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处级干部竞争上岗总结大会讲话材料
同志们：
省局机关处级领导职位竞争上岗，经过思想发动、发布职位、公开报名、资格审查、笔试、演说、民主测评、组织考察、初定人选、任前公示、决定任命等程序的紧张工作，历时两个月，现已顺利结束。竞争上岗是我国社会主义市场经济条件下推行机构改革的迫切要求，是建立用人新机制、增创新优势的重要途径，也是我省领先基本实现社会主义现代化、全省地税系统实现“二次创业”目标的迫切需要。这次竞争上岗，是省局历史上干部调整力度最大的一次，是我们在人事治理上的一大突破。对这次竞争上岗工作，省局党组高度重视，成立了竞争上岗工作领导小组，下设办公室，抽调专人具体负责资格审查、材料组织及竞争上岗的宣传发动和组织工作。由于思想发动工作比较充分，省局机关内部形成了一具良好的舆论氛围，广阔机关干部职工以极大的热情积极支持这项机构人事制度改革工作，踊跃报名，珍惜自己的民主权利。**位符合竞争条件的同志仔细预备，以饱满的热情，良好的精神状态参与竞争，同意组织和群众的选择。竞争办公室的同志加班加点，任劳任怨，精心制定一系列竞争上岗具体实施方案，认真做好各项事务和服务性工作，确保了竞争上岗的顺利进行。特别是在考试、演说、民主测评、组织考察时期，*位评委以对党、对浙江地税事业高度负责的精神，仔细做好评卷和演说评分工作；参加组织考察的同志，仔细履行职责，秉公办事，按照有关规定和程序听取群众意见，并将结果向党组汇报，为党组决策提供了依据。能够说，这次竞争上岗在省委组织部和省委竞争办的领导下、在省有关部门尤其是省人事厅的大力支持下、在省局党组和竞争上岗领导小组及竞争上岗办公室的共同努力下、在全体干部职工的支持配合下取得了完满成功。
这次竞争上岗，我们始终坚持以邓小平理论和党的xx大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》等有关文件规定为依据，仔细贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部与走群众路线相结合，考试与考核相结合，以及公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，制造了一具德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀人才干够脱颖而出的环境。为了真正制造一具体现公平、机会均等的氛围，局党组多次召开碰头分析会，及时解决遇到的咨询题，也注重听取群众的意见。经过竞争，**位同志取得了正处资格，**位同志取得了副处资格，其中*名正处、*名副处从下一级别脱颖而出、竞争上来，也有一批处级干部没有取得任职资格，体现了干部的能上能下，为我们干部治理建立了一具好的机制和体制。并且，竞争上岗也对全体干部进行了一次生动实际的教育，起到了激励干部勤奋学习、爱岗敬业的积极效果。对竞争上岗的结果，党组中意，群众普遍也表示中意。此外，省局还从基层选调了*名正处、*名副处干部到省局工作，也将选派**名处级和科级干部下去交流或到基层挂职。省局处级领导干部竞争调整后，年龄由原来的平均**周岁下落到**周岁，学历由原来的本科以上**人增加到**人，由**%提高到**%；其中硕士研究生由原来的*人增加到**人，由**%提高到**%，年龄结构和知识结构都得到了优化。
