发布时间 : 星期一 文章初级经济法基础-第八章 劳动合同与社会保险法律制度(47页)更新完毕开始阅读91bd3d547dd5360cba1aa8114431b90d6c858913
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【考情分析】
本派为“非税盟”的中流砥柱，近年来一直努力扩张地盘，也占据了15%左右。本派核心弟子较多，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容，需要准确理解并会计算。本派虽然要求较高，但掌握好本派武功对大侠行走江湖帮助尤深，正所谓“出来混总是要还的”，谁又能真正躲得开这份“合同”。
自去年被“充军发配”后，本派2019年比较“老实”，只对基本养老保险单位缴费比例、用人单位的社会保险登记及社会保险征缴部门的个别规定进行了无关痛痒的调整。
【2018年机考前三批次分值分布】 单选题 多选题 判断题 合计 2018年5月12日上午 2018年5月12日下午 2018年5月13日上午 4题6分 3题6分 1题1分 8题13分 4题6分 3题6分 1题1分 — 8题13分 2题3分 1题2分 1题1分 1题8分 5题14分 不定项选择题 — 【说明】2018年初级职称考试共计九天十八个批次，本书取“前三场”考题进行分值统计。
第一部分 劳动合同法律制度
知识点：劳动合同的订立（★★★） （一）订立原则 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则
5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）
【例题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 『正确答案』ABCD
（二）订立主体 1.资格要求
【注意1】劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
【注意2】妇女享有与男子“平等”的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。
【注意3】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 2.双方义务
【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（ ）。 A.文艺单位 B.物流配送单位
第1页
C.体育单位 D.餐饮单位 『正确答案』AC
【例题·单选题】（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。 A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同 『正确答案』A
【例题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 『正确答案』ABCD
【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2 000元的罚款
D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 『正确答案』AD
（三）建立劳动关系
用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
【注意】无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同、何时签订劳动合同，劳动关系的建立时间都为用工之日。
【例题·单选题】（2018年）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（ ）。
A.2018年3月12日 B.2018年4月12日 C.2018年3月15日 D.2018年3月1日 『正确答案』A
【例题·单选题】（2016年）2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签
第2页
订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（ ）。 A.2015年6月5日 B.2015年6月8日 C.2015年6月9日 D.2015年6月20日 『正确答案』A
【例题·单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 『正确答案』C
（四）签订劳动合同 1.形式
建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
【注意】劳动合同是“诺成”合同，原则上，双方应当以书面形式订立，但“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。 2.订立时间
（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。 （2）未签订劳动合同的法律规定
【例题·多选题】（2013年）2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。 A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资 『正确答案』BCD
【例题·单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800元，当地上
第3页
年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司向其补偿的工资数额为（ ）。 A.7 000元 B.3 000元 C.3 500元 D.1 800元 『正确答案』B
【例题·判断题】（2010年、2015年）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 『正确答案』√
（五）合同的效力 1.生效
劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。 【注意】劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立。 2.下列劳动合同无效或者部分无效
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 3.合同效力争议的认定
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构”或者“人民法院”确认。 4.无效劳动合同的法律后果
（1）无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力。
（2）劳动合同“部分无效”，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 （4）劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。 【例题·多选题】（2014年）下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。 A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 『正确答案』ABCD
【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力 『正确答案』ABCD
【例题·多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（ ）。
第4页