发布时间 : 星期日 文章最新护理工作制度.更新完毕开始阅读afce83a7b8d528ea81c758f5f61fb7360b4c2bf9
实践经验。具有一定的病情综合分析能力。
2. 掌握常见急危重症患者的抢救与护理、休克患者的观察及护理、器官移植术后监护、危重患者的营养支持。
3. 熟练掌握心肺脑复苏、血流动力学监测、人工气道的应用及管理；掌握常用急救与监护仪器的使用和管理，包括除颤仪、呼吸机、心电监护仪、降温机、血气分析仪、各种微量输液泵等。
（四）通过护理部考核并获得《专科护士岗位资格证书》。 二、产房助产士
1. 取得助产专业大专以上学历，满足普通护士准入标准。 2. 取得省级卫生行政部门认可的《母婴保健技术考核合格证》。 三、血液透析护士
（一）满足普通护士准入标准。
（二）经过3个月以上的血液净化专业培训。 （三）达到以下技能标准：
1. 具有良好的专业理论知识、技术水平，同时具备应变和处置能力，遇突发事件（停电、停水的等）时能保持镇静，并进行正确有效处理。
2. 熟悉各种透析方式的原理，熟练掌握各种机型透析机的操作规范、报警识别及紧急处理。
3. 熟练掌握各项血液净化治疗的基本操作及治疗过程的监护和护理。 4. 熟练掌握各种血管通路的穿刺操作，熟练内瘘的保护方法。 5. 熟练掌握透析并发症的识别及紧急处理。
6. 在危重患者抢救中，能够正确熟练地配合医生实施各种抢救及操作相关的仪器设备。
（四）通过护理部考核并获得《专科护士岗位资格证书》。 四、急诊护士
（一）满足普通护士准入标准。
（二）经过3个月以上的院前急救及专科培训。 （三）达到以下技能标准:
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1. 能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和处理急危重症患者的能力。
2. 具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好院前急救工作。 3. 掌握急诊科工作制度，急诊科护士工作职责。
4. 熟练掌握常见急症的护理常规及各种急救仪器及急救药（物）品的放置、使用和保养方法。
5. 掌握徒手心肺复苏术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术，以及止血、包扎、复合伤的处理等专科急救技能。
（四）通过护理部考核并获得《专科护士岗位资格证书》。 五、手术室护士
（一）满足普通护士准入标准。
（二）经过3个月以上的手术室专业培训。 （三）达到以下技能标准：
1. 有较强的综合业务技术能力，敏锐精细的观察能力和突出的应变能力。 2. 掌握无菌、消毒和隔离的概念，并熟悉相关护理操作规范。掌握感染手术器械的处理方法。
3. 了解层流手术室的管理，能根据要求调节病史的温度、湿度和层流室的风速。熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。 4. 熟练掌握基础器械的名称、用途及术后处理流程；熟知各科敷料单的名称和折叠方法。
5.熟练掌握手术室各项基本操作（包括展开无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法等）及专科手术的配合。
6.掌握手术标本的保存方法，能客观、准确的填写各类护理记录单（接送患者记录、术中护理记录单）。
（四）通过护理部考核并获得《专科护士岗位资格证书》。 六、消毒供应中心（科）护士 （一）满足普通护士准入标准。
（二）通过3个月以上消毒供应中心（科）的专科培训。
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（三）达到以下技能标准：
1. 有良好的应对和处置突发事件的能力。
2. 严格执行消毒供应中心（科）工作制度和岗位职责。 3. 熟练掌握消毒灭菌理论知识和实际操作。
4. 熟练掌握各类清洗、消毒、灭菌设备的操作使用方法。
5. 熟练掌握各种生物监测手段及消毒供应中心（科）计算机信息管理系统的应用。
6. 能熟练选择各类物品的清洗、消毒、灭菌方法。
（四）通过护理部考核并获得《专科护士岗位资格证书》。护士取得省级卫生行政部门认可的消毒员证，方可操作灭菌器。 七、静脉用药调配中心护士 （一）满足普通护士准入标准。
（二）通过3个月以上静脉用药调配中心的专科培训。 （三）达到以下技能标准：
1. 严格遵守查对制度并认真执行静脉用药调配中心的标准操作规范。 2. 掌握层流工作台的分类、特点、安全工作区域及维护与保养方法等。 3. 掌握基础药学知识，熟悉常见的药物配伍禁忌，树立安全合理用药的理念。 4. 掌握个人防护的相关知识。 5. 熟悉静脉用药调配中心的工作流程。
（四）通过护理部考核并获得《专科护士岗位资格证书》。 八、移植中心护士
（一）满足普通护士准入标准。
（二）通过3个月以上移植中心的专科培训。 （三）达到以下技能标准：
1. 掌握《人体器官移植条例》的有关规定和伦理准则。 2. 掌握移植排斥反应及免疫抑制治疗和护理要点。 3. 掌握常见器官移植患者围手术期的护理要点。 4. 掌握常见器官移植的监护技术和护理操作技能。
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5. 掌握常见器官移植患者的心理护理及沟通技巧。 6. 掌握常见器官移植患者的健康教育。
（四）通过护理部考核并获得医院《专科护士岗位资格证书》。
护理人力资源调配制度
一、根据护理岗位的工作任务和所需业务技术水平，合理配置护理人力，满足临床护理工作的需要。
二、医院根据情况配置相应的机动护士。
三、护理人力调配按照科室内部、片区和全院三个层面进行实施。 四、科室护理人力资源调配：
1. 各科室护士长必须合理配置本科室的人力资源，实行弹性排班制。 2. 科室护士长应根据实际情况在节假日等特殊情况下安排备班，备班者电话保持畅通，随叫随到。
3. 科室护理人力相对紧缺时，如本科室不能调配解决，应向总护士长报告。 五、片区护理人力资源调配：科（总）护士长接到科室护士长报告后，应在所管辖的各科室间进行调配。若遇特殊情况，科（总）护士长不能在所管辖科室间调配时，应及时上报护理部，护理部将调配机动护士库护士予以支援。
六、全院人力资源调配：在特殊或紧急情况下，启动紧急状态下护理人力资源调配应急方案，在全院范围内进行人员调配，以满足临床需要。全院护士必须无条件服从护理部调配。
附：紧急状态下护理人力资源调配应急方案启动的指征： 1. 医院承担突发公共卫生事件的救治任务。 2. 科室收治成批患者。
3. 科室承担特（重）大抢救任务且工作量超负荷。 4. 科室承担重大新业务、新技术护理配合。 5. 科室人力大幅减少，影响正常工作时。
聘用护士管理制度
一、护理部根据科室开展的床位数、工作量，确定科室聘用的护士人数。科室护士长根据缺编情况向护理部提出申请，由护理部协助人力资源部统一进行招聘。
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