2011年站办所绩效考核办法 联系客服

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茶恩寺镇2011年度站办所绩效考核办

法(草案)

为了规范对站办所的管理,确保党委、政府各项工作的顺利开展,充分调动站办所人员工作积极性,不断提高工作效率,经党委、政府研究决定对站办所实施绩效考核。现将有关事项通知如下:

一、列入考核的部门(25个):

党政办、农技站、林业站、水管站、动物防疫站、计生办、政法办、司法所、财政所、村镇建设规划站、企业站、安监站、国土所、合管站、家电下乡办、经管站、统计站、民政所、文化站、团委、妇联、工会、劳动服务站、中心学校、卫生院

二、对站办所的考核内容及记分标准 1、政府工作(45分) 镇属站办所考核内容及记分:

①遵守机关各项制度,记10分。其中出勤记2分;学习制度记2分;值班制度记3分;会议制度记3分。督查通报每批评一次扣0.5分。

②联系点工作,记10分。按负责人联系村绩效考核结果比例计分。

③中心工作,记10分。其中参与到位记8分,工作效果记2分。凡督促检查发现未到位的扣0.5分,督查通报中点名批评的扣1分。

④综合指标的考核,记10分。按完成镇党委、政府下达的经济指标或工作指标任务比例计分。

⑤干部职工工资足额按时发放,养老保险按时足额交纳,记5分。按完成任务比例记分。

以“县管为主”的站办所考核内容及记分: ①遵守机关各项制度,记10分。

②积极支持配合政府中心工作,记10分。

③综合指标的考核,记15分,按完成镇党委、政府下达的经济指标或工作指标任务比例计分。

④按时完成党委、政府领导交办的事项,记10分。 2、部门工作(45分)

①站办所干部有效管理,记10分。重点考核负责人表率作用,干部有效管理,遵守党委、政府规定的“十二不准”,干部作风转变。

②站办所工作制度化、规范化,记10分。其中制订并落实站办所的学习制度、考勤制度、财务管理制度、党风廉政建设制度、

干部岗位目标责任制度记5分,及时按规定上报工作计划、工作总结、记5分。

③工作实绩记,20分。根据完成上级主管部门下达的任务情况按比例计分。年终被县评为先进单位的加记0.5分,被市以上评为先进单位的加记1分。由于本部门工作未到位而引发群体上访至镇的扣0.5分,至县的扣1分,至市以上的扣2分。

④信息材料报送,记5分。每月报送1条以上信息到党政办。负责人全年上交调研报告1篇。每少1条信息扣1分,少调研报告1篇扣3分。

(三)满意度评估(10分)

1、人民群众满意度,记5分。组织全镇支村两委负责人、人大代表、政协委员召开民主测评会议,对站办所进行满意度评估,评估内容是工作实绩和效果、工作作风和效率、服务质量和水平等,评估设好、较好、一般、差四个等次,各个等次的计分系数分别为:“好”1.0、“较好”0.8、“一般”0.5、“差”0.2、“弃权票0.4”折算出测评分。

2、乡镇干部满意度评估,占5分。由党政人大负责人、管区负责人、站办所负责人对所考核单位进行满意度评估,评估办法和民主测评办法相同。

测评分和评估分计算方式:

评估分=“好”票×1+“较好”票×0.8+“一般”票×0.5+“弃权”票×0.4+“差”票×0.2 ×分值/收回的总票数

(四)实行扣分制。以党委、政府名义召开的会议,凡迟到、早退1人次,扣0.5分,凡无故缺席1人次,扣1分。党委、政府领导交办的事项未落实的,扣1分,经督促仍未落实的,扣2分。

二、考核程序:

(一)平时考核:根据县下达我镇的各项指标分解下达到站办所。镇考核领导小组及主管领导对各项工作进行不定期的抽查,对中心工作和重点工作进行督查,及时掌握工作情况,作为考核的重要依据。

(二)年终考核:12月30日前按照绩效考核办法,对站办所进行考核,组织满意度评估,再报党委、政府召开会议审定。

三、考核结果的运用

(一)考核情况作为来年镇属站办所人事安排的重要依据,垂直管理单位、双管单位的考核情况将向其主管部门通报。

(二)年终评选出5个先进单位,并予以表彰奖励,对排名末尾的2个站办所负责人实行黄牌警告,重点管理。

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