生产部员工培训管理办法 下载本文

XP Power (KunShan) Limited 昆山日庞电子科技有限公司 文件名称 生产运行部教育训练管理办法 文件编号 HRPR0001-02 版本 页别 B 1/7 1. 目的: 配合公司的整体经营需求,将人力资源做最有效的应用,藉由教育训练系统给予企业员工做相应的训练,以确保员工于正式执行生产、验货及其它工作之前,符合其职能要求而能胜任工作。让一切效率化、品质化,进而提升产品品质与对客户服务之水准。 2. 范围: 2.1 新进员工训练; 2.2 在职员工训练; 2.3 生产线人员工种及机种相关课程训练; 2.4 环境、安全、卫生认知训练; 2.5 特殊环境工作人员训练; 2.6 人员岗位异动训练。 3. 权责:无 4. 定义: 4.1 新进员工训练:是对新人宣导公司各项管理规定,品质和环境管理体系基本理念,安全卫生管理基本理念.分为直接员工训练及间接员工训练两大类。 4.2 在职训练:是指员工从事各专业部门工作时所需的各专业课程训练,分为共同性课程和专业课程两大类。 4.3 生产线人员工种及机种相关训练:是指从事相关工种,机种作业的生产线人员所必需的训练.工种是指具体工位的作业特性。而机种则是所生产之机种特性,要求在新人进厂 或员工转换工位三月内进行。 4.4 环境、安全、卫生认知训练:是指提高全体员工环保、安全、卫生认知及对本公司环 境、安全、卫生管理系统之了解。 4.5 特殊环境、安全、卫生工作人员训练:是指对在特殊环境、安全、卫生工作之工作人 员订定资格要求并予以资格认定。 XP POWER CONFIDENTIAL QAPR0001-00-02 REV:B

XP Power (KunShan) Limited 昆山日庞电子科技有限公司 文件名称 生产运行部教育训练管理办法 文件编号 HRPR0001-02 版本 页别 B 2/7 4.6 人员岗位异动训练:是指在职员工因工作需要,调至其他班组岗位,而须接受相关工 作技能之训练。 5. 作业流程:(教育训练作业流程图) XP POWER CONFIDENTIAL QAPR0001-00-02 REV:B

XP Power (KunShan) Limited 昆山日庞电子科技有限公司 文件名称 生产运行部教育训练管理办法 文件编号 HRPR0001-02 版本 页别 B 3/7 6. 作业内容: 6.1 部门教育训练负责年度培训计划的制定及监督执行,负责上岗前基础教育,主导在岗人员技术训练,以及对培训效果进行评估。 6.2 其它课别在部门教育训练的主导下负责本课员工岗位技能培训。 6.3 各课须依部门工作执掌定订各岗位人员训练计划表,员工工种训练计划总表(详见附件三)每年更新一次,训练需在3个月内完成并且通过测试方有效。 6.4 基本培训要求: 6.4.1 新进员工训练分为直接员工新人训练和间接员工新人训练. 6.4.1.1 直接员工新人训练在员工报到后进行,训练时数不低于8H。考试完毕 合格者由训练部门发给“上岗证”。每人可有一次补考机会,如补考不 合格者不予任用。 6.4.1.2 部门内转调人员、离职后六个月以内回公司之已转正同仁可不需参加新 人训练。 6.4.1.3 新进员工上岗前进行公司级、线别级二级安全卫生教育,并经考核合格 后方可上岗。 6.4.1.3.1 公司级安全教育由教育训练处负责组织实施。公司安全教育应包 括劳动安全卫生法律、法规,通用安全技术、劳动卫生和安全文 化的基本知识,本公司安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有 关事故案例等项内容。 6.4.1.3.2 线别级安全教育由生产线组织实施。线别级安全教育应包括遵章 守纪,岗位安全操作规程,岗位间工作衔接配合的安全卫生事项,典型事故案例,劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等 项内容。 6.4.2 在职训练分为共通性课程训练及专业课程训练两大类别. XP POWER CONFIDENTIAL QAPR0001-00-02 REV:B

XP Power (KunShan) Limited 昆山日庞电子科技有限公司 文件名称 生产运行部教育训练管理办法 文件编号 HRPR0001-02 版本 页别 B 4/7 6.4.2.1 共通性课程由部门整合各部门需求统一开课,具体课程状况由部门训练 处在公告栏公告开课计划。 6.4.2.2 专业课程训练由各课,据工作及人员层次等具体状况灵活安排计划和实施训练。 6.4.3 生产线人员工种及机种训练是为确保生产线人员了解其工作及机种特性,提高产品品质,鼓励一职多能的训练,相关认证详见上岗证。 6.4.3.1 工种训练是指生产单位依据各自单位内工种状况对生产线的作业人员进行专业培训,使其掌握工作岗位的知识,实际操作方法及技巧,一般工种举例如下:SMT上料作业、机加工作业、执锡补焊、物料员、测试员、修 理员、检验员、搬运工、领班/多能工、组装。 6.4.3.1.1 由生产课或部门训练处据生产状况灵活安排工种训练,内容须包括相关的环境安全卫生教育,员工工种训练计划总表(详见附件三)每年更新一次,训练需在3个月内完成并且通过测试方有效。 6.4.3.1.2 考试合格,由部门主管及部门训练承办人在上岗证上该工种处进行 签章确认方有效,有效期为壹年(未调动过工种的员工有效期可再延一年).可独立作业。 6.4.3.1.3 未获得认证,正在接受培训者在作业时须有工作指导员现场指导和监督,工作指导员由课室干部或资深员工担任。 6.4.3.1.4 考试不合格者可在考试后一个月内参加补考,若仍未通过者不得从事该工种工作或由主管另行安排。(若该员工仍在试用期间则不能 正式录用)。 6.4.3.2 机种训练是指对即将量产和正在量产的机种给予作业人员必要的培训使其掌握机种特性,作业方法及制程特点,由生产线据生产状况灵活安排。 6.4.4 环境、安全、卫生认知训练分两个方式进行: 6.4.4.1 在新人训练时进行。 XP POWER CONFIDENTIAL QAPR0001-00-02 REV:B