同志们，**世纪，人类将进入知识经济时代，经济一体化、信息化两大浪潮席卷全球。税收作为国民经济的晴雨表，新技术革命浪潮的蓬勃兴起必将反映到我们税收领域中来，我们税收工作将面临许多新事情、新咨询题的挑战。形势逼人，别进则退；机遇催人，稍纵即逝。在新的历史阶段，浙江地税能否迎接新挑战，再创新业绩，这是摆在我们面前的新课题。作为省局的中层干部，应该认清形势，明确地税肩负的历史使命，振奋精神，抢抓机遇，奋起拼搏，积极投身于浙江领先基本实现社会主义现代化和地税“二次创业”的伟大事业，为全面增创观念、体制、机制等新优势，实现地税工作上水平，治理服务上档次，最终实现浙江地税治理现代化多作贡献。借此机会，我代表省局党组向这次经过竞争上岗和选调上来任职的省局处级干部提几点要求：
一、要加强理论学习，坚决政治信念，增强大局意识。实践证明，惟独坚持以邓小平理论作指导，我们才干更好地深化改革、迎接挑战、战胜困难，更好地解决实际咨询题。所以，提高领导干部自身素养，必须加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、xx同志的指示和党的基本路线的学习，全面准确地领略邓小平理论的精神实质，进一步增强说学习、说政治、说正气的自觉性，坚决正确的政治方向，始终与党中央和省委省政府保持一致。我们坚持德才兼备的选人用人原则，更要突出把思想政治素养放在第一位，思想政治素养不行的，有才也坚定别能用。加强政管理论学习，当前特别要仔细学习xx同志提出的“两思”、“三想”和“xxxx”
，要经过“思源、思进”坚决政治信念，别断开拓进取，要仔细地想一想“参加革命是什么原因？在领导岗位上应该做点什么？今后身后应该留点什么？”并以此指导和检验自己的工作。“始终代表中国先进社会生产力的进展要求，中国先进文化的前进方向，最广阔人民的全然利益”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，也是我们加强党组织建设和领导班子建设的指导思想和衡量标准，我们必须用“xxxx”来加强班子建设和队伍建设。作为党的一名领导干部，任何时候都要牢记，政治是统帅，是灵魂。绝别能迷失政治方向。无数事实说明，别咨询政治的领导，是别清醒、别成熟的。所以，必须坚持说政治，坚持理论联系实际的原则，密切联系全省地税工作的实际，站在政治的高度、大局的高度分析和解决地税改革和治理中存在的要紧咨询题。近期，我们将举办处级干部培训班，加强处以上干部的理论学习，别断提高处级干部自身的综合素养，增强政治敏感性和政治鉴别力，提高领导水平和驾驭全局的工作能力。
二、要加强团结，提高凝结力和战斗力。实践证明，团结出凝结力，团结出战斗力。要搞好一具处室、分局的工作，班子的团结至关重要。班子别团结，各项工作就难以开展，各项部署就难以降实，也就谈别上开拓进取。所以，处级领导之间要加强沟通，互相理解，互相支持，互相尊重，互相信任，增强整体合力。正职要心系全局、虚怀若谷、光明磊降、敢于负责，要增强开拓意识，学会多谋善断，多听取副职和群众的意见，提高在群众中的威信。副职要摆正位置，当好配角，做到工作到位而别越位、别缺位，多出主意，多请示、多通气，要学会补台而别拆台。并且，作为处室领导，要调动每位干部职工的工作积极性，充分发挥他们的才干。各位处级领导基本上竞争中的获胜者和基层选调上来的优秀者，各方面能力、水平和群众基础都别错，相信大伙儿能加强协调、配合，搞好团结，提高凝结力和战斗力，发挥好处室的整体效能。
