发布时间 : 星期一 文章建设企业无欠薪各种制度范本-(1)更新完毕开始阅读ad6cf028e55c3b3567ec102de2bd960590c6d934
XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法
第一章总则
第一条 为进一步规范公司农民工工资支付与实名制管理，防范劳资纠纷
的发生，保障农民工和公司的合法权益，促进公司劳动关系和谐稳定，提高公司在行业和社会上的知名度与影响力，根据国务院、省政府有关文件精神及市、县有关工作要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条 农民工实名制管理是指通过完善劳务用工管理制度和加强相关
管理，建立动态反映施工现场作业人员实际情况、个人基本信息的台账，包括农民工身份信息档案、花名册、考勤表、劳动合同、工资表等，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。 第三条 本办法适用于公司所有在建工程项目。
第二章管理机构及职责
第四条 公司设立农民工工资支付与实名制管理工作领导小组，组长由总
经理担任，副组长由常务副总经理担任，成员由各部门经理及在建工程项目负责人组成。
第五条 农民工实名制管理工作由农民工工资支付与实名制管理工作领导
小组统筹指导和协调，具体职责另行制定。
第三章农民工实名制管理
第六条 实行农民工管理员制度。各项目部在项目开工前，指定专人管理
农民工工作，管理人员须参加各项目部组织的上岗培训，切实履行农民工用工管理职责。在农民工进场7天内，由农民工管理员对农民工的身份信息进行登记。
第七条 实行农民工合同制。项目部在农民工进场7天内必须与农民工签
订书面劳动合同或集体合同（适用于工期超过7天的农民工），明确双方权利义务。根据不同工作岗位在合同中约定具体的工资发放条款，主要有点工和包工两种计发方式，每月发放的工资不得低于
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当地最低工资标准。点工工资是指按考勤并结合合同约定的大工小工不同工资标准，核实计发月工资。包工工资是指按照劳动合同中约定的工程进度、任务完成量80%，再结合每个农民工的实际考勤按月发放工资，剩余20%工资在每年的8月20日前和春节前发放及工程完工后。劳动合同或集体合同由公司统一制定，由农民工管理员负责劳动合同的管理，并在农民工进场一个月内将农民工花名册、身份证复印件、劳动合同文本、岗位证书报送公司工程备案，确保人、册、证、合同、证书相统一，人员有变动的要及时变动花名册、并及时备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
第八条 实行农民工培训制。要逐人建立农民工入场培训档案，记录培
训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查农民工培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验培训效果。
第九条 实行农民工现场管理实名制。进入现场施工的农民工要佩戴工
作卡，注明姓名、身份证号、工种。各项目部要根据农民工人员花名册编制出出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。考勤表、考核表须报送项目经理部核实，最后报公司工程部备案。
第十条 实行农民工工资银行代发制。在发放工资前，项目部对各班组的
工资表及考勤记录进行审核，提交公司工程部。工程部复核后将工资表、考勤记录在项目部公示栏上公示三天，经农民工签字确认后，公司在5天内通过银行代发工资，不得将工资直接支付给班组长。
第四章 监督检查
第十一条 公司对实名制管理实行监督检查制。各项目部每月至少进行一次农民工实名制管理工作自查，并将自查情况报工程部。工程部进行不定期组织抽查，公司每季度进行一次督查。 第十二条 自查、检查内容
（一） 农民工管理员身份证、上岗证；
（二） 农民工人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同书； （三） 考勤表、工资表、工资发放公示单； （四） 农民工人员岗前培训记录。
第十三条 对检查中发现的问题，公司将下达整改书，要求在10日内整
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改到位。公司对检查、督查情况及整改情况进行打分，年底进行 评级，发放奖金。
第五章附则
第十四条 本办法由公司工程部负责解释。本办法自下发之日起施行。
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XXX建设（集团）工程公司文件
**** [2017] 号
关于成立XXX建设（集团）工程有限公司
农民工工资支付与实名制管理工作领导小组的通知
各分公司、在建工程项目部：
为切实加强对我公司农民工工资支付分帐管理与实名制管理工作的领导，保质保量的完成好公司的工作任务，决定成立XXX建设工程（集团）有限公司农民工工资支付与实名制管理工作领导小组的通知，其组成人员如下：
主任： 副主任： 成员：
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