发布时间 : 星期一 文章公司管理制度（非常全面）更新完毕开始阅读a8b792293169a4517723a3ee
文件编号：YF/QMS-SD-19A
3.3需要外出培训学习的员工和部门，应事先到行政部领取《培训申请表》，经部门经理和副总经理、总经理签字后并报行政部备案，受训人员办理有关手续后，方可外出培训。 3.4员工外培期满后，应将取得的学习成绩单、结业证书、特种工专业操作证书等有效证件（或证明），报行政部，并由行政部存入员工个人档案。
3.5外培人员学习培训使用的有关资料应在培训返单位后，及时移交档案室归档。 3.6培训结束后，受训人员所在部门应及时填写培训记录表，并报行政部进行归口管理，行政部将培训情况记录并存入员工个人档案，以此作为员工年终培训考核的依据。 3.7员工在报销外培费用时，必须经行政部负责人签字核准，其使用费用应与培训通知及《财务管理制度》一致，否则，超额部分由员工个人自理；因个人原因培训不合格者，培训费用及其它间接经济损失应由员工个人自理。 4.检查考核与奖惩
4.1教育培训活动要贯彻“一级管一级”的原则，部门和员工要无条件的履行教育培训的责任与义务；职能部门要不定期对实施和接受教育培训的部门和员工进行监督、检查和考核，结果要记入员工档案，并作为部门和个人月度考核、年终考核、奖惩、升降职务的依据。 4.2对于在教育培训活动中贡献突出的员工和组织有力的部门要进行表彰；对于在教育培训活动中屡次不合格者，予以降职降级，直至解除劳动合同。
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员工选用管理制度
1.员工聘用规定
1.1为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 1.2公司员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是公司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
1.3公司各部门必须制定人员编制，用人应控制在编制范围内。
1.4公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 1.5从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件； 1.5.1大专以上学历；
1.5.2两年以上相关工作经历；
1.5.3年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过50岁； 1.5.4无不良行为记录。
特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生需经总经理批准后方可考虑聘用。
1.6所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过二至六个月的试用期后才可考虑聘用为正式员工。 1.7试用人员必须呈交下述材料：
1.7.1本公司统一发给并填写的应聘登记表。 1.7.2个人简历。
1.7.3学历、职称复印件。 1.7.4身份证复印件。 1.7.5体检表。
1.7.6员工引荐担保书(由公司视需要而定)。
1.8试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的
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工作。
1.9试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职级，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
1.10公司各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部资料保存于行政部。
1.11本规定适用于苏州益方动力机械有限公司全体员工。 2.公司员工录用规定
2.1目的为统一管理和规范公司录用工作的进行，特制定本规定。 2.2 录用职工的主要标准包括：
2.2.1录用职工的学历大致应限于： 2.2.1.1研究生及同等学历者占 ％。 2.2.1.2大学毕业及同等学历者占 ％。 2.2.1.3职业高中、中专及同等学历者占 ％。
2.2.2录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况，可适当放宽。但研究生及同等学历者不超过35岁；大学及同等学历者不超过30岁；职高、中专及同等学历者不超过25岁。
2.2.3录用员工中，管理及事务性人员大致占 ％。 2.2.4录用后的具体工种分配另定。
2.3规定适用范围：特殊工种的录用，同样应遵守本规定。
2.4招聘
招聘原则上实行公司内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生和社会公开招聘。 2.5招聘时间：员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。 2.6应聘资料
应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请
书。
2.7推荐书：必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。
2.8选拔标准：选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。
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2.9考试方法:考试分一次性考试和两次性考试两种。一次性考试，主要审查应聘者和推荐人的书面资料，必要时可进行面试。两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要是考查应聘者的个人素质、语言交流能力以及待人处事的方式等。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。
2.10考试小组的设臵
为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。考试小组由公司经理指定的3-5人组成，小组工作的运行及分工另行规定。 2.11录用
第(十)条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者，方能正式聘用。如体检不合格者，不予录用。
对有就职经历的应聘者，还必须对以前任职情况调查后方能决定是否聘用。 3.公司管理人员录用规定
3.1本规定适用于公司招聘录用管理人虽，目的是选聘更好的管理人才。 3.2考试方法
考试以面试为主。面试前，需要应聘者提交个人简历、求职申请和应聘管理岗位申请。
3.3任职调查和体检
是否正式聘用，还要对应聘者进行体检并对以往任职情况调查后再做决定。任职调查根据各项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。 3.4考试时间：面试一个小时左右。 3.5面试内容
面试考核的内容主要是专业业务知识、管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。
3.6录用决策
在参考面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报主要领导核准后决定录用。
4.公司招聘录用应届毕业生规定
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