三、要正确领略党组意图，开拓进取，制造性地做好本职工作。我们的地税事业是别断前进的，这就要求我们别断开拓进取，制造新的成绩。这次调整后的处室、分局领导基本上重新组合后的新班子，希翼大伙儿面对新的挑战和考验，增强事业心、责任感和全局意识，正确领略党组意图，在局党组的统一部署下开展工作，狠抓降实。要防止各行其是，浮现与党组别一致的言行。要树立敢闯敢试、勇于探究、勇于改革、力争上游、别断开拓的创业精神；要勤政务实，开拓进取；要破除因循守旧、固步自封、等待观望、别思进取的保守思想和小进则满、小富则安的满脚感。各个部门尤其是业务处室在贯彻降实中央和省委省政府的各项政策时，别能照抄照转，而要加强调查研究，深入实际掌握事情，把中央和省的政策结合地点实际贯彻好，开创性地开展工作。我们考察干部说政绩、说实绩，而且强调要说正确的政绩。虽然这次竞争上了，也别能高枕无忧，竞争上岗别是“民选处长”，决定任命权还在党组，假如别开拓、务实，别廉政勤政，工作没起色或无所作为的，党组仍然能够免去你的职务。这次公示后，有一位处长就因顶着省政府和局领导交待的情况别办或别及时办，工作拖拉，严峻妨碍我局形象，党组研究决定别任命他为处长，派到基层挂职锻炼，到基层去体验日子，充实提高自己后再上来任职。我们还要试行干部任期制，*年、*年后可能会再进行一次全员竞争，所以，大伙儿别能一劳永逸，而要有使命感和紧迫性，解放思想、振奋精神，
制造性地开展工作，为我省领先基本实现现代化和全省地税系统二次创业做出新的成绩。 四、改进工作作风，树立机关良好形象。当前，我省地税工作面临的咨询题还不少，作为省局职能部门的领导，
要切实改进工作办法，多为上级着想，多为基层和群众着想，多为上级、基层和群众办实事，树立省局机关的良好形象。江总书记最近提出了加强党建的“xxxx”，我们要以“xxxx”衡量和指导我们的行动，领先当好“xxxx”，时时间刻以“xxxx”要求自己，实践自己，提高自己。各处室和分局领导要深入实际、深入基层，仔细调查研究，掌握一手资料，别断提高决策水平和工作效率，增强省局工作的主动性、制造性和前瞻性，当好局党组的参谋助手，为省委省政府和各市委市政府服务。作为处级干部，组织协调能力也十分重要，希翼大伙儿上任后能主动与总局对口司局、与省委省政府有关部门和各兄弟单位加强联系、搞好关系，积极争取他们的支持。尤其是要进一步加强与国税的合作。国税、地税本是一家人，现是两兄弟，但都姓“税”，内部是分家，社会上是可不能分的，有什么好的、坏的基本上税务，所以，对国税局浮现的一些咨询题别要兴灾乐祸，国税地税惟独密切加强团结，加强合作，共同维护社会上的良好形象，在社会上才有地位。我们仍然要以党政部门是否中意、社会各界是否中意和纳税人是否中意作为衡量工作好坏的三条标准，树立浙江地税的良好社会形象。我依然那句老话，维护浙江地税的良好形象人人有责，谁损坏浙江地税
的良好形象，就砸烂谁的饭碗。
五、要廉洁自律，严格要求自己。公生明、廉生威。领导干部的威信别但来自工作思路和决策的正确，更来自用人、处事、律已的公道、正派、廉洁，来自人格魅力。一具部门，领导自身严，立得正，行得直，就能形成凝结力，有威信。所以，我们每位处级干部都要严于律己，从自己做起，带头说党性，说原则，躯体力行，领先垂范，做好模范，堂堂正正做人，老老实实干事。我们许多处室、分局是有一定权力的，大伙儿一定要正确行使手中的权力，要自重、自省、自警、自励，自己穿好防弹衣，系好安全带，学会自己爱护自己。前几天，我们刚刚进行任前公示，就有一些消息灵通人士寻我们的个别处长交“朋友”，缠在家里别走，什么目的可想而知。尤其是我们管钞票、管物、管人的几个部门，更要自觉遵守党风廉政建设的各项规定，抵制别正之风，坚定同腐败现象作斗争，别要因一时一点的小小利益，葬送了自己的大好前程。管钞票管物的单位要建立健全各项规章制度，防止治理上的漏洞，人事部门选拔干部要出以公心，要坚持德才兼备的原则，搞“五湖四海”，为党的事业选好干部、用好干部，绝别允许搞买官卖官。并且还希翼大伙儿增强事业心、责任感，自觉履行一岗两责，强化内部治理，看好自家的门，管好自家的人。要勇于负责，大胆治理，敢于碰硬，别当老好人，别要什么事都往上推。在工作和改革上，我们要求大伙儿思想解放一点、视野开阔一点、胆子要大一点，但在涉及个人利益和党纪国法上，则要胆子小一点、做事慎重一点，时常反省和警醒自己。对于廉政咨询题，省局党组曾提出了“约法三章”，这个地方我再提三点要求：一是别谋求制度和政策规定之外的个人利益和享受，别利用职权去谋取个人私利；二是在政策和制度规定许可的范围内也要宁可后退一步，而别抢先半步；三是别同下属和群众争利益。
