发布时间 : 星期六 文章博士后研究人员申请课题内容及要求 - 图文更新完毕开始阅读ac1f317baa114431b90d6c85ec3a87c240288a24
博士后研究课题及要求
课题一：中国经济“新常态”下宏观调控政策研究 随着中国经济进入“新常态”，我国的宏观调控政策课题要求 正从需求管理向供给管理转变，财政和货币政策的结构性特征更加突出，从而对商业银行的经营带来新的影响和挑战。 1.对研究工作有浓厚的兴趣，具备较强的研究能力； 博士后研究人员要求 2.具有经济学、管理学、金融学等专业背景，有宏观经济分析经验的优先考虑； 3.具有较强的团队协作精神和良好的沟通能力; 4.年龄35周岁以下。 课题二：影子银行发展与金融结构变化研究 影子银行的快速发展在满足企业融资需求的同时，也课题要求 潜藏了较大的风险。随着对影子银行监管加强，金融结构也将发生新的变化，从而给商业银行带来机遇和挑战。 1.对研究工作有浓厚的兴趣，具备较强的研究能力； 博士后研究人员要求 2.具有经济学、管理学、金融学等专业背景，有宏观经济分析经验的优先考虑； 3.具有较强的团队协作精神和良好的沟通能力; 4.年龄35周岁以下。 1 / 17
课题三：利率市场化背景下商业银行差异化经营研究 利率市场化正推动我国银行业加快转型，探索一条有课题要求 特色、差异化的经营之路成为商业银行的当务之急。通过对发达国家商业银行转型的历史研究，结合中国经济金融环境，提出商业银行转型模式。 1.对研究工作有浓厚的兴趣，具备较强的研究能力； 博士后研究人员要求 2.具有经济学、管理学、金融学等专业背景，有商业银行研究或工作经历的优先考虑； 3.具有较强的团队协作精神和良好的沟通能力; 4.年龄35周岁以下。 课题四：民生银行人才盘点体系设计及实施研究 为满足我行业务转型发展，确保组织与战略相互匹配，掌握全行关键人才配置状况，通过对组织架构、课题要求 人员配比、人才绩效、关键人才发展及激励、关键岗位招聘、关键岗位的继任计划等问题开展研究，制定详细的人才盘点方案，并落地实施。 博士后申请人员要求 具备人力资源管理、人才盘点方面具备较强的理论功底，熟悉国际先进实践、熟练掌握人才测评工具，具备较强的数据分析能力，善于表达沟通。 课题五：领导力模型及测评机制研究 课题要求 根据全行绩效管理需要，就如何科学评价管理人员绩效、如何有效评价管理人员领导力、如何通过行为测2 / 17
评方式将领导力测评工作纳入我行绩效管理体系开展研究，构建领导力评估模型，并配合完成相关实施落地工作。 博士后申请人员要求 具备人力资源管理、领导力研究方面具备较强的理论功底，熟悉国际先进实践，掌握先进的人力资源测评工具，具备较强的数据分析和处理能力，善于沟通。 课题六：宏观经济周期与商业银行资产负债表结构调整策略研究 构建宏观经济周期评价模型，分析经济周期所处阶段课题要求 以及可能实施的宏观政策，在此基础上深入研究宏观经济对商业银行资产负债结构的影响，提出扩张、收缩、合并重组等优化资产负债表的策略建议。 1.对研究工作有浓厚的兴趣，具备较强的研究能力； 博士后研究人员要求 2.具有经济学、管理学、金融学等专业背景，有宏观经济分析经验的优先考虑； 3.具有较强的团队协作精神和良好的沟通能力; 4.年龄35周岁以下。 课题七：大数据时代下商业银行情报信息管理的应对策略研究 分析大数据背景下商业银行情报信息管理受到的影课题要求 响和冲击，深入研究情报信息的加工处理、情报分析流程和技术方法、情报信息在决策中的运用，提出大数据时代下商业银行情报信息管理的应对策略。 博士后研究1.对研究工作有浓厚的兴趣，具备较强的研究能力； 3 / 17
人员要求 2.具有经济学、管理学、金融学等专业背景，有情报信息研究或工作经历的优先考虑； 3.具有较强的团队协作精神和良好的沟通能力; 4.年龄35周岁以下。 课题八：商业银行集中运营与渠道建设 1.研究商业银行运营模式发展历程，分析商业银行运营模式的决定因素，揭示运营模式对银行经营发展的影响和作用，展望未来集中运营发展趋势； 2.研究商业银行网点建设历程、现状和趋势，以及电话银行、网上银行、手机银行等电子渠道，以及其他新兴渠道的兴起和发展，分析网点渠道与电子渠道、课题要求 其他渠道之间的替代和融合关系，探索商业银行未来渠道建设与整合的发展路径； 3.研究移动互联、云技术条件下，商业银行集中运营与渠道建设如何整合、协同，结合电子商务、社交网络的发展，着眼于构建商业银行前后台一体化的运营作业、服务与营销管理体系，提出商业银行运营管理改革创新的目标、任务和路径。 1.经济、金融、财务、会计等专业博士研究生； 博士后申请人2.从事过银行运营或渠道方面的课题研究，对银行运员要求 营领域有较深理解，并已形成一定研究成果的优先； 3.2年以上银行运营工作经验优先。 4 / 17