发布时间 : 星期四 文章水路运输企业安全生产标准化管理体系(管理制度、职责、方案、台账等)精品文档238页更新完毕开始阅读a898b9a091c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad79b
安全生产目标考核
与奖惩办法
单位名称： 编 号： 04 年 度： 2019年度
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规
定》，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和员工的生命财产安全，制定此制度。
一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标
考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核水路旅客运输过程中事故次数和人员伤亡等情况。
四、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司；
2、考核采取100分为优，80分以上为良，80-60分为合格。当年发生一次事故，
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一律作为不合格。
3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定； 4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元；
5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。
6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。
五、奖励细则
1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无投诉、无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；
3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。
4、员工在服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。
5、员工在服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。
6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予荣誉称号，公司奖励500元。
六、处罚细则
1、每年度员工在水路旅客运输过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）第一次违章公司处以50元违约金； （2）第二次违章公司处以100元违约金；
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（3）三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每年度员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）第一次未参加公司处以50元违约金； （2）第二次未参加公司处以100元违约金；
（3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
3、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在工作过程中，船舶驾驶员发生有责安全事故的处罚如下：
（1）事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。 （2）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则：
a、船舶驾驶员安全事故中有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班三天学习、书面检查、通报批评，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
b、船舶驾驶员安全事故中有责伤人，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班七天学习、书面检查、通报批评，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
c、船舶驾驶员安全事故中有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以300元违约金，停班学习十天，书面检查，通报批评，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
d、船舶驾驶员安全事故中有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金，停班十天学习、书面检查、通报批评，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
e、船舶驾驶员安全事故中有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金、停班十天学习、书面检查、
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通报批评，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
f、船舶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班十天学习、书面检查、通报批评，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
g、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
h、因违规违法行为造成事故或其他安全责任事故或因船只的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停职并学习10天。若造成重大安全事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停职10-20天。若造成特大安全事故的，按公司规定强制停职并学习一个月，同时公司有权单方终止劳动关系。
七、安全生产优秀员工评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度； 2、本年度无交通事故； 3、本年度无投诉； 4、完成安全生产各项指标； 5、考评达到90分以上。
八、年度安全生产目标考核表
被考核部门: 考核日期： 年 月 日
项目 考核标准 从业人员因公伤亡事故为零 考核分值 考核结果 一、当月若发生 控制指标中的任何一从业人员因工重伤为零 项，绩效考核分值（40 分）一次扣完，行政火灾事故为零 控制指标（40分） 部将根据公司总体考水上交通事故为零 核体系，扣除事故部误操作导致损失在5万元以上门的全部绩效。 的事故为零 二、若发生控制职业病危害事故为零 第 24 页