发布时间 : 星期日 文章全国高等教育自学考试组织行为学（二）历年试题及答案更新完毕开始阅读9f74358002d276a200292e4d
全国2008年1月高等教育自学考试组织行为学(二)试题
课程代码：00938
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ） A．纵向沟通 B．横向沟通 C．外部沟通 D．非正式沟通
2．根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ） A．公司的政策与管理 B．工作本身 C．工作业绩 D．上进心
3．垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ） A．正式沟通网络 B．非正式沟通网络 C．小道消息沟通网络 D．小群体沟通网络
4．为了防止变革的失败，库尔特?卢因提出了三步变革模式，即（ ） A．改造、变革和重新解冻 B．解冻、变革和创新 C．解冻、创新和重新解冻 D．解冻、变革和重新冻结
5.关系到企业全局的长期性决策是( ) A．战略决策 B．战术决策 C．业务决策 D．宏观决策
6.斯隆首创的组织结构是( ) A．职能型组织结构 B．参谋型组织结构 C．直线型组织结构 D．事业部型组织结构
7.提出“超Y理论”的学者是( ) A．麦格雷戈 B．劳伦斯和洛希 C．莫尔斯和洛希 D．玛丽?福莱特
8.在职能型组织结构中，被称为参谋部门的是( ) A．生产车间
B．市场营销部门 C．海外分公司 D．财务部门
9.按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是( ) A．专权命令式 B．参与式 C．协商式 D．温和命令式
10.按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是( )
A．上下级关系好、任务结构低、职位权力弱 B．上下级关系差、任务结构高、职位权力强 C．上下级关系差、任务结构高、职位权力弱 D．上下级关系好、任务结构高、职位权力强 l1.提出强化理论的学者是( ) A．F．斯金纳 B．维克多?弗鲁姆 C．力曼?泊特 D．爱德华?劳勒
12.媒体借助于闭路电视、计算机、静电复印机、传真机等一系列电子设备，将这些设
备与言语和纸张结合起来所产生的沟通方式是( )
A．非语言沟通 B．口头沟通 C．电子媒介沟通 D．书面沟通
13.根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是( ) A．满意模型 B．理性模型 C．权变模型 D．优化模型
14．对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是( ) A．综合性谈判 B．分配性谈判 C．冲突谈判 D．和平谈判
15．在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是 ( ) A．功利主义标准 B．人权标准 C．公正标准 D．理性标准
16．按照宝尔斯对群体成员行为类型及其发生概率的研究成果，出现