发布时间 : 星期一 文章初级经济法基础-第八章 劳动合同与社会保险法律制度(47页)更新完毕开始阅读91bd3d547dd5360cba1aa8114431b90d6c858913
（1）劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 （2）劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作 “提前通知”√ （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳解除 【原因】用人动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动（无过失性单位主动提合同内容达成协议 辞退） 出解除 【注意】用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同 【提示】无过失性辞退用人单位不得以“代通知金（解约替代通知金，即1个月工资）”替代“补偿金” （1）劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件 （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度 （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 （4）劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本× “随时通知”单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改【原因】（1）解除 正 试用期内；（你“不义”（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在（2）劳动者则我“不仁”） 违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同 有过错 （6）劳动者被依法追究“刑事责任”的 【提示】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位；用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同 （1）依照《企业破产法》规定进行重整 （2）生产经营发生需要裁减人员“20人”以上或者裁减不足“经济性”裁严重困难 20人但占企业职工总数“10%”以上的，用√【原因】用员 （3）企业转产、重人单位提前30日向工会或者全体职工说明人单位主动（弃“车”保大技术革新或者经情况，听取工会或者职工的意见后，裁减提出解除 “帅”） 营方式调整，经变更人员方案经向劳动行政部门报告 劳动合同后，仍需裁减人员 【注意】上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在“依据理由”及“执行程序”上都必须合法。
【例题·多选题】（2018年）甲公司与王某订立了3年期劳动合同。工作1年后，关于王某解除劳动合同的下列表述中，不正确的有（ ）。 A.劳动合同未到期，王某不得解除劳动合同 B.王某可提前3日通知甲公司解除劳动合同
C.王某应提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同 D.甲公司应向其支付1个月工资的经济补偿 『正确答案』ABD
【例题·单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
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D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 『正确答案』B
【例题·单选题】（2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。 A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同 B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同 『正确答案』A
【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有（ ）。 A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 『正确答案』ABD
【例题·多选题】（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.生产经营发生严重困难的 『正确答案』ABCD
【例题·单选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（ ）。 A.8人 B.9人 C.10人 D.11人 『正确答案』B
【例题·单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 『正确答案』D
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（二）劳动合同的终止 1.终止事项法定
劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现，一般“不涉及双方意思表示”，法定情形出现，双方劳动关系消灭。
【注意】用人单位与劳动者不得约定劳动合同终止条件，即使约定也无效。 2.导致劳动合同终止的具体情形 记忆方向 具体内容 经济补偿金 × 用人单位“维持或者提高”劳动合同约定条【原因】劳动者件续订劳动合同，劳动者不同意续订 主动终止 履行完毕 劳动合同期满 用人单位“降低”劳动合同约定条件续订劳√ 动合同，劳动者不同意续订 【原因】劳动者用人单位不再续订 被动终止 以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 × 【原因】劳动者用人单位“正常”缴纳社会保险（默认情形） 有能力生存 用人单位“未”缴纳社会保险 √ 【原因】用人单位有过错 × 【原因】劳动者不需要了 劳动者有“长劳动者达到法期饭票”了 定退休年龄 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 一方“驾鹤西游” 用人单位被依法宣告破产 √ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位【原因】劳动者被动终止 决定提前解散
【提示】解除和终止劳动合同时用人单位向劳动者支付“经济补偿”，是用人单位的一项社会义务，其目的是保障劳动者在开始从事新的工作前能够生存。因此“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系”“固定期限劳动合同到期在用人单位‘降低报酬’的前提下终止劳动关系”都是劳动者“被动”终止劳动关系，在法律上要求由企业支付补偿金，承担相应的社会义务。
【总结】解除和终止劳动合同时用人单位是否向劳动者支付“经济补偿”判定步骤：
【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不
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同意续订的
B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 D.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 『正确答案』BCD
【例题·多选题】（2012年）下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。 A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期 『正确答案』ABC
（三）劳动合同解除和终止的限制性规定
有下列情形之一的，不得解除和终止劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期内”的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的。
【链接】在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同（针对国企改制和首次实行劳动合同制）。
【例题·单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。
A.劳动者被人民法院宣告死亡的 B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D.劳动者达到法定退休年龄的 『正确答案』B
（四）劳动合同解除和终止的经济补偿 1.五金对比
竞业限制补偿金 经济补偿金 违约金 赔偿金 代通知金
适用条件 性 质 支付主体 单位与劳动者有竞业限制约定 法定＋约定（竞业限制约定生单位 效的必要条件） 劳动关系的解除和终止过程中除劳动者法定（不以过错为条件，无惩单位 主动辞职或试用期外，劳动者无过错 罚性，是一项社会义务） 劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定法定＋约定（以过错为构成要劳动者 （仅上述两项可约定） 件，具有惩罚性和赔偿性） 用人单位和劳动者由于自己的过错给对法定＋约定（以过错为构成要单位或方造成损害 件，具有惩罚性和赔偿性） 劳动者 无过失性辞退替代提前1个月的通知时法定（仅起到替代作用） 间 单位 第20页