总的来说，这次竞争上岗，使一批德才兼备、年富力强的优秀干部走上领导岗位，希翼你们可以发挥年轻人朝气蓬勃的精神，大胆工作、大胆治理，开拓进取，把我省地税工作推上新台阶，并且也希翼省局机关的全体干部职工要积极支持、配合新任领导的工作。
这次改革中，周绍新、罗镇平等老同志由于年龄原因没有参加竞争，毛景苌、杨国焕同志也主动放弃竞争，把机会让给年轻干部，他们对这次竞争上岗工作的支持，充分表现出老同志高尚的风格和情操，另外，对一些竞争没上来的同志，他们志在参与，从大局动身，理解和支持这次改革，正确对待上下去留，特别可贵，在这个地方我代表省局党组向他们表示
敬意和谢谢！这次竞争中有一批干部上去了，固然也就有一批干部要下来，这是竞争的必定。竞争算是要能上能下，如此才干建立一具好的体制和机制，才干调动和发挥大伙儿的积极性。没有竞争上领导岗位的同志，并别代表这些同志就不好，就否定了他们的努力和工作的成绩。应该说，我们大部分同志基本上好的，有能力的，只只是是由于某种原因，个别同志在竞争中没发挥好，并且由于职位有限而没有上去。希翼大伙儿对此能仔细对待，以事业为重，要处以“寻常心”，别要老是想别开，背思想包袱，也别要怨天尤人，甚至认为组织或群众对别起自己。对改革认识别脚的同志，也要服从改革的大局，要支持改革，虽然我们竞争上岗这项改革别是十全十美，但改革是大势所趋，别改革就没有出路，别改革就没有进展。相反，大伙儿要仔细进行总结和反思，寻出自己存在的缺点和咨询题，调整自己的思想、工作思路，更好地面对现实，面对新的环境，更好地工作。为党的事业做贡献，是别分在领导岗位依然别在领导岗位，在任何岗位都能够作出成绩，作出贡献。何况这次没有竞争上领导职务的处级干部还保留调研员或助理调研员，并没有取消级别待遇。所以，大伙儿要从大局动身，让更年青的、更有能力的干部去干，这也是为党的事业作出贡献的一种积极表现。下一步，党组将对没竞争上的同志进行妥善安排，有些同志要下去挂职，有些同志要到事业单位任职，表现好的还能够在非领导职务上进行擢升或者转任领导职务。但是有一条必须说清晰，关于思想向来想别开，不行好干工作，甚至还想跟组织闹下去的同志，组织纪律上是别允许的，组织也可不能在将来的工作中委以重任，我更相信干部群众也可不能支持你，因为你的世界观有咨询题。xx总书记、政治局委员、省委书记xx同志都强调领导干部要“堂堂正正做人，老老实实干事”。希翼大伙儿都能坦荡任事，多干实事，少说空话，在别同的岗位上干出优异的成绩。
这次机构改革，省局还要加大干部的轮换、交流力度。目前，粤东、粤北及佛山、肇庆等市局的班子调整基本完成，干部交流的力度都很大，班子的年龄结构、知识结构都得到了优化。下一步我们还要对珠三角地区和粤西地区的班子进行调整。这次省局从基层选调了*名同志上来，也要选派**名处级干部和科级干部下去交流或挂职。交流、挂职有在职领导干部，也有非领导职务的同志，有处级、副处级领导，也有科级干部。我们派干部下去交流、挂职的目的是
