发布时间 : 星期三 文章新媒体微信运营绩效考核表更新完毕开始阅读aa54f47c9a89680203d8ce2f0066f5335b816739
美工考核评分表（月度）
姓名 序号 考核项目 考核期间： 岗位 权重 指标要求 评分等级 1与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好30分 2与方案基本匹配、细节无差错、缺乏美感25分 3与方案基本匹配、细节出现差错20分 4完全与方案思路背离，出现重大或多次细节误差 0分 得分 自上结评 级 果 1 项目设计效果满意度 与方案完全匹配、有美感、30% 细节无差错、客户体验好 业绩 1两次修改内30 绩效 2 项目重复修改率 30% 两次修改以内 2两次已外修改每次扣5分 按要求时间内3 工作完成及时性 30% 完成并主动汇报沟通 1按要求时间内完成并主动汇报沟通30分 2不按要求时间完出现滞后1次扣5分 4 页面方案创新 1有很好的创新并能运用10分 有很好的创新10% 2有创新但无法满足方案 5分 并能运用1次 3无创新 0分 加权合计 序行为指标 号 权重 指标说明 考核评分 自上结评 级 果 1 行 为 考核 主动性 1级：等候指示 2级：询问有何工作可给分配 50% 3级：提出建议，然后再作有关行动 4级：行动，但例外情况下征求意见 5级：单独行动，定时汇报结果 1级：有学习意识但无行动 10 2级：主动学习 20 50% 3级：自费学习并得到技能 30 4级：学习后用于实践 40 5级：学习后实践并得到良好效果 50 2 学习力 加权合计 总分 总分=业绩考核得分× 80% +行为考核得分× 20 %= 考核人
签字： 年 月 日
文案策划考核评分表（月度）
姓名 序号 岗位 得分 考核项目 权重 指标要求 策划方案一次通过率要求达到 % 客户、市场信息收集完整、准确、真实有效 评分等级 按目标要求完成得 30 分 策划方案一次通过率低于 70 %得 0 分 按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分 自上结果 评 级 1 策划方案 30% 2 任务 绩效 客户、市场信息收集 20% 3 内部信息整理 20% 在规定时间按目标要求完成得 20 内完成内部分 任意一项未满足扣 信息的整理、5 分 准确、无缺失 一定周期内市场宣传方案要求提交 个 按目标要求完成得 20 分 市场宣传方案提交数低于 2 个得 0 分 4 市场宣传方案 20% 5 外部信息收集 加权合计 10% 外部信息收按目标要求完成得 10 集完整、准分 任意一项未满足扣 确、真实有效 5 分 品行 序号 考核项目 权重 考核要求 考核评分 自上结果 评 级
考核 1 团队精神 1. 大方传播必要信息助于别人成长或工作 2. 与别人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位员工参与会议的讨论（目标，50% 决策） 3. 总能选择最佳赞誉方式并授权准确 4. 亲自或协同解决冲突并有好效果 5. 所处团队成员执行工作氛围良好 1. 对周围事物的关心和兴趣 2. 勤用脑 3. 创造力=综合能力+想象力 50% 4. 要唤醒心中的创造潜力 5. 有小设想，奇思妙想，创新方案设计，小发明，科学小论文 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 2 创新 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 加权合计 总分 总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 考 签字： 核人
年 月 日
项目策划考核评分表（月度）
考核期间： 年 月
姓名 任务 绩序号 岗位 得分 考核项目 权重 指标要求 评分等级 自结上级 评 果
效 1 策划方案 20% 策划方案一次通过率要求达到 % 策划资料保存完整、无丢失、目录清晰便于查找 在规定时间内完成创意计划 在规定时间内策划方案提交率达到 % 市场调研报告完成率要求达到 % 在规定时间内完成市场调查 按目标要求完成得 20 分 策划方案一次通过率低于 70 %得 0 分 按目标要求完成得 10 分 任意一项未满足扣 5 分 按目标要求完成得 10 分 延期完成得 5 分 未完成得 0 分 按目标要求完成得 10 分 在规定时间内策划方案提交率低于 70 %得 0 分 按目标要求完成得 20 分 市场调研报告完成率低于 70 %得 0 分 按目标要求完成得10 分 延迟完成市场调查划得 5 分 未能完成市场调查得 0 分 2 策划资料 10% 3 创意计划 10% 4 业绩 策划方案指标 提交 10% 5 市场调研报告 20% 6 市场调查 10% 7 外部信息收集 加权合计 20% 外部信息收按目标要求完成得 20 集完整、准分 任意一项未满足扣 5 确、真实有效 分 序号 考核项目 权重 考核要求 考核评分 自结上级 评 果 品行 考核 1 团队精神 1. 大方传播必要信息助于别人成长或工作 2. 与别人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位员工参与会议的讨论（目标，50% 决策） 3. 总能选择最佳赞誉方式并授权准确 4. 亲自或协同解决冲突并有好效果 5. 所处团队成员执行工作氛围良好 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分