发布时间 : 星期四 文章2018年11月人力资源师二级真题答案解析理论知识更新完毕开始阅读9363fd7c11a6f524ccbff121dd36a32d7375c7bf
B、自觉性 C、会议性 D、群众性
56、（ ）不属于限制劳动行为能力人。 A、16-18周岁的未成年人 B、具有一定劳动能力的残疾人 C、18周岁以上的男性劳动者 D、女性劳动者
64、企业人员配置计划的内容不包括（） A、各类岗位人员素质分析 B、人员职务变动情况 C、企业岗位人员配备数量 D、职务空缺数量及填补办法
65、员工素质测评指标的标准形式，不包含（） A、数量式 B、表格式
C、定义式 D、综合式
70、（）是根据测评对象的隶尾程历分别赋值的素质评测量化形式。 A、模糊量化 B、类别量化 C、当量量化 D、等距量化
73、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（） A、60 B、100 C、101 D、110
74、关于集中量数的表述，不正确的是（） A、它是用来描述数据集中趋势的量数 B、可以用它进行机组数据之间的比较 C、它可以说明一组数据的某项特征
D、算术平均数和标准差属于集中量数
77、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（） A、有利于员工发挥自己的技术专长 B、有利于建立科学合理的组织结构 C、有利于提高专业技能的内在含量 D、有利于明确高危工作任务和责任 82、（ ）是“社会人”假设的代表人物 A、梅奥 B、马斯洛 C、秦罗 D、舒尔茨
84、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过）（） A、10个 B、5个 C、15个 D、3个
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二、多项选择题
86、关于经营者年薪制的表述，正确的有( )
A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B、经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C、经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系 D、经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离 E、浮动薪酬从管理费中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出 【答案】ABC
87、企业进行培训后的效果评估，其作用包括（） A、检查培训的费用效益 B、检查培训活动计划执行情况 C、客观评价培训者的工作 D、保证培训效果测定的科学性 E、对培训效果做出正确、合理判断 【答案】ACE
88、聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（ ）