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工作心得：关于当前加强全市科技人才队伍建设的思考
近期，我参加了全市人才工作专题培训班，时间短暂，但受益匪浅。学思践悟，既丰富了理论知识，又分享了先进地区的实践经验；既学习了古今中外选人用人的成功经验，又了解了国家人才培育的中长期发展规划，深受触动和启发。结合当前科技创新工作，对我市科技人才队伍建设工作进行了思考。
一、全市科技人才队伍建设基本情况
近年来，市委、政府大力实施创新驱动发展战略，制定出台一系列激励人才发展政策措施，加大科技投入，科技创新能力不断增强，科技人才队伍不断壮大，迎来了科技创新驱动转变的关键时期。全市现有省级科技企业孵化器3家，省级备案科技企业孵化器3家，在孵企业总数276家，2家企业跻身国家级“星创天地”。引进生物医药和智能装备制造领域省级A类高层次科技人才团队2个，引进“三区”科技人才75人。大学科技园先后引进大学生（青年）创业团队12家，留学生入园领创项目3个。动态调整选派科技特派员760名，建立科技特派员创业链工作站30个。
二、我市科技人才队伍建设存在问题
我市在科技人才引进、培养、使用、激励等方面出台了优惠政策，
开展了大量的工作，取得了一些成效，但与发达地区相比，仍存在较大差距。
一是从科技人才队伍的整体状况看，我市科技人才队伍呈现出大型企业强、中小企业弱的特点，科技人才总量不大、质量不高、结构不合理，高层次顶尖人才相对匮乏。
二是从科技人才开发和使用方面看，高校科技人才培养与产业需求不够对称，科技成果转化率较低，科技人才培养机制尚不健全。
三是从科技人才队伍建设的政策环境看，有关优化人才环境和加强人才引进、使用方面的政策措施还没有真正落实到位，引进人才、留住人才、发挥科技人才作用的政策措施和激励机制作用没有得到充分发挥。
三、加强我市科技人才队伍建设的建议
完善科技领军人才管理机制。一是把科技人才培养纳入科技管理指标范畴。根据不同科技计划的特点，在项目申请书和任务书中明确科技人才的培养计划，把科技人才培养列入项目考核和验收的重要指标。二是完善科技创新创业领军人才遴选评价工作。做好中青年科技创新领军人才、重点领域创新团队、科技创新创业人才培养示范基地等创新人才推进计划的组织推荐工作。三是稳定支持科技人才及其团队。实施“创新团队＋创新项目”、“创新人才＋创新项目”等形式，对科技创新创业人才及创新团队重大科研项目给予“一事一议”的特别支持。
加强创新创业平台建设。一是加快大学科技园建设步伐。加速核心区一期工程建设，加快二期工程谋划和实施，并做相关配套工程和服务建设。争取省内外知名高校和科研机构在XX设立研究院、所或分支机构。二是大力发展众创空间。积极推进市、县（区）科技创业孵化器和加速器建设，大力发展众创、众包、众扶、众筹等新型创新创业模式。三是推进合作平台建设。以企业为主体，大力吸引国内外著名高校、科研机构等共建紧密型、松散型等多种形式的创新平台新模式，有选择地培育和捆绑式地引进一批科技创新创业领军人才、学科带头人和研究开发骨干。
突出招才引智工作。一是开展主题招才引智活动。围绕我市主导产业和重点项目，组织赴中科大、合工大等省内高校开展“双创人才对接洽谈会”等列主题活动，配合市人才办抓好高层次科技人才引进工作，以大学科技园等平台为载体，采取部门联动，派驻团队，精准推介、定向招商，广泛开展招才引智。二是开展网络招引活动。依托各高校网络平台、微信公众号、人才在外协会商会等，加强与外地人才联系沟通，积极开展网上人才交流和远程网络招引活动。三是实施柔性引才计划。鼓励高校、高新技术企业采取咨询、讲学、技术合作、人才租赁以及设立研发机构、成果转化中心等多种方式，柔性引进国内外智力资源。
推进农业科技创新创业。一是鼓励和支持科研院所、高等院校、农林科技人员和专业技术人才深入农村开展创业服务。二是鼓励和支持农村实用人才、专业大户、致富能手、协会带头人加入科技特派员队伍。