发布时间 : 星期日 文章初级经济法基础-第八章 劳动合同与社会保险法律制度(47页)更新完毕开始阅读91bd3d547dd5360cba1aa8114431b90d6c858913
①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替； ②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；
③至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；
④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付； ⑤用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。
（2）加班工资 （3）最低工资制度
①最低工资不包括“加班工资、补贴、津贴和保险”。
②最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
③劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同“履行地”的有关规定执行；用人单位注册地的标准“高于”劳动合同履行地的标准，“且”用人单位与劳动者“约定”按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 （4）扣工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的“20%”。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按“最低工资标准”支付。 【总结】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。 【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。
A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资 B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付
D.对在“五四”青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资 『正确答案』ABD
【例题·单选题】（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A.200×300%＋200×200%＝1 000（元） B.200×200%＋200×150%＝700（元） C.200×100%＋200×200%＝500（元） D.200×300%＋200×300%＝1 200（元） 『正确答案』A
【例题·单选题】（2017年）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A.[（160÷8）×12]×100%＝240（元） B.[（160÷8）×12]×150%＝360（元） C.[（160÷8）×12]×200%＝480（元） D.[（160÷8）×12]×300%＝720（元） 『正确答案』B
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【例题·多选题】（2015年）下列关于最低工资制度的说法中错误的有（ ）。 A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准
C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行
D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行 『正确答案』ABD
【例题·单选题】（2018年）甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000元的经济损失，甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2 400元,当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（ ）。 A.200元 B.440元 C.480元 D.2 400元 『正确答案』A
【例题·多选题】赵某日工资300元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（ ）。 A.1 050元 B.1 200元 C.2 100元 D.4 200元
『正确答案』ABC
（三）约定条款 1.试用期
（1）试用期期限的强制性规定
劳动合同期限 非全日制用工 以完成一定工作任务为期限 不满3个月 3个月以上，不满1年 1年以上，不满3年 试用期
不得约定 不得超过1个月 不得超过2个月
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3年以上固定期限 无固定期限 不得超过6个月 【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。
【注意2】劳动合同“仅约定”试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【注意3】试用期“包含”在劳动合同期限内。 （2）违法约定试用期的法律责任 ①由劳动行政部门责令改正；
②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （3）试用期工资的强制性规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资的80%”或者不得低于“劳动合同约定工资的80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。
【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（ ）。
A.无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限不满3个月的 C.1年期劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 『正确答案』AC
【例题·多选题】（2018年）甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。
A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月 B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月 C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月 D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日 『正确答案』ABD
【例题·判断题】（2018年）劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（ ） 『正确答案』×
【例题·多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（ ）。
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期 『正确答案』BC
【例题·多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（ ）。 A.不约定试用期 B.试用期1个月 C.试用期3个月 D.试用期6个月 『正确答案』ABCD
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【例题·单选题】（2015年）张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2 000元，当地最低工资标准为1 500元，试用期工资不得低于（ ）。 A.1 600元 B.1 500元 C.2 000元 D.1 400元 『正确答案』A
【例题·单选题】赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4个月，试用期工资3 500元，试用期满月工资4 000元。4个月后，赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是（ ）元。 A.4 000 B.8 000 C.500 D.1 000 『正确答案』B
【例题·判断题】（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） 『正确答案』√
2.服务期
（1）服务期的适用范围
用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 （2）服务期期间
服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。
【注意】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 （3）违约责任
①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付“违约金”。 ②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
③用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。 （4）解除劳动合同后的违约金问题
①服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无须支付违约金。
②劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。 ③为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍“有权要求”其支付违约金。
④用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位“不得要求”劳动者支付违约金。
【例题·单选题】（2016年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）万元。 A.0 B.10
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