发布时间 : 星期二 文章员工教育培训年度积分管理办法更新完毕开始阅读ae5373a4d5d8d15abe23482fb4daa58da0111c24
附件1：
员工教育培训 年度积分认定标准
类别 认定项目 积分计算 认定依据 备注 脱产培训（包括赛前集学训） 习积分 研讨、交流、考察 在岗培训积分 兼职授课（包括当教练） 未通过相应培训考核且补考培训证书、培训不及格的，不单位证明或培计算积分；未训文件。若未明1分/学时 通过正常审批确标明学时数，手续自行参加按6学时/天计的培训、学历算 教育按业余自学进行积分 4分/天 主办单位证明 包括参加培训聘请单位证明3分/学时 后向同事传授和授课讲义 培训所得 作为评委参加资格评审、人才推荐或对应三级责评价，作为考评员、任主体分别督导员、考务员参为5分/天、4聘请单位证明 加技能鉴定，为各分/天、3分/类竞赛、考试出题天 或担当裁判、评委 岗位培训合同和教育培训主导师按20分实行导师制签订师管部门出具的/年，学员按徒合同人员 学员达到年度10分/年 学习目标的证明 部门及班组技术授1分/学时 部门或班组培直属企业按基层企业的标准执行 凡取证类的考
类别 认定项目 课、讲座以及其他与专业、岗位有关的日常培训、考试、网络或媒体学习 积分计算 认定依据 备注 训记录、教育培试只有取得相训主管部门证应证书才可计明、学习笔记、分（包括转岗、考试通过合格上岗考试，专证书或资料、网业技术资格考络学时记录 试、技能鉴定等） 班组培训记录 自学笔记（含网络或媒体学习 与考试） 所获得的证书 反事故演习事故预想、考问讲3分/项，其解、技术问答、反余1分/事故演习 项〃月 原则上，1分与专业、岗位有关/1000字（自的自学 学笔记） 参加学历、学位 教育，获得毕业或学10分/个 位证书。 取得与本岗位相关的国家及集团公司专业技术资格或职3分/个 业（岗位）资格证书 与学习培训相关的学习、考察报告或3分/篇 论文 公开出版学40分/部 专著术专著 学术在国家核心论文期刊上发表，规程或在国际专20分/篇 心得 业学术会议上宣读 所获得的证书 交由人力资源1500字以上 部审定 专著 如一篇文章同登载所发表论时在多处发文的报刊杂志表、宣读，以或宣读证明 最高级别计分，不重复计
类别 奖励积分 认定项目 在有CN、ISSN刊号的专业期刊，以及在集团公司级及以上专业学术会议上宣读 在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下专业学术会议上宣读 积分计算 认定依据 算 备注 10分/篇 5分/篇 聘请单位证明、参与编写、修10-15分/次 教育培训主管 订规程 部门认定 获奖项目主要国家级 20-25分/项 提供获奖证书，参加者（前三集团公司级 15-20分/项 各类子公司级 10-15分/项 由教育培训主名）才可计算成果分、管部门根据获积分，以最高获奖 直属企业、基级别计，不重5-10分/项 奖等级认定 层企业级 复计算 获国家级奖15-20分/项 励 获集团公司提供获奖证书、10-15分/项 参加级奖励 考试通过合格知识以最高级别获分、子公司证书，根据获奖5-10分/项 技能计，不重复计级奖励 等级，由教育培竞赛算 训主管部门认直属企业、基调考 3-5分/项 定 层企业级 国家级 4分/天 集团公司级 3分/天
类别 认定项目 积分计算 认定依据 备注 分、子公司级 2分/天 直属企业、基1.5分/天 层企业级 因主观原因造成生产、经营事故或产生恶劣影响受到处分 通报批评 警告 记过 记大过 扣5分/次 扣10分/次 扣15分/次 扣20分/次 处分文件 惩罚积分 开除留企业扣25分/次 察看 开除 总积分按零分计