发布时间 : 星期日 文章初级经济法基础-第八章 劳动合同与社会保险法律制度(47页)更新完毕开始阅读91bd3d547dd5360cba1aa8114431b90d6c858913
C.6 D.4 『正确答案』C
【例题·单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（ ）。
A.张某违反了服务期的约定
B.公司可以要求张某支付3万元违约金 C.公司可以要求张某支付1万元违约金 D.张某无须支付违约金 『正确答案』D
【例题·判断题】（2013年）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（ ） 『正确答案』√
3.保守商业秘密和竞业限制 （1）适用人群
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。
【注意】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款“无效”。
【链接】下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 （2）竞业限制期限
竞业限制期限不得超过“2年”。
【注意】约定的竞业限制期限超过2年的，“超过部分无效”。 （3）违约责任
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付“违约金”。
【注意】用人单位只能在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定由劳动者承担“违约金”。 （4）司法解释
①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。
②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
③当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者“请求解除”竞业限制约定的，人民法院应予支持。
④在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者“3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
⑤劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
【总结】各种违约情形中竞业限制约定的效力
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用人单位 劳动者 竞业限制约定 有效 无效 超过部分无效 约定补偿金 订未约定补偿金 立时 约定的竞业限制期限超过2年的 订立时未约定补偿金 向法院主张解除 单位原因不支付补偿金时间不满履3个月 行时 单位原因导致3个月不支付补偿金 实际履行了竞业限制约定可要求按合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经有效 济补偿 可额外要求3个月补偿金 解除 可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补有效 偿金 可请求法院解除 可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补解除 偿金 有效 要求劳动者支付违约金、赔偿金后可要求劳动者继续履行竞业限不履行竞业限制协议（先） 制协议
【例题·单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（ ）。 A.2年 B.1年 C.3年 D.5年 『正确答案』A
【例题·多选题】（2015年）关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。
A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 『正确答案』ABCD
【例题·多选题】（2015年）下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有（ ）。 A.竞业限制 B.工作时间 C.休息休假 D.试用期 『正确答案』BCD
【例题·多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或
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终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（ ）。 A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持 D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持 『正确答案』ABC
知识点：劳动合同的履行和变更（★） （一）劳动合同的履行
1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地“人民法院”申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
3.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 5.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（二）用人单位的规章制度
1.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。
2.单位在制定、修改或者决定有关“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理”等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。
3.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 （三）劳动合同的变更
变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但“已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
【例题·单选题】（2016年）2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效 『正确答案』A
【例题·多选题】（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。
A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行 『正确答案』ACD
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【例题·判断题】（2015年）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ） 『正确答案』√
知识点：劳动合同的解除和终止（★★★） （一）劳动合同的解除 1.协商解除（意定解除）
（1）劳动者主动辞职：与单位协商一致可解除劳动合同，单位无须向劳动者支付经济补偿。 （2）单位提出解除劳动合同：与劳动者协商一致可解除劳动合同，单位必须依法向劳动者支付经济补偿。 2.法定解除
【提示】本考点内容较多请同学们在理解的基础上，把握住细节。 （1）劳动者可以单方面解除劳动合同的情形
解除类型 满足条件 经济补偿金 （1）劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位 （2）劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人× “提前通知”单位 【原因】（1）试用解除 【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形期内；（2）劳动者（另谋高就） 式，正式员工必须提前30天以书面形式通知 主动提出解除 【注意2】程序必须合法（履行提前告知义务），否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任 （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬 （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 “随时通知”（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使√ 解除 劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合【原因】用人单位过（你“不仁”同 错在先 则我“不义”） （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定 【提示】上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及劳动者的人身安全，则劳动者履行“通知”义务即可解除合同，而无须履行“提前”义务 （1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 “不需事先告（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人√ 知”即可解除 身安全的 【原因】用人单位过（“尿遁”） 【提示】当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保错在先 护人身权，上述情况劳动者无须履行“告知”义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿
（2）用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
解除类型 满足条件 经济补偿金 第16页