发布时间 : 星期二 文章2010年11月人力资源管理三级考试真题含答案更新完毕开始阅读9ec3c8ba11a6f524ccbff121dd36a32d7375c79d
28、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动法律渊源 D、劳动服务法律关系
29、（ ）不具有法律效力。
A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释
30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（ ）
A、①③②④ B、③②①④ C、③①④② D、①③④② 31、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A、销售能力 B、实力 C、服务能力 D、潜力 32、（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A、团队成长 B、团队建设 C、团队学习 D、团队发展 33、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。 A、领导者参与模型 B、情境领导理论 C、路径—目标理论 D、费德勒的权变模型
35、现代人力资源管理的内容应（ ）。
A、以事为中心 B、以企业为中心 C、以人为中心 D、以社会为中心 36、在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。
A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 37、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A、目标制定的整体性 B、目标实施的整体性 C、各个目标间不孤立 D、目标设计的针对性
38、（ ）是对企业总体框架的设计。
A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。
A、培训制度 B、工作说明书 C、工资制度 D、任务计划表 40、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析 B、工作岗位设计C、人员流动统计 D、人员需求计划
41、影响劳动环境的因素不包括（ ）。
A、温度和湿度 B、工作地组织 C、工作丰富化 D、照明与色彩 42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）。
A、按设备定员 B、按比例定员 C、按效率定员 D、按岗位定员 43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ）。 A、法定性 B、技术性 C、强制性 D、统一性
44、（ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A、比例定员标准 B、综合定员标准 C、效率定员标准 D、设备定员标准
45、制度化管理的优点不包括（ ）。
A、个人与权力相分离 B、适合现代小型企业组织的需要 C、以理性分析为基础 D、适合现代大型企业组织的需要
46、（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。 A、管理制度 B、业务规范 C、技术规范 D、行为规范
47、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。
A、⑤⑥③④①② B、⑥③④⑤②① C、⑥①③④⑤② D、③①⑥④⑤② 48、人才交流中心不具有的特点是（ ）。
A、一般建有人才资料库 B、针对性强 C、适于热门人才的招聘 D、费用低廉
49、（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A、心理测验 B、面试法 C、物理测验 D、笔试法 50、（ ）不是面试前应该做的准备工作。
A、科学合理设计面试问题 B、确定面试的时间和地点 C、详细了解应聘者的资料 D、消除应聘者的紧张情绪 51、（ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A、举例式提问 B、封闭式提问 C、假设式提问 D、开放式提问
52、（ ）不属于人员配置的原理。
A、能位对应原理 B、精确对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理
53、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。 A、数量 B、成本 C、质量 D、规模
54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为
A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数 55、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 A、预测效度 B、同侧效度 C、内容效度 D、异侧效度 56、现代培训活动的首要环节是（ ）。
A、确定培训目标 B、确定培训范围 C、设计培训计划 D、分析培训需求
57、（ ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A、培训及时性 B、培训有效性 C、培训广泛性 D、培训可信性 58、（ ）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 A、绩效成果 B、情感成果 C、认知成果 D、技能成果
59、（ ）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A、特别任务法 B、工作轮换法 C、个别指导法 D、工作指导法
60、模拟训练法能够（ ）。
A、提供互教互学的机会 B、让学员掌握更多业务知识 C、提高处理问题的能力 D、让学员掌握更多理论知识
61、（ ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A、培训内容 B、培训计划 C、培训方法 D、培训方式 62、（ ）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。 A、拟订培训制度 B、实施培训计划 C、制定培训策略 D、设计培训流程
63、（ ）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。 A、野外拓展训练 B、一般拓展训练 C、场地拓展训练 D、特殊拓展训练
64、虚拟培训的优点不包括（ ）。
A、仿真性 B、自主性 C、针对性 D、安全性 65、（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。 A、绩效管理的制度设计 B、绩效管理的总流程设计 C、绩效管理的方法设计 D、绩效管理具体程序设计 66、一般而言，（ ）较为客观。
A、上级考评 B、同级考评 C、下级考评 D、自我考评
67、（ ）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A、单向劝导式绩效面谈 B、综合式绩效面谈 C、双向倾听式绩效面谈 D、解决问题式面谈
68、（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A、水平比较法 B、横向比较法 C、纵向比较法 D、目标比较法
69、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。 A、操作性较强 B、适合对管理性工作岗位的考评 C、重在工作过程 D、适合生产性、操作性工作岗位的考评
70、（ ）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A、间接指标法 B、绩效标准法 C、直接指标法 D、成绩记录法 71、（ ）通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。 A、工作 B、薪金 C、奖金 D、福利
72、（ ）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A、内部回报 B、外部回报 C、直接回报 D、间接回报 73、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ）。 A、35小时 B、40小时 C、48小时 D、50小时 74、在岗位评价中，（ ）评价的是岗位的劳动卫生状况。 A、劳动责任 B、劳动技能 C、劳动强度 D、劳动环境 75、（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A、成本收益率 B、人工费用率 C、劳动分配率 D、人工投入产出比率 76、单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。
A、15日 B、30日 C、60日 D、90日