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对新时期电力企业社会保险管理工作的探讨
作者：程敏 张艳丽
来源：《中国经贸》2015年第01期
【摘要】文章主要是对新时期的电力企业社会保险管理工作中存在的问题进行了阐述。同时着重就做好新形势下的社会保险管理工作问题提出了相应的建议，希望能够为有关部门提供一些借鉴，以便促进新时期电力企业的社会保险管理工作能够顺利进行并不断完善。 【关键词】新时期；电力企业；保险管理；问题；建议
对于电力企业的发展来说，其社会保险起到了重要的促进作用。不仅有助于电力企业职工队伍团结性的增强，同时也有助于企业改革的进一步深化。但人们在为新时期社会保险体制的发展和健全而欢欣鼓舞时，也应该正视具体工作中存在的问题。 一、电力企业社会保险管理工作存在的问题 （一）落后的电力企业保险管理制度
由于电力企业的内部信息系统较为滞后。但企业职工的利益却是与此密切相关的。若是不能按照要求来把社会保障中的问题解决好，就可能会造成一些潜在事故的发生；其次，不同地区的电力企业具有不同的离休标准，不能达到平衡。所以，离休补贴标准也就无法实现一致。这样离休职员就有很大的意见。
（二）尚不健全的企业社会保险管理机制
在电力企业的社会保险管理中有许多问题存在。由于在监督和使用保险等方面没有可行的监督机制。就经常存在冒名购置药物的情况，这就明显加重了社会保险的负担；其次，电力企业的医疗卫生部门也有不少管理问题存在。诸如出现不够健康的药品和不到位的管理等，这就直接导致无法满足职工所需药品。
（三）职工社会保险意识存在一定的误区
如今我国的国家社保改革不断加快步伐，同时政府也高度重视职工的社保问题。然而在现实中，不少电力企业的领导和职工还不能全面而准确地认识社会保险。这就造成了电力企业经常不能及时地解决社会保险管理中存在的问题。例如有些人认为关于参保缴费最好是能少则少。也还有部分人觉得自己身体素质没问题，无需参保。思想观念的问题就大大增加了社会保险工作管理的难度。
（四）电力企业难以保障内部职工的社保待遇