发布时间 : 星期五 文章2015年5月苏州人力资源从业资格考核复习题含部分答案更新完毕开始阅读93ed3f5d7f1922791788e87e
被诊断、鉴定为职业病之日起几 内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（ C ）
A 15日 B 20日 C 30日 D 60日
82、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的
职工或者其近亲属和该职工所在单位（ D ）
A 15日 B 20日 C 30日 D 60日
83、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为 个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。（ A ）
A 十 B 九 C 八 D 七
84、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之
日起 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请（ B ）
A 10 B 15 C 20 D 30
85、工伤职工生活完全不能自理的，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ A ）
A 50% B 60% C 70% D 80%
86、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的一次性伤残补助金标准为（ B ）
A 24个月的本人工资 B 27个月的本人工资 C 28个月的本人工资 D 30个月的本人工资
87、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的按月支付伤残津贴标准为：（ D ）
A 本人工资的90% B 85% C 80% D 本人工资的75%
88、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关
系，由工伤保险基金支付 ： （ D ）
A 伤残津贴 B 一次性伤残就业补助金 C 一次性伤残补助金 D 一次性工伤医疗补助金
89、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者
被诊断、鉴定为职业病之日起 内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（ A ）
A 30 B 40 C 50 D 60
90、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同（A）
A 一个月 B 二个月 C 三个月 D 四个月
91、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月（D ）
A 一个月、二个月、三个月 B 二个月、三个月、四个月 C 三个月、四个月、五个月 D 一个月、二个月、六个月
92、下列哪些人员列为竞业限制人员（ C ）
A 一般工作人员 B 所有工作人员 C 高级技术人员 D 中层管理人员
93、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额 （ A ）
A不得超过用人单位提供的培训费用 B 等于用人单位提供的培训费用
C 可以高于用人单位提供的培训费用 D可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
94、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数
额 ：（ B ）
A 按照当地最低工资标准支付 B参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 C 按照本单位最低工资标准支付 D 按照本单位平均工资标准支付
95、变更劳动合同应当采用 形式（ A ）
A 书面 B 口头 C 书面和口头 D 书面或口头
96、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 （ D ）
A 法律援助 B 社会救济 C 依法制裁用人单位 D 支付令
97、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式（ A ）
A 四 二十四 B 四 二十 C 五 二十 D 五 二十五
98、用人单位与劳动者之间发生以下争议，不属于劳动争议的是（ B ）
A因确认劳动关系发生的争议 B 因承包经营权发生的争议 C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
99、劳动争议的处理方式应该是（ A ）
A协商、调解、仲裁、诉讼 B 协商、调解 C 协商、仲裁 D 调解、仲裁、诉讼
100、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由 管辖（ D ）
A双方当事人协议选择的其他就近的劳动争议仲裁委员会 B 共同的上一级劳动争议仲裁委员会C 上一级劳动争议仲裁委员会指定的 D劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
101、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ C ）
A三个月 B 六个月 C 一年 D 二年
102、关于“庭内调节”达成协议后，所作调解书的法律效力，表述正确的是（ B ） A调解书只是双方协议，不具备法律效力 B调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 C 调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，发生法律效力 D 调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人未反悔的，发生法律效力
103、下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（ C ）
A追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 C 因培训服务期发生的争议
D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
104、就业专项资金用于（ D ）
A职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴 B小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息 C扶持公共就业服务 D 以上均可
105、职业中介机构不得有下列行为（ D ）
A提供虚假就业信息；为无合法证照的用人单位提供职业中介服务 B伪造、涂改、转让职业中介许可证
C扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金 D以上都是
106、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员可依法给予税收优惠
（ D ）
A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业 B失业人员创办的中小企业
C从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;从事个体经营的残疾人 D 以上都是
107、行政许可直接涉及申请人与他人之间的重大利益关系，行政机关应当告知申请人、利害关系人享有要求听证
的权利，申请人、利害关系人要求听证的，应当在被告知听证权利之日起( )内提出听证申请（ A ）
A．5日 B．10日 C．30日 D．45日
108、19、以下哪一种行为属于行政许可？（ A ）
A．企业法人登记 B．婚姻登记 C．税务登记 D．户口登记
109、14、行政机关实施行政许可，擅自收费或者不按照法定项目和标准收费的，由（ C）责令退还非法收取的费
用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分
A．上级行政机关 B．监察机关 C．上级行政机关或者监察机关 D．复议机关
110、两个或两个以上行政机关对行政管辖权发生争议的，应当（ C ）。
A、由先受理的行政机关管辖 B、由级别高的行政机关管辖 C、报请共同的上一级行政机关制定管辖 D、由级别低的行政机关管辖
三.不定项选择题（70题）
1. 以下 ACD 属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。 A、乡镇企业与其职工之间的关系 B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C .个体老板与其雇工之间的关系
D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E .国家机关与其工作人员之间的关系
2 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有__ ADE ____。 A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为__ ABCE____。 A .用人单位代扣代缴个人所得税
B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D .应债权人请求代扣欠款
E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
4. 缩短工作日主要适用于__ABCD 工作。
A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 E .突击性
5. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有__ DE _____。 A .养老保险费 B .失业保险费 C .医疗保险费 D .工伤保险费 E .生育保险费
6. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有__ ABC _____。