发布时间 : 星期一 文章初级经济法基础-第八章 劳动合同与社会保险法律制度(47页)更新完毕开始阅读91bd3d547dd5360cba1aa8114431b90d6c858913
A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效 B.王某应退还公司所发工资
C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任 D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任 『正确答案』BD
知识点：劳动合同的主要内容（★★★） （一）劳动合同条款的分类
【例题·多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。 A.社会保险 B.劳动报酬 C.服务期
D.劳动合同期限 『正确答案』ABD
（二）必备条款 1.劳动合同期限
（1）劳动合同期限的种类
种类 具体内容 ①以完成单项工作任务为期限的劳动合同； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； ③因季节原因用工的劳动合同 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 双方明确约定合同终止时间 双方约定合同无确定终止时间
（2）无固定期限劳动合同
视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法定：有“下列情形”之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
【注意】出现法定情形，劳动者有选择权，而用人单位无选择权。 ①劳动者在“该”用人单位“连续工作”满“10年”的。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。
【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
【注意2】关于“连续工作”：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。
③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有“下述情形”，续订劳动合同的： Ⅰ.严重违反用人单位的规章制度的；
Ⅱ.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
Ⅲ.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； Ⅳ.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变
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更劳动合同，致使劳动合同无效的； Ⅴ.被依法追究“刑事责任”的；
Ⅵ.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
Ⅶ.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
【注意1】连续订立固定期限劳动合同的次数，自“2008年1月1日后”续订开始计算。
【注意2】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【提示】区别未按规定期限签订书面劳动合同的“2倍工资”规定，此处不受最多11个月的限制。
【例题·多选题】（2016年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某 B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某 『正确答案』ABCD
【例题·多选题】（2011年、2013年）下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。 A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
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C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 『正确答案』ABD
2.工作时间与休息、休假 （1）工作时间
工时制度 基本规定（H） 标准工时D＝8，W＝40 制 加班（H） 【注意】用人单位与工会和劳动者“协不定时工商”后可延长工作时间 D≤8，W≤40；至少休息1天/W 作制 （1）一般：D≤1 综合计算以周、月、季、年为周期总和计算，但（2）特殊：D≤3，M≤36 工时制 平均工时同标准工时制 【说明】H小时；D天；W周；M月
（2）休息VS休假
分类 工作日内的间歇时间 公休假日 法定假日 休假 带薪年休假 具体内容 工作日的中午时间 周末 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 见下 休息 工作日之间的休息时间 工作日与工作日之间
（3）什么是带薪年休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工“连续工作1年以上”的，享受带薪年休假。
【注意1】“连续工作”是指劳动者“参加工作”的时间，而非在本单位的工作时间。 【注意2】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （4）带薪年休假的适用情况
【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和，而非在本单位的工作年限。
【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【注意3】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因特殊原因（生产、工作特点等）可跨1个年度安排。
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【注意4】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
【例题·单选题】（2013年）下列关于标准工时制的表述中，正确的是（ ）。 A.每日工作8小时，每周工作40小时 B.每日工作8小时，每周工作48小时 C.每日工作10小时，每周工作40小时 D.每日工作10小时，每周工作50小时 『正确答案』A
【例题·单选题】（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。 A.2天 B.5天 C.7天 D.12天 『正确答案』C
【例题·单选题】赵某工作已满6年，2017年在甲公司已休带薪年休假5天，2017年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。 A.0 B.2天 C.5天 D.10天 『正确答案』B
【例题·多选题】（2015年）下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（ ）。 A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 『正确答案』ABCD
【例题·单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（ ）。
A.已享受40天寒暑假的
B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的 C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的 D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的 『正确答案』A
3.劳动报酬 （1）工资支付
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