发布时间 : 星期六 文章2018年11月人力资源师二级真题答案解析理论知识更新完毕开始阅读9363fd7c11a6f524ccbff121dd36a32d7375c7bf
D、少听少说 【答案】B
27、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（） A、非强制性 B、自治性 C、会议性 D、群众性 【答案】C
28、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。 A、模糊量化 B、类别量化 C、当量量化 D、等距量化 【答案】A
29、( )不属于限制劳动行为能力人。 A、16-18周岁的未成年人
B、具有一定劳动能力的残疾人 C、18周岁以上的男性劳动者 D、女性劳动者 【答案】C
30、企业人员配置计划的内容不包括（） A、各类岗位人员素质分析 B、人员职务变动情况 C、企业岗位人员配备数量 D、职务空缺数量及填补办法 【答案】A
31、员工素质测评指标的标准形式，不包含（） A、数量式 B、表格式 C、定义式 D、综合式 【答案】B
32、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（） A、60 B、100 C、101 D、110 【答案】B
33、（）是“社会人”假设的代表人物 A、梅奥 B、马斯洛 C、秦罗 D、舒尔茨 【答案】A
34、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过）（）A、10个 B、5个 C、15个
D、3个 【答案】A
35、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（） A、有利于员工发挥自己的技术专长 B、有利于建立科学合理的组织结构 C、有利于提高专业技能的内在含量 D、有利于明确岗位工作任务和责任 【答案】B
36、关于集中量数的表述，不正确的是（） A、它是用来描述数据集中趋势的量数 B、可以用它进行机组数据之间的比较 C、它可以说明一组数据的某项特征 D、算术平均数和标准差属于集中量数 【答案】D
55、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（） A、非强制性