发布时间 : 星期六 文章《奖惩制度》与《赔偿制度》宣贯课件（双击开始） - 图文更新完毕开始阅读a687cd46be1e650e52ea9989
《奖惩制度》目录
1．目的
2．适用范围3．职责
4．奖惩内容4.1. 制度分类4.2. 奖惩标准4.3. 奖励事项4.4. 行政性处罚4.4.1. 职业操守方面4.4.2. 厂证管理4.4.3. 门禁管理4.4.4. 出勤管理4.4.5. 食堂管理4.4.6. 宿舍管理
4.4.7. 安全卫生管理
4.4.8. 教育培训（会议）4.4.9. 6S管理4.4.10. 制度执行4.4.11. 评优管理
4.4.12. 其他4.5. 作业性处罚4.5.1.销售管理4.5.2.生产管理4.5.3.品质管理4.5.4.技术管理4.5.5.设备管理4.5.6.物流管理4.5.7.人事管理4.5.8.财务管理4.5.9.政务管理4.6. 奖罚结果应用5．奖惩处理程序6．附则
附件1：奖惩作业流程附件2：公司奖惩申请单附件3：奖惩申诉表附件4：奖惩申诉流程
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为激励先进、鞭策后进，弘扬正气、惩治邪气，营造一种赏罚分明、奖惩有度，积极向上、健康良性的运行机制，故制定《奖惩制度》。
本制度适用于三鼎织带集团所有员工，任何人违规、违纪都要依据《奖惩制度》严格执行。
1、依据奖惩权限，各单位（中心、公司、部门、厂）负责人都可对下属进行奖惩执行，为确保制度的公正、有效，所有奖惩都须报行政部门审核、备案。
2、行政部门是奖惩制度执行的归口部门，可对集团各类行为依据制度行政奖惩权，集团审计监察部为奖惩制度实施监督机构。
3、所有对奖惩结果有异议的均可进行申诉，行政部门和审计监察部为申诉接待、处理机构。