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江苏省高邮中等专业学校 教师岗位设置竞聘实施方案
为进一步深化我校人事制度改革，建立健全教师岗位设置管理制度，实现教师队伍人事管理的科学化、规范化和制度化，依据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省教育厅《关于印发〈江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏人社（R）通【2009】29号），《市委办公室、市政府办公室关于印发〈高邮市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（邮办发【2011】83号），2015年市机构编制委员会下发了《关于同意市教育局下属事业单位机构编制调整的批复》（邮编【2015】27号），《高邮市中小学、中等职业学校岗位设置方案调整及人员聘用工作指导意见》（邮教发〔2016〕11号）等文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、适用对象
适用对象是指全校在编在岗的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技术人员。
二、调整原则
规范有序、科学合理、精简效能、动态管理。 三、岗位任职条件
（一）各类岗位的基本任职条件 1．遵守宪法和法律； 2．具有良好的品行；
3．岗位所需的专业、能力或技能条件； 4．适应岗位要求的身体条件； 5.不服从学校工作安排的一票否决。 （二）专业技术岗位任职条件
1．受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。
2．各等级教师岗位的基本年限要求。
（1）副高级教师五级岗位须受聘六级岗位3年以上(本次因机构编制调整，晋升五级岗位需首聘六级岗位），六级岗位须受聘七级岗位3年以上；
（2）中级教师八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位3年以上；
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（3）初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。 （三）管理岗位任职条件 1．职员一般应具有中专以上文化程度，其中九级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。 2．各等级职员岗位的基本年限要求 （1）七级、八级职员岗位，须分别在下一级职员岗位上工作3年以上。十级职员岗位应聘到九级职员岗位的基本任职条件，按照国家有关规定执行。 （2）确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。 （四）工勤技能岗位任职条件 1．二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评； 2．三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； 3．学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 （五）教师资格及学历要求 凡需岗位晋升者须符合下列条件： 1．教师资格（受聘教师岗位的人员应该具有相应教师资格） 高、职中教师应具有高中（职中）及以上教师资格； 2．学历 （1）高级职称教师：都应具有本科及以上学历； （2）中级职称教师：应具有本科及以上学历； （3）初级职称教师：按现行专业技术职务评审条件执行。 四、岗位设置竞聘量化考核说明 项目 分值 职龄 教龄 60分 考核方法 取得现有职称每年得2分 以教育局核准的教龄年限计算，每年得1分 师德考核合格得10分 考勤满分为10分，每少一次扣0.1分（按学期平均计算） 2
考核分 师德 10分 考勤 10分 全日制班级学科专任教师(含实习指导教师，课时打8折)平均每周10节，校级领导平均每周2—3节，中层干部平均每周4—6节，达到该标准给8课时量 12分 分，每多一节加0.3分，每少一节扣0.3分，累计加满、扣完为止。（按学期平均计算；男55周岁以上至57周岁整、女50周岁以上至52周岁整，每周补2课时，男57周岁以上至59周岁、女52周岁以上至54周岁，每周补3课时。） 管理工作 3分 担任全日制班主任或中层以上干部的每年得1分。每年最高分为1分。 获得省技能大赛、省信息化大赛、省两课评比（赛省级大赛 5分 课）、省创新大赛、省创业大赛、省班主任基本功大赛一等奖的得4分，二等奖得2分，三等奖1分。（含指导学生） 破格 省市特级教师在满足岗位基本年限的条件下直接升入上一级。 说明：1.除职龄、教龄外，其它项目考核时间为2013年9月1日~2016年元月。 2.在符合基本条件的情况下，在本聘期内退休的同志予以照顾，可以进入上一级。 五、岗位设置与聘用实施步骤 我校岗位设置管理工作总体安排是：2016年3月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下4个步骤实施： 1．完成岗位设置变更申报。（2016年1月15日---1月18日）根据教育局下发的岗位设置变更申报表，进一步核对确认报送。公示各层级指标。 2．组建岗位设置方案调整工作领导小组，制订定岗位设置变更实施方案，并经教代会通过。（2016年1月18日---1月25日）《岗位设置变更实施方案》上报教育局 3．经个人申请，工作小组考核，公示各层级拟聘用人员名单,并报教育局进行初审。（2016年1月25日---1月30日）上报材料：《各层级拟聘用人员名单》（纸质及电子档）、教师资格证书、职称证书原件及复印件 4.完善聘用工作。（2016年2月) 上报材料：《岗位等级变动核准单》一式四份、《聘用备案表》一式三份及《聘用合同》一式三份。 3
5.审核批准。（2016年3月） 六、岗位设置管理工作组织领导
为保证学校岗位设置管理工作顺利进行，成立学校岗位设置管理工作领导小组和工作小组，其成员如下：
岗位设置管理工作领导小组 组 长：吴荣平
副组长：徐鸿洲 王兆坤 刘玉峰 单国周 周立鸣 成 员：李荣赋 郭 晔周 兵 张 军夏友华
李庭秀 金本忠 杨松斌 周 剑 施加祥 王 曦 倪玉斌 陈永清 蒋映农 汤明清
岗位设置管理工作工作小组。 组 长：吴荣平
副组长：徐鸿洲 王兆坤 刘玉峰 单国周 周立鸣 成 员：李荣赋 郭 晔周 兵 夏友华 周 剑
施加祥 王 曦 张 军 汤明清
全面负责学校岗位设置管理与聘用工作。负责制定岗位设置实施方案、岗位说明书，负责岗位设置聘用与考核评审的具体实施和政策解释工作等。按岗位聘用条件，负责对审核合格的对象进行评定，择优提出拟聘人员名单。
本方案解释权归江苏省高邮中等专业学校岗位设置领导小组。
江苏省高邮中等专业学校
二〇一六年一月二十三日
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