发布时间 : 星期五 文章人力资源管理网上作业题更新完毕开始阅读a4b0f921482fb4daa58d4be9
3. 下列不属于外部渠道招聘优势的是（B ）。 A. 为企业带来不同的价值观和新观点 B. 不存在“逆向选择”问题 C. 外部渠道广阔
D. 是一种很有效的信息交流方式
4. 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（B ）。 A. 评价求职申请和简历 B. 背景调查 C. 体检 D. 实际录用
5. 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（D ）。 A. 心理测试 B. 身体测试 C. 工作样本法 D. 评价中心法
6. 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试稳定性和可靠性的指标是（B ）。 A. 测试的效度 B. 测试的信度 C. 测试的经济性 D. 测试的公平性
7. 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（A ）。 A. 文件筐测验法 B. 角色扮演法 C. 无领导小组讨论法 D. 工作样本法
8. 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A ）。 A. 测试的效度 B. 测试的信度
C. 测试的经济性 D. 测试的公平性
二. 多选题:
1. 招聘、甄选和录用工作的基础是（AC ）。 A. 人力资源规划 B. 工作设计 C. 工作分析 D. 培训开发 E. 绩效考评
2. 招聘工作应该遵循的基本原则有（ABCE ）。 A. 计划性原则 B. 公开性原则 C. 合适性原则 D. 片面性原则 E. 标准性原则
3. 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（ABCD ）。 A. 序列面试 B. 结构化面试 C. 非结构化面试 D. 小组面试 E. 背景调查
4. 认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（ABC ）的测试。 A. A成就测试 B. 智力测试 C. 能力倾向测试 D. 兴趣爱好测试 E. 性格特征测试
5. 根据测验的具体对象，心理测试有（CD ）。 A. 个人测试 B. 团体测试 C. 认知测试
D. 人格测试 E. 文字性测试
6. 评价中心的主要形式有（ABCD ）。 A. 工作样本法 B. 无领导小组讨论 C. 文件筐测验 D. 角色扮演 E. 心理测试法
7. 外部渠道就是通过外部获得企业所需的人员，以下哪些属于外部招聘的方式（CD ）。 A. 岗位轮换 B. 推荐 C. 招聘广告 D. 委托猎头公司 E. 工作投标
8. 以下哪些测评属于人格的测试（ABDE ）。 A. 性格测试 B. 品德测试 C. 能力倾向测试 D. 态度测试 E. 兴趣测试
9. 进行心理测试时一定要注意以下方面（ABCE ）。 A. 由心理专家主持和实施
B. 对一些记分性的测试，记分方法要保密 C. 实事求是地看待测试结果和作用
D. 心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法 E. 心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
三. 是非题:
1. si招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。 (×)
2. “一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。 (×)
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? 物流新手 ?
3位粉丝
3. 招募是组织为了吸引更多更好的应聘者而进行的一系列活动，它是招聘工作的基础。 (√)
4. 外聘可以为组织带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，为组织注入活力，因此在进行招聘录用工作时，外部招聘应先于内部招聘。 (×)
5. 猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服务费。 (×)
6. 甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查。 (√)
7. 培训合格者上岗试用，试用周期一般为6个月；特殊岗位的试用期可为1年。 (×)
8. 甄选是对候选的申请人进行筛选，甄选合格人选的过程。 (√)
9. 序列面试是指事前预备好书面的工作说明书和录用标准，设计开发好问题，以避免面试者遗漏某些关键信息的一种面试方法。(×)
10. 录用是招聘工作的决定性阶段，包括做出录用决策、安排体检和实际录用等方面的工作。 (√)
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2006-12-7 06:13
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★上海电大版：（第5章测试的参考答案）
《人力资源管理概论》第五章学习测试题