发布时间 : 星期三 文章XX投资有限公司员工手册更新完毕开始阅读9f405311227916888486d7a7
XX文化产业投资有限公司 第一章 集团简介
1.1公司简介
XX文化产业投资有限公司隶属于北京XX投资集团的以文化产业为龙头的大型现代化企业集团。投资开发建设的曼哈顿国际城，该项目被列为安徽省“十二五”重点建设项目、全国会展发展重点项目和XX市文化产业发展重点项目，是XX市“新城大开发”的重要组成部分。项目总投资20亿元，占地362亩，总建筑面积60万平方米，涵盖旅游、购物、文博、休闲、娱乐、餐饮、酒店、展览、高档住宅、商务办公等功能于一体。
智修于内，道行于外。XX市XX文化产业投资集团坚持成就客户、成就自我、成就未来的经营理念，遵循规模经营、优势互补、资源共享、产业整合、实现双赢的战略方针，从公司创始，便以精品意识、市场意识、全球意识为企业原则，致力于发展成为具有国际水准的文化产业投资公司。 集团一贯秉承“为社会创造财富，实现自我人生价值”的经营观念，提倡“奉献大于索取”的人生价值观，遵循“人才为本、渠道为王、资源为先”的原则；发扬“贾而好儒、乐善好施、戒欺诚信”的徽商传统精神；倡导“怀感恩心做人，用随喜观做事，知足常乐、团结互助”的企业精神，使每一位员工怀着“言必行、行必果”的责任感。
1.2组织架构
董事长 总经理 工程副总经理 营销副总经理 行政副总经理 工程开发部 营销企划部 行政人事部 财务管理部 成本合约部 水电工程师 强弱电工程师 暖通工程师 施工管理员 规划设计师 园林建筑师 装潢设计师 报建专员 平面设计师 文案 媒介主管 案场主管 招商主管 行政主管 人事主管 出纳主办按揭会计会计专员 办证专员 记账会计 造价工程师 2人采购工程师 审图工程师 法务专员 置业顾问10人招商专员 招商专员 网络档案行政驾驶招聘薪酬培训专员专员文员员管理管理管理 4人 商业管理公司 物业管理公司 子项目公司一 子项目公司二 。。。
诚信 务实 共赢 创新
XX文化产业投资有限公司 1.3我们的愿景与目标：
愿景：成为全国一流的文化产业运营商。
使命：文化改变城市和生活，为推动城市发展和提升城市品质做出贡献。 目标： 成为令人尊敬的文化产业运营商。
第二章 人事、福利政策及管理规定
2.1 人事基本政策 2.1.1 工作时间
实行40＋4的工作与培训制度，每周工作五天半，工作时间40小时，公司每周会根据需要安排4小时培训。 2.1.2 特殊工作时间
因工作性质特殊不能按公司统一作息时间的部门，可以根据实际需要安排，由公司管理层批准后执行，公司鼓励职员以高效完成己任前提下，弹性安排工作时间。 2.1.3 请假制度
职员请假、调休等，均应提前至少一天向部门经理提交《职员休假申请单》，签字获准后交至行政管理部；如因不可预见的原因未来得及提前提交《职员休假申请单》的，应后补手续。请假流程见《职员休假制度》。 2.1.4 销假制度
职员请假期满应及时销假，因未及时销假而造成职员本人的考勤记录异常，行政管理部有权不作任何修改。 2.1.5 病、事假期限
试用期内职员病、事假累计不得超过3天/月，否则公司将酌情延长试用期或终止试用。
转正后职员病假累计不得超过60天/年，事假累计不得超过30天/年。 2.1.6 请假审批权限
一般职员：1－2天由部门负责人审批、3－5天须报总经理助理审批，5天以上须报
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XX文化产业投资有限公司 总经理审批，行政管理部最后审核确认；
经理级：1－2天由总经理助理审批，2天以上须报总经理审批，行政管理部最后审核确认；
总监、副总级：由总经理审批，行政管理部最后审核确认。 2.1.7 缺勤规定 1）迟到、早退：
迟到或早退不超过30分钟者，每次扣除薪金20元；迟到或早退超过30分钟按旷工0.5天处理；在一个自然月内，职员迟到或早退3-5次，给予书面警告。 2）忘记打卡：
有部门负责人证明，2次以上的按迟到或早退计算；没有部门负责人证明，按旷工0.5天计算；如果因为工作需要外出或出差造成没有打卡的，行政管理部根据《出差申请表》和《外出登记表》给予办理考勤调整手续。 3）旷工：
没有正当理由而不打卡的行为视为旷工，旷工按照2倍基本日薪扣除工资，旷工超过1天以上者按《纪律处分规定》进行处理。 2.1.8 加班的申请、审批、确认流程
加班前，职员须填写《加班审批单》，审批完成后报行政管理部审核备案。未经行政管理部备案的加班，概不予承认。加班结束后须及时打卡，作为确认加班的依据。部门负责人对本部门所报加班的真实性负责。 2.2 福利及假期规定 2.2.1 职员社会统筹保险
根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，公司为签订劳动合同的正式职员办理社会统筹保险。 2.2.2 法定节假日
职员享有国家规定的法定节假日，因工作性质需要加班，由部门负责统一安排。 2.2.3 婚假
转正后职员，初婚达到法定婚龄但不符合晚婚条件的可享有3天婚假，职工结婚时夫妻双方不在一地工作的给予2天路程假。
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XX文化产业投资有限公司 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假须两周前提出，部门经理签字后报行政管理部。
婚假享受正常工资，如因工作需要不能安排连续提取假期，可以安排合适时间给予补休。 2.2.4 恩恤假
职员亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、岳父母及公婆）死亡，享有3天恩恤假，外地职员可根据路程远近给予2天路程假；职员配偶、子女、父母去世的，公司并给予200元抚恤金。
恩恤假须当天通知，部门经理签字后报行政管理部，恩恤假期间享受正常工资。 2.2.5 病假
职员因病不能上班时应向部门负责人请假，并填写病假单；超过1天的病假应提供相关医院证明、病历、缴费单等手续办理请假手续，特殊情况不能及时办理手续的，应先电话报告部门负责人，返岗后及时补办，违反本规定的按旷工处理。病假按请假天数扣除相应基本工资。 2.2.6 工伤假
职员在工作期间因工受伤，用人部门须将《工伤事故报告》在24小时内报行政管理部，由行政管理部按国家相关规定办理。 2.2.7事假
职员如申请事假，须提前提出书面申请并经批准方可离岗，特殊情况不能及时办理手续的，应用电话向部门负责人请假，返岗当天需补办请假手续。事假扣除请假天数扣除相应基本工资。 2.2.8 年休假
公司实行年休假制度，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，公司因工作需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。其余事项参考国家《职工带薪年休假条例》规定执行。
1）年休假经总经理助理审批同意后，到行政管理部办理休假手续；
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