发布时间 : 星期六 文章人力资源管理网上作业题更新完毕开始阅读a4b0f921482fb4daa58d4be9
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5. 劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者，这种匹配属于特长匹配。 (×)
6. 职业发展的本质是人们的自我概念与外界的现实环境合为一体的过程。 (√ )
7. 根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论，在现实期，人们不仅考虑自己的职业兴趣，也能客观地审视自己的能力。 (×)
8. 要在组织中成功地实施职业生涯管理，员工和各级管理者的支持是关键。(×)
9. 职业生涯路线是指当一个人选定职业后，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。 (√ )
10. 个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的，组织职业生涯管理是以发挥人力资源管理效率为目的，二者难以契合。 (×)
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2006-12-7 06:14
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8楼★上海电大版：（第7章测试的参考答案）
《人力资源管理概论》第七章学习测试题
答题要求: 一.单选题:
1. 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（B ）。 A. 人员测评 B. 绩效考核 C. 工作分析
D. 薪酬管理
2. 绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（C ）。 A. 建立共识
B. 成立考核评审委员会 C. 面谈和跟踪改进 D. 公布考核结果
3. （A ）是为了适应当前很多管理和执行工作的发展，由美国心理学家茨霍恩等首先提出来。 A. 情景模拟法 B. 关键事件法 C. 要素评定法 D. 等差图表法
4. 考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（D ）。 A. 情景模拟法 B. 关键事件法 C. 要素评定法 D. 等差图表法
5. 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（A ）工作目标设定。 A. 大于 B. 小于 C. 等于 D. 不好比较
6. 在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（C ）。 A. 趋中效应
B. 工作绩效评价标准不明确 C. 晕轮效应 D. 评价者个人偏见
7. 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（D ）做出努力。 A. 确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
B. 选择正确的评价工具
C. 对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训 D. 以上都对
8. 下列反馈面谈中的行为，正确的是（ B）。 A. 将绩效面谈作为一次发现错误的时机 B. 明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C. 避免面对面地与较差的员工面谈 D. 接连不断地批评员工的缺点
二. 多选题:
1. 就其基本方面而言，绩效考核的内容包括(ABCD)等方面。 A. 德 B. 能 C. 勤 D. 绩 E. 环境
2. 根据国内外企业管理的实践经验，在绩效考核中应遵循的原则有（ABCDE ）。 A. 透明公开原则 B. 客观公正考评原则 C. 多层次、多渠道原则 D. 全方位考核原则 E. 经常化、制度化原则
3. 绩效考核指标体系设计方法有（ACE ）。 A. 个案研究法 B. 德尔菲法 C. 访谈法 D. 领导估计法 E. 问卷调查法
4. 绩效考核文件一般包括的内容有（ACE ）。 A. 绩效考核制度和流程 B. 员工绩效计划 C. 绩效考核指标 D. 工作说明书 E. 绩效考核表
5. 岗位关键绩效指标的设定可以通过（BCDE ）等过程来实施。
A. 绩效考核文件的设计 B. 界定员工岗位的主要职责
C. 选择、分解和设定员工关键绩效指标 D. 准备关键业绩指标的管理工具 E. 修订指标
6. 利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（DE ）问题。
A. 有利于受训者综合能力的培养 B. 易于操作 C. 适用于各种培训 D. 考核项目
E. 对被考核者给出的分数
7. 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（CDE ）。 A. 技术人员 B. 一线操作工 C. 工会干部
D. 负责员工福利的干部 E. 负责员工社会保障的干部
8. 下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（BC ）。
A. 评价者给大多数员工中等的评价 B. 评价者对老年员工给予较低的评价 C. 评价者对女员工给予较低的评价 D. 评价者给大多数员工过高的评价