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员工上下班交通安全十条规定
鉴于公司很多员工上下班以摩托车、电瓶车等为代步工具，自公司成立以来，因员工交通安全意识淡薄，违反交通安全规定等原因，已发生多起上下班途中交通安全事故，目前交通安全事故已成为公司非生产性事故中的主要部分。这不但给职工家庭及本人带来了痛苦和损失，同时影响了公司正常的生产经营。为了教育职工珍惜生命、关爱健康，自觉遵守交通安全法律、法规，维护企业的利益。公司HSE委员会特制定并下发《员工上下班交通安全规定》，对驾驶汽车、摩托车（包括助动车）、电瓶车、自行车为代步工具的员工，在遵守交通安全行为规范方面，作相应的规范管理。
一、员工上下班途中骑摩托车（包括助动车）、电瓶车必须戴好头盔，未戴头盔者，门卫有权拒绝放行进入厂区。由此而耽搁上班时间的，由本人自行负责。
二、员工上下班途中骑摩托车（包括助动车）、电瓶车未按规定戴头盔，参照《员工手册》中甲类过失处理。
三、员工在上下班途中必须自觉严格遵守交通法规。
四、员工上下班途中一旦发生交通事故，必须立即报警，由交警部门按规定程序进行处理。
五、员工发生上下班途中发生交通事故并申请工伤认定的，必须凭交警部门出具的有效证明向部门汇报，由部门以书面形式说明，并经部门负责人审批后报公司安全环保（保卫）部后，按规定程序进行办理。
六、员工因违反交通安全管理规定而发生上下班途中交通事故、且承担事故相应责任的，公司将对当事人进行严肃处理。并保留处理追溯期，不受时效限制。
七、员工在工伤予以认定的范围内，驾驶汽车、摩托车、电瓶车、自行车发生上下班途中交通事故的，公司将根据交警部门《交通事故责任认定书》所明确的责任大小，对当事人及其所在部门按事故给予考核，具体考核办法：
1、在事故中负全责或主要责任，并造成死亡事故，由交警部门按照《道路交通安全法》，追究当事人刑事责任，公司予以解除劳动合同。
2、在事故中负主要责任，并造成重伤或轻伤事故，参照公司《安全生产事故责任考核规定》对事故责任人处罚人民币2000元，在工资内分期扣除，当事
人所在班组考核5分。
3、在事故中负50%责任，并造成重伤或轻伤事故，参照公司《安全生产事故责任考核规定》对事故责任人处罚人民币1000元，在工资内扣除，当事人所在班组考核2分。
4、在事故中负次要责任，并造成重伤或轻伤事故，参照公司《安全生产事故责任考核规定》对事故责任人处罚人民币500元，当事人所在班组考核1分。
5、公司安全环保（保卫）部负责提供相关调查材料，报经公司分管领导审批后，由人力资源部负责实施考核，考核起始月以报请工伤认定之月起。
八、因酒后驾车、无证驾车等主责以上交通事故的按国家有关规定，不准予工伤认定。（参照国家标准执行）
九、员工未经审批不得擅自驾驶汽车、摩托车、电瓶车、自行车进入厂区，进入厂区必须严格遵守厂区道路限速规定，严禁违章行驶。违反人员将按照《员工手册》中乙类过失处理。并对所在班组实行连带考核。
十、本规定经公司HSE委员会审议通过后，自发布之日起实施，解释权规公司公司HSE委员会办公室、人力资源部。
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