发布时间 : 星期二 文章人力资源管理网上作业题更新完毕开始阅读a4b0f921482fb4daa58d4be9
是（C D E ）。 A. 薪水 B. 人际关系 C. 责任感 D. 认可 E. 成长
7. 人本管理的基本原则有
（A B D E ）。 A. 个性化发展原则
B. 引导性管理原则
C. 监督管理原则 D. 人与组织共同成长原则
E. 环境创设原则
8. 下列属于需要型激励理论的是（B C E）。 A. 公平理论 B. ERG理论 C. 需要层次理论 D. 强化理论 E. 双因素理论
9. 奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（A E）。 A. 生理需要 B. 社交需要 C. 尊重需要 D. 自我实现需要
E. 安全需要
10. 下列属于过程型激励理论的是（C E ）。 A. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 公平理论 D. 强化理论 E. 期望理论
三. 是非题: 1. “自我实现人” 的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。（ × ）
2. 人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。 （ × ）
3. 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。 （ √ ）
4. 人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。 （ √ ）
5. 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬
的相对量。 （ √ ）
6. 根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。 （ √ ）
7. 人力资源战略对企业战略的制定具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障。 （ × ）
8. 过程型激励理论不同于需要型和行为改造型激励理论，它把激励过程看作是一种“黑箱”，而只关注激励过程的结果。 （ × ）
9. 马斯洛需求层次理论认为，已经被满足的需要是行为的主要的激励源。 （ × ）
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2006-10-19 07:10
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3楼
★上海电大版：（第二章测试的参考答案）
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物流新手 3位粉丝
《人力资源管理概论》第二章学习测试题
答题要求:
一.单选题:
1. 对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C ）。 A. 人力资源规划 B. 工作设计 C. 工作分析 D. 绩效评估
2. 一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（C ）。 A. 工作要素 B. 职务 C. 职位 D. 职业
3. 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B ）。 A. 见习法 B. 观察法 C. 工作日志法 D. 访谈法
4. （B ）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。 A. 职位 B. 工作要素 C. 职务 D. 任务
5. 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（D ）。
A. 难以获得任职者的合作
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