发布时间 : 星期三 文章关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案更新完毕开始阅读9d77387077c66137ee06eff9aef8941ea66e4b52
关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案
（草案）
一 总则 二 适用对象 三 证书范围 四 公司激励 4.1 公司支持 4.2 奖励办法
4.2.1 奖励范围 4.2.2 奖励标准 4.2.3 奖励流程 五 证书管理 5.1 使用管理 5.2 日常管理
一 总则
为提高公司资质水平，提升公司竞争力和行业知名度，激发员工努力学习，不断提高自身素质，鼓励员工获取各类资格证书。 二 适用对象
山西嘉隆达公路工程有限公司及其控股子公司全体员工。 三 证书范围
目前与我公司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：
注册一级建造师、注册二级建造师、注册造价师、注册检测师、注册建筑工程师、注册建筑结构工程师、注册会计师等。 四 公司激励 4.1 公司支持
为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下： （一）（职业规划设计）在考证之前，公司人力资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。
（二）（培训）人力资源部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，同一类报考人员达到40人以上，由公司人力资源部组织员工进行集中授课培训，部门领导对本部门培训人员的工作在部门内进行协调解决。
（三）（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
（四）（费用报销）对于符合条件并参加培训、考试的员工，考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费及差旅费等，考试通过取得证书的人员,公司予以一次性补助1000元；未达考试及格线但分数达当年及格线下浮15分的，补助考试费用500元。
（五）（补贴）员工考试按照正常出勤计算工资。考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。同时公司根据职称及资格证书级别每月发放津贴。
（六）（奖励）对于取得公司急需资格证书的员工，公司另给予一次性奖励，公司正在使用的证书，每年支付员工证件使用费。 4.2 奖励办法
为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。 4.2.1 奖励范围
此次证书考取激励对象包含所有公司员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的对公司发展相关的资格证书。 4.2.2 奖励标准
公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：
考试形式 证书类别 证书所有权 级别 奖金 奖励标准（元） 使用费/1年 津贴/月 1500 其他奖励 1）考试一次性补助报名费、证件费、注册费、差根 旅费1000元； 据 1）考试经公司批准，考500 试期间按正常出勤计算工资并予以补助； 场 一级 注册类 职称证书 员工自员工 行考取 一级 职业资格证书 二级 二级 10000 10000 市 5000 调 300 2）向公司申请考证的人员，公司积极给予培训支一级 职称证书 公司组织考取 一级 职业资格公司 证书 二级 0 员工 0 定 0 持； 3）需要出具聘用证明或二级 0 0 协助递交申报材料的证书，公司积极支持。 0 0 0 公司每年在经营发展方面用到的相关资格证书，包括项目申报、资质申报、审查等，经公司批准后，按照奖励标准支付员工证件使用费，具体支付时间为考试通过并注册成功（以官网公示时间为准）起满一年，人力资源部及资质申请部门负责信息备案。
1）员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少3年以上服务期限（从取证之日算起），员工证书未被公司注册，未达期限离开的，作如下处理：
（一）服务期限一年内离开公司的，应承担除其他奖励外70%的费用； （二）未达到服务期限两年内离开公司的，应承担除其他奖励外50%的费用； （三）未达到服务期限三年内离开公司的，应承担除其他奖励外30%的费用； 2）员工在公司工作期间取得的证书，被公司使用注册的最低年限均不低于3年，在注