发布时间 : 星期六 文章2015年5月苏州人力资源从业资格考核复习题含部分答案更新完毕开始阅读93ed3f5d7f1922791788e87e
8．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ A ）实现就业。
A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人
9．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ D ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A. 3 日 B. 5 日 C. 7 日 D. 15 日
10．我国的行政诉讼案件由（ A ）受理和审理。
A.普通法院 B.专门法院 C.行政法院 D.宪法法院
11．外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（ A ）。 A．中华人民共和国律师机构的律师 B.本国律师机构的律师 C．中立国家律师机构的律师 D.自行选择律师
12．按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（ C ）。
A. 中止计算 B. 分段计算 C. 累计计算 D. 重新计算
13．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（ A ）。 A. 暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额
B. 暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额
C. 暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额 D. 暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额
14．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（ C ）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。 A. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下 B. 二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下 C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下 D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下
15．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，
按日加收（ C ）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
A. 万分之一 B. 万分之三 C.万分之五 D.万分之十
16．劳务派遣单位应当依照（ ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ C ）万元。
A.《公司法》；三十 B.《合伙企业法》；三十 C.《公司法》；五十 D.《合伙企业法》；五十
17．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半 B.一 C.二 D.三
18．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ D ）。
A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议
19．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.（ B ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反
协议的责任。
A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密
20．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ B ）
赔偿责任。
A.共同 B.连带 C.按份 D.违约
21．劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ C ）。
A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便
22.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.( C )和城市居民最低生活保障。
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
23.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（ C ）。 A．只能在本城市使用 B. 只能在本省范围内使用 C．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用 D．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定
24.对怀孕（ B ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．8； B.7； C．6； D.5。
25.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（ D ）。 A.冻结缴费单位银行账户 B.查封缴费单位资产 C.拍卖缴费单位财物 D.申请人民法院强制征缴
26.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是 （ B ）
A.职业介绍机构遵守有关规定的情况 B.社会保险基金管理情况 C.企业签定劳动合同的情况 D.社会保险费申报.缴纳情况
27.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ B ）以上的，享受带薪年休假。 A．6个月 B．1年 C．2年 D．3年
28.我国最低工资保障制度主要适用于（ A ）类型的企业。
A.我国境内的所有企业 B.只适用于国有企业
C.只适用于国有企业和集体企业 D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。
29.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 的（ D ）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 A．50 B．40 C．30 D．20
30．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务．派遣机构 （ A ） A．应负有担保责任 B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D。没有任何责任
31．专门就工资事项签订的专项集体合同是 （ B ） A．工资指导线 B．工资协议 C．工资集体协商 D．工资集体协商制度
32．工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ B ）内予以答复。 A．15日 B．20日 C．30日 D．60日
33．劳动争议钟载委员会的组成不包括 （ C ）
A．工会代表 B．用人单位代表 C．职工代表 D．劳动行政部门代表
34．工资指导线（ A ）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。
A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线
35．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008
年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是 （ C ）
A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日
36．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于 （ B ）
A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元
37．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 （ D ）
A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证 D．允许田力出庭作证，正常支付工资
38.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构 （ A ）
A.不再支付相关待遇 B.补足工伤保险待遇 C.不再支付伤残补助金 D.可以支付伤残补助金
39.一部分职工的基本养老金由基础养老金.个人账户养老金.过渡性养老金和综合性补贴组成。其中基础养老金按
职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算？ （ A ）
A.20% B.60% C.1/120 D.1.3%—1.4%
40.用人单位应当自用工之日起几内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 （ C ）
A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日
41.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（ A ），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 A.调解.仲裁 B.行政复议 C.复核.复查 D.行政监督
42.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。 （ A ） A.社会保险费征收机构 B.社会保险经办机构 C.社会保险行政部门 D.税务机关
43.职工应当缴纳的社会保险费由谁来交纳？用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 （ B ）
A.本人直接到社会保险经办机构缴纳 B.用人单位代扣代缴 C.通过银行从工资中划拨 D.通过个人账户划卡缴纳
44．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为 （ A ）
A．公平理论 B．效用理论 C．因素理论 D．强化理论
45．Ａ厂业务员小李从Ｂ厂购进一批原材料，Ｂ厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？ （ A ）
A．坚决不收，希望Ｂ厂理解
B．推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交 C．为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点 D．收下钱后直接将钱捐献给希望工程
46．人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是 （ D ）
A．有效地为企业管理服务 B．有效地为经济战略服务 C．有效地为企业发展服务 D．有效地为发展战略服务