发布时间 : 星期一 文章《面向对象分析与设计》大作业范例 - 图文更新完毕开始阅读9c3584a2998fcc22bcd10d5a
后置条件：问卷回答后，则可以提交简历并附问卷结果。 基本路径：
a）要求应聘者回答价值取向和工作取向的问卷；
b）每套问卷都是选择题，问卷全部回答后，才可以提交简历； c）最后简历信息和回答好的问卷一起提交到服务器端。 4.4 管理端子系统
管理端子系统主要是提供公司人力资源管理人员使用的功能，它的功能分为题库管理、问卷管理、职位发布、简历整理、面试管理等部分，每个登录者首先要通过安全认证然后确认权限，系统根据相应的权限实现相应的功能。图A-7是管理端的用例图。
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图A-7 管理端用例图
F-L-1： 登录管理
登录管理负责所有的管理端的登录，管理端的人员要登录到管理端必须经过登录界面，输入自己的用户名和密码，然后系统判断这个用户的权限信息，不同的登录人可能具有不同的权限，系统根据不同的权限实现不同的功能。
F-M-1： 题库管理
题库管理 由管理员登录到系统，实现地知识库试题的增加、删除、修改的功能及提供知识库试题的详细信息。
F-M-2： 问卷管理
问卷管理是由管理员登录到系统，根据知识题库中提取出来的题目生成各种类别的问卷，并且对问卷的试题进行增加、删除、修改的功能。
F-M-3：职位发布
职位发布是由管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，并且为职位附加问卷，同时也可对职位进行增加、删除、修改的功能。
F-M-4： 简历管理
简历管理是由人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整理，并根据试题的分数，挑选合适的简历，同时浏览简历的基本信息，最后确定可以进行面试的人员，这样将所有的应聘者人为等待面试、简历删除、保存简历三个状态。
F-M-5：面试管理
面试管理是由人力资源管理部门的面试管理者通知要试的人员具体面试的时间、然后以人员进行面试，记录面试结果。
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F-A-1： 用户管理
用户管理是由系统管理员增加或删除用户，编辑用户名、用户密码，修改用户权限，使具有不同权限的用户进入系统主界面时，出现在界面左侧栏中的图标数有所不同，具体的图标与用户所具有的权限对应。
4.4.1 登录管理
登录到管理端的所有人都需要通过登录界面进入相应的管理界面。在登发界面输入用户名和密码，系统首先判断用户名和密码的正确性，然后根据用户名确定其权限，不同的登录者具有不同的权限，根据登录者具有的权限将相应的功能显示在管理界面上，没有权限操作的功能将不显示在这个界面上。图A-8是它的活动视图。
登陆管理端输入用户名和密码提交合法性验证判断权限登陆到管理界面
图A-8 登录管理活动视图
4.4.2管理题库
在网上招聘系统中，有一套题库，是由大量的选择题组成，它是问卷的基本组成。题库管理模块主要是完成对每个试题的增加、删除、修改、查询等维护功能。具体描述如下。
用例描述：题库管理； 执行者： 试题管理者；
前置条件： 试题管理者已登录系统；
后置条件： 如果题库维护成功，则数据库中的试题库随之变化，此时可以组织问卷。 基本路径：
a）进入题库管理界面，首先展示目前题库已有的题目；
b）点击每个题目可以详细浏览这个题目的具体内容，同时也可以对这个试题的具体内容进行修改；
c）增加题目时，首先选择题目类别，然后是题目名称、题目内容、确定可选答案（多个）等；
d）可以删除选择的题目。
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列表题目修改试题增加试题查询试题删除试题显示题目信息增加答案删除答案
图A-9 管理题库活动视图
4.4.3管理问卷
在网上招聘系统中，要定期维护问卷，因为每个招聘职位都附有一个磁问卷，应聘者必须回答问卷，才可以提交简历。问卷管理主要是组织问卷，问卷中的所有题目都来自题库，每份问卷都有不同的针对性，针对不同的招聘需求。具体功能描述如下。
用例描述：问卷管理； 执行者： 试题管理者；
前置条件： 试题管理者已登录系统；
后置条件： 如果问卷维护成功后，则数据库中的问卷随之变化，发布职位时可以选择合适的问卷。
基本路径：
a）进入问卷管理界面，首先展示目前存在的问卷； b）点击每个问卷可以详细浏览每个问卷的题目；
c）可以对一些题目进行删除，或者可以重新整理各个题目的顺序，同时可以预览整个问卷；
d）提供增加问卷的按钮，增加问卷时，从题库中选择题目； e）可以删除选择的问卷。
管理价值取向问卷管理工作去向问卷列表试题显示试题详细信息增加试题修改试题删除试题预览试题
图A-10 管理问卷活动视图
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4.4.4发布职位
职位发布是网上招聘系统的主要功能之一，管理人员根据企业发展的需要，定期发布招聘职位需求，详细描述这个职位情况，招聘要求等。每个职位都附有一套问卷，需要应聘者回答，问卷是针对具体职位选定的，职位信息发布后，应聘者通过网络可以看到职位，并可以应聘，具体功能描述如下。
用例描述：职位发布； 执行者： 职位管理者；
前置条件： 职位管理者已登录系统；
后置条件： 如果职位发布成功后，则数据库听职位信息随之变化，应聘者可以通过网络看到招聘职位。
基本路径：
a）进入职位发布界面，首先展示目前正在招聘的所有职位，可以增加新的招聘职位； b）通过点击每个职位，可以详细浏览每个职位的详细描述； c）可以对每个职位信息进行修改； d）提供职位条件查询功能； e）提供职位删除功能。
列表职位查询职位显示职位详细信息增加职位修改职位删除职位停止招聘
图A-11 发布职位活动视图
4.4.5管理简历
应聘者将简历提交之后，人力资源部门的人员开始整理简历，将达到一定成绩的人员作为面试的被选对象，然后通过浏览其简历情况，确定可以面试的人员，对需要面试的人员通过电话、邮件等方式通知面试时间。具体的功能描述如下。
用例描述：简历管理； 执行者： 面试管理者；
前置条件： 面试管理者已登录系统；
后置条件： 简历整理完成后，则可以将应聘者分为几个类别，以便为面试做好准备。 基本路径：
a）进入简历管理界面，首先展示目前简历对应的职位列表，提供查询功能；
b）通过点击职位列表进入相应职位的所有简历列表界面，这个界面也显示了每个应聘者的姓名、年龄、性别、问卷的分数以及目前的处理状态等信息；
c）在简历列表中，通过点击一个应聘者可以显示这个应聘者的简历信息，问卷回答发问，还可以打印简历；
d）对简历有三种处理结果，即通知面试、保留简历、拒绝；
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