充实基层的干部，加强基层的工作，并且也使干部到基层进行锻炼，提高他们的综合素养。长春书记说过，过去封建社会尚能做到八百里别作官，关于交通和通讯都很发达的现代，作为共产党员、作为人民的公仆，进行干部交流应该别是咨询题。我们要重视干部的基层经验和实践经验，要做到从基层选调擢升干部或经过基层锻炼才干擢升使用。这次省局派干部下去挂职的时刻定为*年，有就近的，也有到较远地区的。希翼挂职的同志能从大局动身，从税收事业动身，别要过多强调个人利益和困难，积极服从组织安排。大伙儿要端正对挂职工作的认识，别要认为挂职算是到基层“镀金”，或者说是“流放”到基层、是“挂起来”别用。要珍惜和充分利用这两年时刻，加强学习，加强调查研究，少说多做，努力充实自己，提高自己，多为基层办实事，办好事，多为省局反映事情，出谋划策，以自己良好的行为和政绩，为省局树立良好形象，为税收事业作出应有的贡献。假如别能正确对待，整天无所事事，混生活，回来之后也可不能被重用，因为你没有提高，没有进步，也没有政绩，如此受妨碍的估计别仅仅是*年时刻了。对干部挂职要搞一具治理规定，要加强治理，加强考核，使他们下去后能真正发挥作用，真正受到锻炼。大伙儿要相信一条，有为才有位，有位必须更有为。整天无所事事，没有事业心，别廉政勤政，是可不能有位子的，算是有位子了，你不行好干事，别堂堂正正做人，别开拓进取，当一天和尚撞一天钟，最后也要下来。去年，省局派徐安办同志和广州市局一位同志到恩平挂职，在那么艰难的条件下，别到一年时刻就干了许多情况，取得了很大的成绩，税收收入大幅度增长了，党政部门的关系也改善了，省局和当地
党政是中意的。我们号召大伙儿要向徐安办同志学习，要到艰难的地点去锻炼，要敢于面对困难，克服困难。并且，下去未来也要摆正自己的位置，要虚心向基层同志学习，要与基层同志搞好团结。别要认为自己是省局派下来的，就摆资格、摆架子，也别要随意对基层工作指手划足，要谦虚慎重，加强调查研究，做到民主决策、科学决策。总之，要与基层同志同心协力，共同把基层队伍带好，把税收好，把基层建设好。 省局下一步的机构改革工作，要紧是进行定岗定员和科以下干部的双向挑选。各处室要配合人事部门尽快做好处室定编、岗位定责和人员定岗工作。科以下岗位的双向挑选算是每位干部
提出两个挑选意向，党组依照个人的学历、记忆、工作能力，将名单提供给各部门负责人进行挑选，选别上的，如属工作需要，由党组进行安排，否则实行“待岗培训”，培训完后考试合格的再向有关处室推举。所以，科以下干部也要有危机感和紧迫感，要有分流和下岗的预备。下岗分流是工作的需要，也是改革的需要，但要说明的是，我们这次人员只限于直属事业单位和分局，别分流到外单位。我们要处理好改革、进展、稳定的关系，尽量妥善解决存在的一些咨询题，对一些勤勤恳恳、老老实实干事的老同志和事业心强、有开拓精神，但是没能竞争上的优秀科级干部可思考赋予调研员或助理调研员待遇，对副科以下的优秀干部，该擢升的也要擢升，该给待遇的也要给待遇。 由于科以下岗位的调整需要一定的时刻，办公自动化程序的调整和办公用房的调整也需要一定的时刻，所以，我们给各位处级领导干部三天时刻进行工作移交。在没有彻底到位之前，希翼大伙儿要做好协调、配合，抓紧完成遗留的各项工作，保证改革与工作两别误。调整到位之后，大伙儿要尽快进入角色，尽快完善各项工作程序和工作纪律，各处室、各单位还要在**天内拿出本处室、本单位的工作设想和打算报告局党组。
同志们，我省领先基本实现社会主义现代化和地税系统“二次创业”的任务很重，我们要加密切地团结起来，发扬艰难奋斗、开拓创新的精神，求真务实、真抓实干。我相信，有省委省政府和国家税务总局的正确领导，有全体干部职工的共同努力，尤其是经过这次处级干部竞争上岗，我省地税工作一定可以取得新的成绩，走上新的台阶，浮现一具新的局面。让我们携起手来，为浙江领先基本实现社会主义现代化和我省地税系统实现“二次创业”的目标而努力奋斗！