销类人员： 销售代表：
试用期：高中：1400元，中专：1500元，大专：1600元，本科：1800元，硕士研究生： 2000元，博士研究生： 4000元
正式员工：高中：1600元，中专：1700元，大专：1800元，本科：2000元，硕士研究生： 3000元，博士研究生： 5000元
销售代表级别工资：一级：100元，二级：200元，三级：300元
销售主管：
试用期：大专：1800元，本科：2000元，硕士研究生： 2500元，博士研究生： 4500元 正式员工：大专：2500元，本科：3000元，硕士研究生： 3500元，博士研究生： 5500元
销售销售人员补贴：试用期合格转正式员工享受补贴，具体如下：
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市内交通补贴50元/月，电话费补贴100元/月，午餐补贴100元/月 行政人员：
试用期：大专：1600元，本科：1800元 正式员工：大专：1800元，本科：2000元 行政人员转正后享受午餐补贴100元/月
3.1.2 工龄工资
3.1.2.1 工龄工资的发放标准： 工龄1～3年：100元/月 工龄3～5年：200元/月
工龄5年及以上：300元/月
3.1.2.2工龄工资规定
员工入职的当天起开始计算工龄（包括劳务关系的工龄）。当员工的工龄≥1年的时候，开始领取工龄工资，工龄工资的领取时间是次月，比如：2016年8月1号入职的员工，工龄工资从2017年8月份开始领取。
3.2 发薪日
工资每月发放一次，当月工资于下月20日前支付，直接通过现金发放给每位员工。如遇节假日，则酌情提前或延后发放。
3.3 工资调整
一旦员工的岗位及岗位级别变动，参考《岗位类别及补贴参照表》调整员工的岗位补贴及其它跟岗位有关的补贴。薪资调整按岗位及岗位级别变动之日起计算。
对于因岗位或职责发生变化的调薪，如因特殊情况需要增加其它补贴的，需由总经理批准方可生效。
3.4 奖金
3.4.1 业务部门除基本工资外，另可根据其每月的销售业绩或者项目开发情况，享有业务或项目奖金，具体依公司相关奖金政策执行。目前执行销售提成按销售额7%作为团队提成，销售代表5%，销售主管销售整个团队的2%。
3.4.2 非业务部门奖金根据公司效益情况发放奖金。
第四章 考勤
4.1 工作时间规定
工作时间段：上午08：30-17：30；午餐时间为11：30-13：00。公司保留根椐实际需要变更工作时间的权利；
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