发布时间 : 星期四 文章真题版04月自学考试00167劳动法历年真题更新完毕开始阅读9e168f4df424ccbff121dd36a32d7375a417c6ab
D.甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡
27.王某是甲公司职工一方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间应受到保护的说法正确的包括【 】
A.甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位
B.王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时 C.王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同
D.王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同
28.某市月最低工资标准为1000元，用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包括【 】 A.用人单位补发劳动者年终奖2万元
B.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元 C.用人单位支付劳动者加班费0.2万元 D.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
29.根据相关法律规定，允许实行缩短工作时间的情形包括【 】 A.未成年职工 B.从事矿山井下作业的平江 C.哺乳期女职工 D.从事中班及夜班作业的职工
30.徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括【 】
A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B.徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同 C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除 D.徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同
非选择题部分
注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.劳动法律关系的主体 32.失业保险 33.职业技能鉴定
34.以完成一定工作为期限的劳动合同
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。 36.简要说明劳动合同终止的法定情形。
37.简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。
五、论述题（本大题共15分）
38.论劳动合同无效的确认及其处理。
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六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.某煤矿招收了50名井下作业工人，其中有20名工人未与原用人单位解除劳动合同.该煤矿人事部门拿出事先印好的劳动合同，要求工人签字。
合同内容有：
第一、婚丧假期间不支付工资；
第二、每月延长工作时间不超过40小时；
第三、职工一方要求提前解除劳动合同，需提前60天通知用人单位； 第四、职工可以自愿参加失业保险和养老保险；
第五、在合同期内职工患矽肺病，煤矿可以解除劳动合同； 第六、职工连续工作满一年以上，可以享受年休假。 请回答： （1）（4分）该煤矿招收工人的行为中有哪些违法之处？请说明理由。 （2）（5分）该劳动合同内容是否违法，为什么？
40.齐某为徐某的母亲。2013年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作，徐某与康华公司未签订劳动合同，2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系，仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工，康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。
请回答： （1）（5分）齐某是否具备本案当事人资格，为什么？ （2）（4分）“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么？
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