发布时间 : 星期二 文章东财《人力资源管理》题库，答案在题目后面更新完毕开始阅读b5d596ea102de2bd960588e2
C、职位描述
D、其他44、 职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。 A、编制的直接目的 B、数量
C、内容涉及的范围 D、性质
E、其他45、 职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 A、“人” B、“事” C、权利
D、责任46、 职位评价是以（）为对象来进行的。 A、员工 B、员工能力 C、工作职位
D、其他47、 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。 A、职位评判 B、职位分析 C、职位评价
D、工作分析48、 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。 A、劳动环境 B、劳动强度 C、劳动责任 D、所需资格条件
E、其他49、 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。 A、测定 B、分析 C、比较 D、归类
E、分级50、 通过评定，可以明确各个职位的（）。 A、门类 B、系统 C、差异 D、等级高低
E、其他51、 职位评价的中心是（）。 A、“事” B、“人” C、员工
D、员工能力52、 职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。 A、绝对价值 B、相对价值
C、性质
D、等级53、 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。 A、现代数学 B、工时研究 C、劳动心理学 D、劳动卫生学
E、人机工程学54、 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。 A、物理学 B、几何学
C、安全系统工程学
D、文学55、 职位评价的特点体现为（）。 A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程 C、职位评价是对性质相同的职位进行评判 D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法 E、以上都不对56、 职位评价的方法通常有（）。 A、面谈法 B、排列法 C、分类法 D、评分法
E、因素比较法57、 排列法也称为（）。 A、等级描述法 B、点数法 C、排队法
D、序列法58、 分类法也称为（）。 A、序列法 B、点数法
C、等级描述法
D、排队法59、 评分法也称为（）。 A、因素比较法 B、序列法
C、等级描述法
D、点数法60、 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。 A、排列法 B、分类法 C、评分法
D、因素比较法61、 职位评价应注意的问题是（）。 A、评价指标的标准化
B、职位评价要素和指标的确定 C、职位评价中计量方法的选择 D、效度和信度
E、以上都不对62、 职位评价标准化的内容包括（）。
A、统一评价指标 B、统一评价标准
C、统一评价技术与方法 D、统一实施方法
E、统一数据处理方法63、 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。 A、少而精的原则
B、界限清楚、便于测量的原则 C、综合性原则 D、可比性原则
E、以上都不对64、 职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（）。 A、计分 B、分析 C、加权 D、测量
E、误差调整65、 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。 A、随机误差 B、系统误差 C、偏差
D、登记误差66、 职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。 A、职位的交叉分类 B、划分职等
C、职位的纵向分类
D、其他67、 职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。 A、职位的交叉分类 B、职位的横向分类 C、划分职等
D、其他68、 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。 A、交叉分类 B、划分职等 C、统一职等
D、其他69、 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。 A、职系 B、职组 C、职门
D、职务70、 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。 A、职门 B、职系 C、职组
D、职务71、 工作设计也称（）。 A、工作分析 B、岗位设计 C、职务设计
D、工作说明72、 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。 A、任务 B、权利 C、权力 D、责任
E、内容73、 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。 A、职位调查 B、职务分析 C、职务设计
D、工作分析74、 工作设计的要求是（）。 A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务 B、不能出现无人负责的现象
C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率 D、应考虑到现实的可能性 E、以上说法都不对75、 工作设计需要利用（）的信息。 A、职位调查 B、职位归类 C、职位分析
D、职位评价76、 工作设计的方法包括（）。 A、工作专业化 B、工作缩小化 C、工作扩大化 D、工作丰富化
E、工作轮换77、 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。 A、纵向扩大 B、工作开拓 C、横向扩大
D、以上说法都不对78、 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。 A、工作专业化 B、工作扩大化 C、工作丰富化
D、工作轮换79、 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。 A、工作专业化 B、工作扩大化 C、工作丰富化
D、工作轮换80、 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
A、工作专业化 B、工作扩大化 C、工作丰富化